From csi-csif en unizar.es Tue Mar 3 14:16:24 2026 From: csi-csif en unizar.es (csi-csif) Date: Tue, 03 Mar 2026 14:16:24 +0100 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CSIF_INFORMA=3A_=22__Estado_del_PDI_d?= =?utf-8?q?e_las_universidades_p=C3=BAblicas_=22?= Message-ID: _Un cordial saludo_ https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [1] https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es [2] Edificio Cervantes [3] C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Links: ------ [1] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [2] https://mail.unizar.es [3] https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: a0c59399.png Type: image/png Size: 15673 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: c0ceedbe.jpeg Type: image/jpeg Size: 35991 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 5ebe32bb.jpeg Type: image/jpeg Size: 38510 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 68fad65e.jpeg Type: image/jpeg Size: 46541 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 7aa6e047.jpeg Type: image/jpeg Size: 52440 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 6018ab11.jpeg Type: image/jpeg Size: 35275 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 06519b8e.jpeg Type: image/jpeg Size: 30851 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: d436a9a4.jpeg Type: image/jpeg Size: 43906 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 18faee26.jpeg Type: image/jpeg Size: 37081 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 70c51da4.png Type: image/png Size: 33899 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 286f1753.png Type: image/png Size: 32785 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: Estado del PDI.pdf Type: application/pdf Size: 570930 bytes Desc: no disponible URL: From ccoo en unizar.es Tue Mar 3 22:47:12 2026 From: ccoo en unizar.es (CCOO) Date: Tue, 3 Mar 2026 22:47:12 +0100 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CCOO_Informa_-_Actos_del_8M_D=C3=ADa_?= =?utf-8?q?Internacional_de_la_Mujer?= In-Reply-To: <392fc6f4-1c27-49fb-a7c5-1b86642c352b@unizar.es> References: <392fc6f4-1c27-49fb-a7c5-1b86642c352b@unizar.es> Message-ID: */CCOO/**/ Informa /**/CCOO/**/ Informa /**/CCOO/**/ Informa/* Este 8 de marzo, *CCOO Aragón*llama a toda su afiliación y a toda la ciudadanía a tomar las calles contra las desigualdades, violencias y exclusiones de las mujeres 8M Con motivo de la celebración el *8 de marzo del Día de la Mujer*, *CCOO Aragón* llama a toda su afiliación y a la ciudadanía en general a tomar las calles para recordar que el poder de las mujeres está en marcha en todos los espacios y que seguiremos ocupando todos y cada uno de los rincones que también nos pertenecen y nos han sido negados hasta acabar con las desigualdades, violencias y exclusiones de las mujeres.Estas son las principales concentraciones y manifestaciones que se realizan el domingo *8 de marzo* en Aragón y en las que participa *CCOO*. Teruel:12 h manifestación. Plaza del Torico recorrido por las calles del centro histórico. Convoca: COFT y columna feminista Huesca:18 h. Plaza Zaragoza. Convoca: Asamblea 8M. Zaragoza: * 11:30 h Concentración Glorieta Sasera. * 12 h Manifestación por Paseo independencia hasta Plaza del Pilar. Convoca: COFZ Monzón:11:30 h. Concentración Plaza del Conservatorio. Concentración, lectura del Manifiesto y actuaciones. Calatayud:11:30 h. Manifestación con salida desde Paseo Cortes de Aragón (banderas), parada en el Ayuntamiento para leer un manifiesto y continuación del recorrido. Además, *CCOO Aragón* se suma a multitud de actos que se celebran en muchas otras localidades aragonesas. *SEGUIMOS EN LA LUCHA, TU APOYO ES NUESTRA FUERZA.* ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 8M.jpg Type: image/jpeg Size: 220239 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: firma.png Type: image/png Size: 30867 bytes Desc: no disponible URL: From ccoo en unizar.es Tue Mar 3 23:34:19 2026 From: ccoo en unizar.es (CCOO) Date: Tue, 3 Mar 2026 23:34:19 +0100 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CCOO_Informa_-_R=C3=A9gimen_General_d?= =?utf-8?q?e_la_Seguridad_Social=3A_I=2ET=2E=2C_Prestaciones_y_Jubilacione?= =?utf-8?q?s?