
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p><strong>Comprometidos siempre con la igualdad de género en las Universidades</strong></p>

<p><br /></p>

<p>1º) CSIF ha vuelto a pedir esta semana al Secretario de Estado de Función Pública y al Director General de la MUFACE <strong>acabar con la discriminación que sufren las Profesoras Universitarias funcionarias en el Complemento de Maternidad por la edad de jubilación forzosa</strong>.</p>

<p><br /></p>

<p>2º) <strong>Demandamos que las Universidades realicen una Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de género</strong>. Consideramos que el Plan de Igualdad y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales son ejes claves en la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito de la Seguridad y Salud (se adjunta cartel).</p>

<p><br /></p>

<p>3º) CSIF ha reclamado a la ANECA <strong>revisar los criterios de evaluación del Profesorado Universitario para evitar que la maternidad penalice la carrera académica de las mujeres</strong>. Sólo hace falta ver, por ejemplo, los datos de las estancias en universidades y centros de investigación extranjeros.</p>

<p><br /></p>

<p>Saludos,</p>

<p><br /></p>

<p>27 de marzo de 2019</p>

<p><br /></p>

<p><img id="H72TJpIZhbuaOM:" class="rg_ic rg_i" style="width: 335px; height: 251px; margin-left: 5px; margin-right: 5px; margin-top: 0px;" src="cid:9d0b5c977714b67d90423028293d99d8@unizar.es" alt="Resultado de imagen de csif" data-atf="1" data-iml="1553681936613" /></p>

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