[Sindicales.pdif] CSIF INFORMA: " Las Administraciones suspenden en Igualdad: las mujeres duplican en temporalidad y tiempo parcial a los hombres"

Jue Feb 26 15:35:30 CET 2026

Las Administraciones suspenden en Igualdad: las mujeres duplican en 
temporalidad y tiempo parcial a los hombres

- La brecha salarial media en España se estanca por sexto año 
consecutivo en torno al 20 por ciento y en las administraciones públicas 
en el 10 por ciento, pero en la sanidad se dispara al 23,7
- La mitad de los españoles aún cree que las mujeres deben trabajar a 
tiempo parcial para cuidar a los hijos antes de su escolarización

La brecha salarial media permanece estancada por sexto año consecutivo 
en torno al 20 por ciento, según los últimos datos de la Agencia 
Tributaria (_'Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes 
Tributarias'_), correspondientes a 2024, y que recoge la Central 
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En concreto, el salario 
medio anual de los hombres se sitúa en 27.411 euros, mientras que el de 
las mujeres es de 22.255 euros.

Por su parte, en las administraciones públicas, aunque la brecha 
salarial es la mitad que la brecha media en España (un 10 por ciento 
frente al 20), comprobamos que en el sector específico de Actividades 
Sanitarias y de Servicios Sociales se eleva hasta el 23,7 por ciento 
-29.198 euros anuales para las mujeres frente a los 38.317 de ellos--, 
en este caso, según la última Encuesta de Estructura Salarial, 
correspondiente a 2023. La sanidad es el tercer sector con mayor brecha 
después de Actividades Administrativas y Servicios.

El dato de la brecha evidencia la discriminación que las mujeres sufren 
en el ámbito laboral, entre otros indicadores (como contratación 
parcial, temporal, excedencias por cuidados de hijos, familiares y 
dependientes, etc.) y el fracaso de las medidas establecidas en favor de 
la igualdad. A este ritmo, tardaríamos casi cuatro décadas en eliminar 
la brecha salarial, ya que a nivel general apenas se ha reducido tres 
puntos desde 2019 (_página 6 del informe 'Brecha Salarial' de CSIF)._

Además, nos preocupa la percepción todavía generalizada en España de que 
la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre 
las mujeres antes de su escolarización. Así lo mantiene el 46 por ciento 
de los españoles, según la última Encuesta Social Española Familia y 
Género del CIS.

Para nuestra organización, el mercado de trabajo, seis años después de 
la pandemia, sigue mostrando un alarmante retroceso en el camino hacia 
la igualdad. Los datos analizados nos indican que año tras año, las 
mujeres siguen siendo mayoritarias en la contratación temporal, las 
jornadas a tiempo parcial, o en excedencias por cuidado de hijos o 
familiares. En definitiva, seguimos hurtando horas de trabajo a las 
mujeres año tras año y se las vuelve a arrinconar perpetuando roles 
tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional.

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, 
suspenden en políticas de Igualdad, según la última EPA: las mujeres son 
claramente penalizadas respecto a los hombres en temporalidad, contratos 
a tiempo parcial, y contratos temporales de menos de un año.

Además, las cifras de inestabilidad en las administraciones son peores 
que en el sector privado:

  	* Las mujeres asumen el 66,3 por ciento de los contratos temporales 
(646.600) frente al 33,7 por ciento de los hombres (328.900), una 
proporción que contrasta con el sector privado, donde la diferencia es 
de apenas tres puntos (51,3 frente al 48,6).

  	* En la misma línea, en el sector público se registran 114.500 mujeres 
con contratos temporales de menos de un año, frente a 70.300 de los 
hombres, casi el doble. Igualmente, los contratos a tiempo parcial de 
ellas también superan en más del doble al de los hombres (141.500 frente 
a 57.800).

El Gobierno obviamente es responsable de estas cifras puesto que 
incumple la obligación de elaborar planes de igualdad y una auditoría 
salarial en el ámbito de las administraciones públicas.

Se da además la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que 
carecen de planes de igualdad, centenares de ayuntamientos que necesitan 
estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene 
paralizado su desarrollo.

RESUMEN DE LOS DATOS ANALIZADOS

Datos medios del mercado laboral.

  	* La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha 
multiplicado por 13 desde la pandemia. Según la última EPA, si en el 
último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres en 
contratación temporal, en el mismo periodo de 2025 había 368.100 más.

  	* El número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de 
hombres por séptimo año consecutivo. En la misma línea, el número de 
mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se 
sitúa en 383.100, mientras que en el caso de los hombres es de 31.700. 
Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad 
hay 12 mujeres.

  	* Si se miran las cifras de paro, sigue habiendo más mujeres (1,46 
millones frente a 969.779 hombres, según datos del Ministerio de Trabajo 
y los Servicios Públicos de Empleo Estatal correspondientes a enero de 
2026).

  	* En la EPA se puede comprobar asimismo que en los matrimonios 
españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (562.500 
mujeres frente a 320.900 hombres).

  	* Las mujeres se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias 
para el cuidado de hijos o familiares (ocho de cada 10 solicitudes en 
2025 correspondieron a mujeres, según datos de la Seguridad Social 
correspondientes a ese año).

  	* Más de la mitad de las personas inactivas son mujeres (población de 
16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas: estudiantes, 
personas que se ocupan del hogar, jubilados, prejubilados, entre otros). 
Según la EPA, hay 17.374.000 personas inactivas, de las cuales las 
mujeres son más de la mitad (57 por ciento, porcentaje que se mantiene 
con ciertas variaciones en los últimos 11 años). En la misma línea, casi 
el 90 por ciento de las personas inactivas por labores de hogar son 
mujeres.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

  	* Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en 
Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que 
pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral

  	* Análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las 
administraciones públicas como en empresas privada, con medidas 
específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el 
reparto de tareas.

  	* Limitar el uso abusivo de la contratación temporal en las 
administraciones públicas, con especial atención a las mujeres.

  	* Negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes 
tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y 
protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.

  	* Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de 
Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del 
enfoque de género.

  	* Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de 
sensibilización.

  	* Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años 
de carácter público y gratuito.

*Fuentes utilizadas

En su _'Informe Brecha Salarial 2026'_ CSIF ha analizado diferentes 
indicadores correspondientes a la Agencia Tributaria, Seguridad Social, 
Encuesta de Población Activa, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social 
y Migraciones, así como del Centro de Investigaciones Sociológicas 
(CIS).

  	* INFORME CSIF brecha salarial de género. Febrero 2026.pdf [1]

_Un cordial saludo_

https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [2]

https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion

https://www.csif.es/es/portada/aragon/general

csifuniversidad en unizar.es [3]

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C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta
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976 761 168 - Ext 841168

Links:
------
[1] 
https://urldefense.com/v3/__https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/informe-csif-brecha-salarial-de-genero-febrero-2026-1771587827.pdf__;!!D9dNQwwGXtA!S6YPOzZw_Tg7ao_AZ6C9uEX9wYhdCNDJ7Km8RyVTaz3Ot4DdqCvyt84RKy2E9NU0wMSmRWmi-QtmeHgKQGCxUVplAjQVIX5ZxA$
[2] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades
[3] https://mail.unizar.es
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