= In-Reply-To: <8b7d2d02-a7e9-4920-aa9d-49a6eb58444a@unizar.es> References: <8b7d2d02-a7e9-4920-aa9d-49a6eb58444a@unizar.es> Message-ID: */CCOO/**/ Informa /**/CCOO/**/ Informa /**/CCOO/**/ Informa/* Estimados compañeros y compañeras: El pasado 23 de febrero de 2026 tuvo lugar una sesión informativa impartida por José Manuel Fuentes Fariña (*CCOO* de Galicia), bajo el título *?Régimen General de la Seguridad Social: I.T., Prestaciones y Jubilaciones?*. Dado el interés de los temas abordados, os facilitamos el enlace a la grabación completa de la sesión: https://youtu.be/z0vjRzR4CXE En caso de estar interesados en que os hagamos llegar la documentación presentada durante la misma podéis enviarnos un correo y os la enviaremos. Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta. *Si necesitas nuestra ayuda para realizar cualquier trámite o ampliar esta información, no dudes en contactar con nosotros en ccoo en unizar.es o llamando al 639087947. * *SEGUIMOS EN LA LUCHA, TU APOYO ES NUESTRA FUERZA.* * * *Síguenos en nuestras redes sociales: * ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: firma.png Type: image/png Size: 30867 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: twitter.png Type: image/png Size: 27809 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: facebook.png Type: image/png Size: 6350 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: instagram.png Type: image/png Size: 60380 bytes Desc: no disponible URL: From cgt en unizar.es Fri Mar 6 14:20:08 2026 From: cgt en unizar.es (=?UTF-8?Q?Secci=C3=B3n_sindical_de_CGT_en_la_Universidad_de_Zaragoz?= =?UTF-8?Q?a?=) Date: Fri, 06 Mar 2026 14:20:08 +0100 Subject: [Sindicales.pdif] 8M - Mujeres en lucha, rompiendo fronteras Message-ID: Este 8 de marzo salimos juntas. Nos encontraremos a las 11:30 en la Glorieta de Sasera en Zaragoza La derecha y la extrema derecha ya están recortando derechos, atacando la libertad sexual y reproductiva, cuestionando la educación en igualdad y debilitando los servicios públicos. El avance del fascismo, el racismo y el colonialismo no es un discurso abstracto: se traduce en guerras, ocupaciones, políticas contra las personas migrantes, recortes sociales y un modelo que necesita la desigualdad para sostener la explotación. Las mujeres y las personas disidentes lo sufrimos de manera directa: brecha salarial y de pensiones, sobrecarga de cuidados, dificultad de acceso a una vivienda digna, empobrecimiento y violencias machistas que no cesan. También nos enfrentamos a la criminalización de la protesta y al intento de desmovilizar la respuesta feminista y sindical. Frente a esto no hay neutralidad. Nuestra respuesta es colectiva, feminista y sin fronteras. Podéis leer aquí [1]el manifiesto completo. Mujeres en lucha, rompiendo fronteras Nos va la vida, nos van las libertades Sección Sindical Universidad Zaragoza Corona de Aragón 42, 2ª planta mail: cgt en unizar.es [2] web: cgt.unizar.es [3] -- Links: ------ [1] https://cgt.unizar.es/mujeres-en-lucha-rompiendo-fronteras/ [2] http://mail.unizar.es [3] https://cgt.unizar.es/ ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: fa2bce40.jpeg Type: image/jpeg Size: 7075 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: nueva-para-email.jpg Type: image/jpeg Size: 50540 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 8M-ZARAGOZAp.jpg Type: image/jpeg Size: 49813 bytes Desc: no disponible URL: From csi-csif en unizar.es Sat Mar 7 12:52:47 2026 From: csi-csif en unizar.es (csi-csif) Date: Sat, 07 Mar 2026 12:52:47 +0100 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CSIF_INFORMA=3A_=22_8M_CSIF_exige_luc?= =?utf-8?q?har_contra_la_discriminaci=C3=B3n=2C_reforzar_protocolos_contra?= =?utf-8?q?_el_acoso_sexual_en_administraciones_y_delegados_sindicales_en_?= =?utf-8?q?Igualdad=22?= Message-ID: <5bc9079eeacb89bd255ce12ce9d6404b@unizar.es> Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026 CSIF exige luchar contra la discriminación, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y delegados sindicales en Igualdad En el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público trabajaremos para: * Implantar medidas contra el acoso sexual o por razón de sexo * Luchar contra la violencia de género * Reforzar de los planes de igualdad * Conseguir la transparencia salarial en las administraciones La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: "Por una igualdad real. De las leyes a los hechos". En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que "La igualdad de mañana se construye hoy" por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes. En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos...). CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos. Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M. * Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas. * Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social). Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial. * Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres. Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva. Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género. Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva. No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras. En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas. _Un cordial saludo_ https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [1] https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es [2] Edificio Cervantes [3] C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Links: ------ [1] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [2] https://mail.unizar.es [3] https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: a0c59399.png Type: image/png Size: 15673 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: fc48efdd.jpeg Type: image/jpeg Size: 289102 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 70c51da4.png Type: image/png Size: 33899 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 286f1753.png Type: image/png Size: 32785 bytes Desc: no disponible URL: From csifuniversidad en unizar.es Thu Mar 12 09:37:01 2026 From: csifuniversidad en unizar.es (CSIF UNIZAR) Date: Thu, 12 Mar 2026 09:37:01 +0100 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CSIF_reclama_al_Gobierno_que_regule_y?= =?utf-8?q?a_la_jubilaci=C3=B3n_parcial_-_Contra_la_politizaci=C3=B3n_de_l?= =?utf-8?q?os_servicios_p=C3=BAblicos?= Message-ID: <46e7efd6-1953-4f38-8c78-45db24386d33@unizar.es> Logotipo El contenido generado por IA puede ser incorrecto. ** *CSIF reclama al Gobierno que regule ya la jubilación parcial en las administraciones públicas * * Hemos pedido a Función Pública que impulse un Real Decreto Ley para regular la jubilación parcial para el personal funcionario, estatutario y laboral de las Administraciones Públicas. * El personal funcionario y estatutario tienen bloqueado este derecho desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. * Es necesario desbloquear también este derecho para el personal laboral, que sigue así tras la última reforma en materia de pensiones. *CSIF defiende condiciones laborales dignas para quienes sostienen los servicios públicos * * Los servicios públicos no son un gasto: son la garantía de nuestros derechos y la base de la protección social. * Deben ser independientes y neutrales. * Cuentan con los/as profesionales más cualificados. * Selección por mérito y capacidad. Un saludo, https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es Edificio Cervantes C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Imagen que contiene Interfaz de usuario gráfica El contenido generado por IA puede ser incorrecto. __ __ ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: image001.png Type: image/png Size: 15673 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: image005.jpg Type: image/jpeg Size: 74755 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: image003.png Type: image/png Size: 16450 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: image004.png Type: image/png Size: 347327 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: CSIF contra la politización de los servicios públicos.jpg Type: image/jpeg Size: 74755 bytes Desc: no disponible URL: From ccoo en unizar.es Fri Mar 13 14:32:31 2026 From: ccoo en unizar.es (CCOO) Date: Fri, 13 Mar 2026 14:32:31 +0100 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CCOO_Informa_-_Necesidad_de_una_finan?= =?utf-8?q?ciaci=C3=B3n_suficiente?= Message-ID: <49c6bd21-b5ba-488e-8216-9ac730fd7e7c@unizar.es> */CCOO/**/ Informa /**/CCOO/**/ Informa /**/CCOO/**/ Informa/* *Lasuniversidadespúblicasnecesitanunospresupuestos adecuados, no préstamos ruinosos o planes de financiación que no garantizan su futuro*** CCOOreclamaquelasadministracionescumplansuobligaciónlegaldefinanciarasus universidades públicas y garantizar su suficiencia financiera ** La Ley Orgánica 2/2023 del Sistema Universitario (LOSU) establece en su artículo 55 que ?