[Sindicales.pdif] CCOO Informa - El Tribunal Supremo determina que el período de permiso parental computa para el devengo de las vacaciones

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*El permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por 
tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años*

*El Tribunal Supremo determina que el período de permiso parental 
computa para el devengo de las vacaciones*

La sentencia del Tribunal Supremo (TS) 26 de eneronúm. 62/2026 
<https://ignasibeltran.com/wp-content/uploads/2026/02/23315-T.SUPREM-SENTENCIA-1.pdf>, 
dictada en Pleno, ha dictaminado dos cuestiones:

·Que el disfrute discontinuo del permiso parental no puede ser inferior 
a una semana;

·*Que sí cabe computar para la determinación de la duración de las 
vacaciones*el tiempo en el que la persona trabajadora estuvo disfrutando 
del permiso indicado.

Mientras que el primer punto (que el período mínimo de uso era el de una 
semana) no estaba generando problemas, la segunda cuestión había dado 
pie a distintas interpretaciones ya que el disfrute de este permiso se 
ha configurado como un permiso con suspensión contractual (personal 
laboral) / del nombramiento (personal funcionario) y, consiguientemente, 
no retribuido, pero durante el que se mantiene la obligación de cotizar 
por la base mínima, cuando se disfruta a tiempo completo. Aún no se ha 
llevado a cabo el desarrollo reglamentario de la regulación del disfrute 
a tiempo parcial.

*El TS aclara esta cuestión y señala que el permiso parental debe 
considerarse tiempo de trabajo efectivo, a los efectos de computar este 
periodo para la determinación de la duración de las vacaciones*.

*Recuerda:*

o*Naturaleza del permiso*: Este permiso, constituye un derecho 
individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, 
hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio para el 
cuidado de hijos/as o menores acogidos (por más de un año) hasta que 
cumplan los 8 años.

o*Carácter no retribuido*: Aunque la Directiva Europea 2019/1158 exige 
que este permiso sea pagado, la normativa española actual (incluida la 
reciente actualización del Real Decreto-ley 9/2025) lo mantiene 
mayoritariamente como una *suspensión sin sueldo*.

El RDL 9/2025 lo que ha hecho es añadir dos semanas remuneradas (4 en el 
caso de monoparenatalidad) para el cuidado del menor que podrán 
distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales de forma 
acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho 
años. Esta ampliación afecta a tres permisos contemplados en el EBEP:

¾Permiso por nacimiento para la madre biológica, por adopción, 
acogimiento o guarda (art. 49 a).

¾Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, 
tanto temporal como permanente (art. 49 b.)

¾Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, 
guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija 
(art. 49 c).

En todo caso, CCOO mantiene su reclamación del carácter retribuido de la 
totalidad de las 8 semanas.

o*Duración:* Hasta 8 semanas, a disfrutar antes de que el menor cumpla 8 
años.

o*Forma de disfrute:*

·De forma *continua* (8 semanas seguidas).

·De forma *discontinua*.

·Por *semanas completas*.

o*Preaviso:*

·Cuando las necesidades del servicio lo permitan, corresponderá a la 
persona progenitora, adoptante o acogedora especificar la fecha de 
inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute.

·Se debe comunicar a la Administración con al menos 15 días de 
antelación (salvo caso de fuerza mayor).

·Cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, o 
acogedoras, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias 
necesarias para tener derecho a este permiso en los que el disfrute del 
permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto 
funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten 
servicios, esta podrá aplazar la concesión del permiso por un período 
razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una 
alternativa de disfrute más flexible.

o*Características importantes*

  * No afecta a la antigüedad.
  * Computa a efectos de derechos.
  * No exige que el otro progenitor trabaje.
  * No es necesario justificar situación concreta más allá del cuidado
    del menor.

*Si necesitas nuestra ayuda para realizar cualquier trámite o ampliar 
esta información, no dudes en contactar con nosotros en ccoo en unizar.es o 
llamando al 639087947.
*

*SEGUIMOS EN LA LUCHA, TU APOYO ES NUESTRA FUERZA.*
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