/las Administraciones Públicas dotarán a las universidades de los recursos económicos necesarios para garantizar la suficiencia financiera que les permita dar cumplimiento a lo establecido en esta ley orgánica y asegurar la consecución de los objetivos en ella previstos/?. *Esta obligación legal no es solo un compromiso administrativo, sino una inversión esencial para el desarrollo social y económico a nivel nacional y autonómico*. *Sin embargo, las administraciones llevan años sin cumplir con esta obligación. *Tal y como se refleja en el estudio realizado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MICIU) ?Radiografía de la financiación de las universidades públicas en España? para el período 2009-2024, señala que: ·Los presupuestos generales de las comunidades autónomas (CC.AA.) se han incrementado un 56,2%, mientras que las transferencias corrientes a las universidades lo han hecho en un 1,78% de media. ·El incremento medio de las transferencias corrientes en los presupuestos generales de las CC.AA. es de un 3%. Esto supone un 0,49% sobre el PIB nacional. ·LastransferenciascorrientesdelasCC.AA.a lasuniversidadespúblicasenesteperíodose haincrementadoenun 21,78%, mientras que el IPC acumulado para ese período es del 29,18%, lo que supone una pérdida media por este concepto, sin contar la insuficiencia de las propias transferencias, de un 7,40%. Si consideremos el PIB autonómico, esta infrafinanciación se multiplica, en algunos casos, hasta por tres. En estecontexto,desdeCCOOreclamamos: /Garantizar:/ ü///Que //la financiación//pública,entodas susmodalidades, sólosedestinea lasuniversidades públicas./ //ü/Un//sistema universitario que asegure una igualdad real de oportunidades y erradiquela exclusión //por razones socioeconómicas./ * *La aplicación delcriterio reflejadoenlaLOSUdedestinar, almenos, el1% delPIBde la CM a la financiación de sus universidades públicas.* * *La incorporación de una cláusula de salvaguarda *en cualquier acuerdo definanciación autonómico que garantice al menos el mantenimiento de las partidas de un ejercicio a otro, permitiendo las revisiones salariales, el crecimiento vegetativo de las plantillas y el cumplimiento de acuerdos, disposiciones legales y resoluciones judiciales. * *Para que puedan ofrecer un servicio público universitario de calidad, las universidadespúblicas tienen que contar con una financiación que cubra el100% de sus necesidades básicas*. Se debe asegurar que las transferencias presupuestarias cubran el 100% de los capítulos I (gastos de personal, incluyendo los gastos de los planes plurianuales de estabilización de las plantillas y aquellos que se deriven de los acuerdos de negociación colectiva), II (gastos corrientes en bienes y servicios) y VI (inversiones reales) de cada ejercicio presupuestario. * *Programas de inversiones plurianual *como instrumento específico para financiar la dotación, el desarrollo, mejora y acondicionamiento de las infraestructuras y los equipamientos de las universidades públicas necesarios para la prestación delservicio público universitario. *DesdeCCOOdenunciamosqueelcuestionamientodelauniversidadpúblicaseproducetantoporaccióncomopor omisión:* 1.*LaaccióndelasCC.AA.*,cuyasoluciónpararesolverlosproblemasdelsistemauniversitarioes: a.Cubrir el incumplimiento legal de financiar de manera suficiente a sus universidades públicas con préstamos ruinosos que ahondan en la asfixia económica de las universidades afectadas. Los ejemplos más claros sonlos de la Universidad de Málaga (48,5 millones de euros, a 21 años con un interés del 1%) y Complutense de Madrid (34,46 M de ?, a un interés nominal del 2,80% a 5 años, lo que supone que la UCM tiene que pagaren concepto de intereses 4,34 M de ?). Así ?se apoya a la universidad pública? según algunas CC.AA.. b.Planes de financiación, como el recientemente firmado en la Comunidad de Madrid, que no garantiza el crecimiento y desarrollo de las universidades públicas, sino que consagra la situación de subsistencia presupuestaria, eso sí, obligando a las universidades públicas a incrementar de forma significativa la financiación privada para cuadrar cuentas y a reducir la inversión autonómica en ciencia, como si ciencia y universidad fueran compartimentos estancos. 2.*La omisión del MICIU, *que no da continuidad al grupo de trabajo para concretar cómo llegar a financiar con el1% del PIB a las universidades públicas. No puede entenderse que, en un contexto de cuestionamiento de la viabilidad del servicio público universitario, desde su constitución, el pasado 20 de noviembre de 2024, estamesa sólo se haya reunido en dos ocasiones, siendo la última el pasado 24 de octubre de 2025. Resulta imprescindible un plan de financiación conjunto entre el MICIU y las CC.AA. que garantice la aplicación de este compromiso, pero no parece estar en sus prioridades. Elresultado es claro: 1.*Más del 50% de las universidades públicas españolas tienen serios problemas de financiación: *o han recibido préstamos de sus CC.AA., o sus presupuestos están en déficit o sometidos a planes de ajustes presupuestarios o, en el mejor de los casos, logran a duras penas cerrar en equilibro sus cuentas a costa de deteriorar el servicioque se presta y las condiciones de trabajo de las plantillas universitarias. a.*El balance de las cuentas del año 2024, último ejercicio disponible, reflejan una situación de emergencia presupuestaria para numerosas universidades públicascon un claro déficitentrelos ingresos y gastos.*Esta situación se da en varias CC.AA.: Madrid (con 4 de sus 6 universidades públicas: UCM, URJC, UAM y UAH), Extremadura y Andalucía (con 4 de las 9 universidades públicas: UCA, UGR, UJA, US), por señalar algunos ejemplos. b.LaUniversidad de A Coruña viene aplicando desde 2023 un plan de ajuste exigido por la Xunta de Galiciapara compensar un déficit de más de 13 millones de euros. c.LaUniversidad del País Vasco lleva desde 2021 cerrando presupuestos con números rojos, en algunos casos hasta 20 millones de deuda. Sin embargo, esa deuda no se ha reflejado en la liquidación final de las cuentas ya que el gobierno vasco, hasta ahora, siempre les ha transferido una aportación extraordinaria para cubrirel agujero a finales de año.       d.Para cuando llegue el balance de cuentas del año 2025, la previsión es que todas las universidades andaluzas se encuentren en situación de déficit, así como la práctica totalidad de las madrileñas.             2.El presupuesto ordinario de buena parte de las universidades públicas resulta insuficiente para cubrir con garantías sus necesidades básicas de funcionamiento. *El sistema público universitario español se encuentra en una situación de infrafinanciación estructural.*       3.Esta situación afecta a la realidad universitaria a todos los niveles:*aumento de la carga docente, no cobertura de las plazas vacantes del PDI y PTGAS, paralización de la carrera y la progresión profesional de las plantillas universitarias, paralización de los planes de estabilización de las plantillas, se priorizan y posponenactuacionesrelevantes,tantoenelámbitoderenovaciónyreparacióndeinfraestructurascomoen inversiones estratégicas vinculadas a nuevos proyectos,reducción de la financiación delos departamentos, de las becas y ayudas al alumnado, etc.* 4. *Ninguna CC.AA. cumple con la obligación de destinar el 1% del PIB *a sus universidades públicas. Siconsideramos las dos CC.AA. con mayor número de universidades en situación de déficit, los datos son claros: *Evolución****del****PIB****en**?*** *Ejercicio*** *2024*** *2025*** *2026*** *Madrid*** *Andalucía*** *Madrid*** *Andalucía*** *Madrid*** *Andalucía*** *PIB**autonómicoaprecio de mercado*** *316.241.906.000*** *212.539.142.000*** *325.412.921.000*** *234.218.800.000*** *334.524.482.000*** *239.840.051.200*** *Presupuesto CC.AA. **universidad*** 1.116.901,468 1.776.170.000 1.164.369,999 1.783.700.000 1.239.667,373 1.788.200,000 *1%**PIB*** *3.162.419.000*** *2.125.391.000*** *3.254.129.000*** *2.342.188.000*** *3.345.248.000*** *2.398.400.512*** *Diferencia*** *-**2.045.518.000*** *-**349.221.000*** *-**2.089.759.000*** *-**558.488.000*** *-**2.105.581.000*** *-**610.200.512*** *Fuente****datos****PIB*** INE y Presupuestos Generales de la ComunidaddeMadrid AutoridadIndependientedeResponsabilidad Fiscal-AIReF-(2,9%) JuntadeAndalucía EstimaciónBBVAResearch(2,8%) EstimaciónBBVAResearch(2,4%) 5.*La política universitaria autonómica: infrafinanciación de la universidad pública y alfombra roja para las universidades privadas. *Al tiempo que las CC.AA. en muchos casos financian a sus universidades públicas con unascantidadesqueno suponenunincrementorealde lascuantías,yaquenocubren elincrementodelIPC,yni siquiera llegan el incremento medio de sus presupuestos; vemos como año tras año se aprueban nuevas universidadesprivadas. Desdeelaño2018 sehanautorizado9nuevasuniversidades privadasyhay22proyectos en proceso de tramitación (ya sea de nuevas universidades o de implantación de centros adscritos en otraCC.AA. de universidades privadas ya existentes). La fórmula es sencilla: èDeterioroprogramadodelserviciopúblicovíainfrafinanciación. èEsto impide que las universidades públicas puedan atender la demanda de nuevo alumnado, la implantación de nuevas titulaciones y mantener la calidad de su actividad ordinaria. èEstademandaseredirigealauniversidadprivada paraaquellasfamiliasquepuedanpermitírselo. *La pregunta que debemos hacernos es si queremos una universidad pública fuerte o un sistema donde lo privado gane peso mientras lo público se debilita. Eso es lo que está en juego en estos momentos. *Si no se garantiza una financiación suficiente, se obligará a las universidades públicas a buscar cada vez más financiación externa, quepodrá condicionaru orientarla actividad pública universitaria hacia criteriosde rentabilidad económica, haciendode la educaciónsuperiorenun espaciocadavez máscondicionadoporintereses privados. *Y esto es el resultado deuna estrategia política sostenida en el tiempo para convertir la universidad pública en objeto de negocio.* *La universidad pública de calidad es un bien de todas y todos, que constituye una de las principales formas de contribución al progreso social, y la vamos a defender con todas nuestras fuerzas. DesdeCCOO reclamamos una financiación realista que garantice un servicio público de calidad, sostenible y accesible al conjunto de la ciudadanía.* */Defiende/**//**/la/**//**/universidad/**//**/pública/**//**/y/**//**/de/**//**/calidad,la/**//**/universidad/**//**/de/**//**/todas/**//**/y/**//**/todos/* *Si necesitas nuestra ayuda para realizar cualquier trámite o ampliar esta información, no dudes en contactar con nosotros en ccoo en unizar.es o llamando al 639087947. * *SEGUIMOS EN LA LUCHA, TU APOYO ES NUESTRA FUERZA.* * Síguenos en nuestras redes sociales: * ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: firma.png Type: image/png Size: 30867 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: twitter.png Type: image/png Size: 27809 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: facebook.png Type: image/png Size: 6350 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: instagram.png Type: image/png Size: 60380 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: CCOO Informa Necesidad de una financiación suficiente.pdf Type: application/pdf Size: 463290 bytes Desc: no disponible URL: From csi-csif en unizar.es Tue Mar 17 16:52:58 2026 From: csi-csif en unizar.es (csi-csif) Date: Tue, 17 Mar 2026 16:52:58 +0100 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CSIF_INFORMA=3A_=22BASTA_DE_DISCRIMIN?= =?utf-8?q?ACI=C3=93N_AL_PDIL_A_TIEMPO_PARCIAL_=28Asociados=2C_Sustitutos_?= =?utf-8?q?y_Asociados_en_Ciencias_de_la_Salud=29=22?= Message-ID: BASTA DE DISCRIMINACIÓN AL PDIL A TIEMPO PARCIAL (Asociados, Sustitutos y Asociados en Ciencias de la Salud) Desde CSIF, hemos realizado una encuesta relativa a las condiciones económicas del PDIL a tiempo parcial en las universidades públicas a nivel nacional, haciendo especial hincapié en el cobro de los complementos por méritos docentes y la evaluación de la actividad investigadora. Los resultados son una radiografía alarmante de la desigualdad que impera en nuestras universidades y una base sólida para nuestra denuncia pública. La realidad en cifras: un agravio comparativo insostenible y una precariedad no solo salarial, sino de reconocimiento de derechos básicos: * Quinquenios en el olvido: el 61,5% de las universidades consultadas no abona actualmente los quinquenios al personal a tiempo parcial. Lo más grave es que, en la mayoría de estos casos, ni siquiera existe un reconocimiento administrativo previo, dejando a los trabajadores en una situación de total desprotección de cara a su futura carrera académica. * Sexenios, la asignatura pendiente: la exclusión es aún mayor en los complementos de investigación. Un rotundo 77% de las universidades no paga sexenios a este colectivo. Denunciamos la falta de voluntad real. La encuesta revela que, en muchos centros, la razón para no haber iniciado la negociación del abono de dichos complementos es el estancamiento de dichas negociaciones a nivel autonómico y de universidad. No podemos aceptar que los derechos de los trabajadores queden supeditados a calendarios políticos. Hoja de ruta de CSIF. Estos datos no son solo estadísticas; son el motor de nuestra próxima acción sindical. El éxito en centros donde ya se abonan estos complementos demuestra que es una cuestión de voluntad política y presión sindical, no de imposibilidad legal. Desde el sindicato, seguiremos impulsando las campañas informativas y de reclamación. No descansaremos hasta que el PDIL a tiempo parcial (Asociados, Asociados en Ciencias de la Salud, Sustitutos, etc.) vea reconocido cada día de su esfuerzo docente e investigador. ¡Por el reconocimiento inmediato de quinquenios y sexenios! ¡Igual trabajo, iguales derechos! Necesidad de nueva normativa general para Quinquenios y Sexenios Os recordamos nuestra campaña por una Nueva normativa Quinquenios y Sexenios.pdf [1] * Con el derecho al cobro de Quinquenios y Sexenios por el Profesorado con contrato temporal * Incrementando el número máximo de Quinquenios y de Sexenios retribuidos que puede conseguir el PDI * CSIF demanda un nuevo marco normativo para la evaluación de la actividad investigadora Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024 [2] _CSIF pide acelerar las negociaciones para:_ * _Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia_ * _Aprobar el Estatuto del PDI_ * _Suprimir la Tasa de Reposición_ _Un cordial saludo_ https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [3] https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es [4] Edificio Cervantes [5] C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Links: ------ [1] https://urldefense.com/v3/__https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/nueva-normativa-quinquenios-y-sexenios-1769071366.pdf__;!!D9dNQwwGXtA!TMRcv-2sFAr0_7HkpIIPZDz0MGuAQ58tfgRs6xDHCrTNu_sE8ONm-lysDIckJ8K7Lq88v08XmshxI3d9lhexV-M9I7KyRg$ [2] https://urldefense.com/v3/__https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024__;!!D9dNQwwGXtA!TMRcv-2sFAr0_7HkpIIPZDz0MGuAQ58tfgRs6xDHCrTNu_sE8ONm-lysDIckJ8K7Lq88v08XmshxI3d9lhexV-O_jaO8AQ$ [3] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [4] https://mail.unizar.es [5] https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: a0c59399.png Type: image/png Size: 15673 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 70c51da4.png Type: image/png Size: 33899 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 286f1753.png Type: image/png Size: 32785 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: Nueva normativa Quinquenios y Sexenios-1.pdf Type: application/pdf Size: 83839 bytes Desc: no disponible URL: From csi-csif en unizar.es Fri Mar 20 14:17:55 2026 From: csi-csif en unizar.es (csi-csif) Date: Fri, 20 Mar 2026 14:17:55 +0100 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CSIF_INFORMA=3A_=22Fulgor_y_mugre_de_?= =?utf-8?q?la_investigaci=C3=B3n_espa=C3=B1ola_=22?= Message-ID: <7f473bf7bd47be3c5dd6f5e59d067c45@unizar.es> Fulgor y mugre de la investigación española Precariedad _versus_ Atracción de talento Infrafinanciación _versus_ Competitividad Burocracia _versus_ Resultados * Mientras el Gobierno publicita el récord de gasto en I+D o el máximo histórico en personal empleado en investigación, CSIF muestra su preocupación por el progreso y la sostenibilidad del sistema español de ciencia, tecnología e innovación * El sindicato independiente señala que la ciencia española necesita un impulso que pasa irremediablemente por un incremento de la financiación, una transformación normativa y el fin de la precariedad de la carrera investigadora * Sin Presupuestos y con la finalización de los fondos europeos corremos el riesgo de que se paralice la I+D española Según datos oficiales del INE, la financiación pública de la I+D+i alcanzó el 0,64% del PIB, muy lejos del objetivo del 1,25% del PIB comprometido por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para el 20230. Con los Presupuestos Generales del Estado nuevamente prorrogados y con la finalización este 2026 de los fondos Next Generation que han supuesto desde el 2023 más de la mitad de la inversión, corremos el riesgo de que se paralice la I+D española. Aunque es cierto que España ha logrado aumentar considerablemente sus presupuestos en I+D, según el informe de la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE) "Análisis de la financiación pública de la I+D+I" si eliminamos el impacto de los fondos europeos, la intensidad del gasto en I+D+i entre 2020 y 2024 sólo crece cuatro décimas y sitúa la apuesta por la ciencia en los niveles de 2003-2004. Ante este escenario, para CSIF se hace más necesaria la aprobación de una financiación basal, sostenida y suficiente que apuntale la competitividad por parte del Gobierno y las Comunidades Autónomas. Es ineludible duplicar el presupuesto de proyectos de investigación ya que estamos a la cola de Europa. La precariedad, la inestabilidad y los bajos salarios son las señas de identidad de la carrera investigadora desde los contratos predoctorales hasta el período postdoctoral. Por mucho relato de falso triunfalismo, la concatenación de contratos temporales y falta de reconocimiento laboral y económico impiden la atracción y retención de talento. Para CSIF es urgente diseñar una carrera científica definida, estable y bien reconocida. Además, el Gobierno no termina de realizar una nueva convocatoria del Sexenio de Transferencia que podría actuar como incentivo hacia le evaluación y reconocimiento de la actividad de transferencia. El sexenio de transferencia está paralizado desde 2018 y no podemos olvidar que es un elemento clave que reconoce, fomenta y premia la transferencia de conocimiento. Por último, para CSIF la hipertrofia burocrática impide la obtención de resultados con una desmedida carga administrativa en la gestión de convocatorias, la evaluación de méritos o la justificación de gastos. El desánimo y la desafección crecen ante una carrera de obstáculos que dificulta la consecución de resultados y complica la captación de fondos y proyectos de investigación. CSIF señala que esta preocupación por la financiación, la precariedad y la burocracia de la I+D+i es también compartida por actores tan diferentes como la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (Crue), la Coordinadora Marea Roja de la Investigación o la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE). Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024 [1] _CSIF pide acelerar las negociaciones para:_ * _Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia_ * _Aprobar el Estatuto del PDI_ * _Suprimir la Tasa de Reposición_ _Un cordial saludo_ https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [2] https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es [3] Edificio Cervantes [4] C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Links: ------ [1] https://urldefense.com/v3/__https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024__;!!D9dNQwwGXtA!QqXdISB-Esp7HQIau4bDfGyxR4DadDojHOpLA-a0brMbY7lRz_kBKEw0Gb28drlwZEr3RLwGSjmNdtdCWTd-44FQfPNybA$ [2] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [3] https://mail.unizar.es [4] https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: a0c59399.png Type: image/png Size: 15673 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 70c51da4.png Type: image/png Size: 33899 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 286f1753.png Type: image/png Size: 32785 bytes Desc: no disponible URL: From ccoo en unizar.es Mon Mar 23 22:06:07 2026 From: ccoo en unizar.es (CCOO) Date: Mon, 23 Mar 2026 22:06:07 +0100 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CCOO_Informa_-_Avances_en_el_derecho_?= =?utf-8?q?a_la_jubilaci=C3=B3n_parcial?= Message-ID: */CCOO/**/ Informa /**/CCOO/**/ Informa /**/CCOO/**/ Informa/* Estimadas compañeras, estimados compañeros: Os hacemos llegar un resumen informativo sobre las novedades y reivindicaciones actuales respecto al derecho a la *jubilación parcial*en nuestro sector, según el último informe de la Federación de Enseñanza de*CCOO*. Podéis consultar los detalles técnicos, tablas de cotización y procedimientos de solicitud en el documento completo adjunto. *Si necesitas nuestra ayuda para realizar cualquier trámite o ampliar esta información, no dudes en contactar con nosotros en ccoo en unizar.es o llamando al 639087947. * *SEGUIMOS EN LA LUCHA, TU APOYO ES NUESTRA FUERZA.* * Síguenos en nuestras redes sociales: * ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: firma.png Type: image/png Size: 30867 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: twitter.png Type: image/png Size: 27809 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... 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