From csi-csif en unizar.es Tue Apr 7 13:32:04 2026 From: csi-csif en unizar.es (csi-csif) Date: Tue, 07 Apr 2026 13:32:04 +0200 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CSIF_INFORMA=3A_=22_La_acreditaci?= =?utf-8?q?=C3=B3n_a_TU_y_CU_exige_el_dep=C3=B3sito_de_los_resultados_de_l?= =?utf-8?q?a_investigaci=C3=B3n_=22?= Message-ID: <6f51a85e334d88499bf831f8d3ca0593@unizar.es> La acreditación a TU y CU exige el depósito de los resultados de la investigación ANECA recuerda la inclusión obligatoria en el CV narrativo de los enlaces a los repositorios de acceso abierto donde se hayan depositado los resultados de la investigación Según se establece en el apartado _"1.2.1 Actividad investigadora"_ de los criterios de acreditación: _"... la actividad investigadora se definirá y evaluará de manera semejante a la establecida en la resolución de criterios de la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora (sexenios de investigación) de CNEAI."_ Por lo tanto, los solicitantes de la acreditación a Profesor/a Titular de Universidad o a Catedrática/o de Universidad deben incluir en el CV narrativo los enlaces a los repositorios institucionales, temáticos o generalistas de acceso abierto donde se hayan depositado los resultados de la investigación. Debe incluirse un identificador persistente (Handle, DOI, ARK, SWHID, o, en general, una URI/URL única permanente). En el caso de las publicaciones académicas, sean en formato artículo, libro o capítulo de libro, las personas solicitantes deberán aportar evidencia de haber depositado una copia de la versión final de la aportación aceptada para publicación en un repositorio de su institución o en un repositorio temático o generalista de acceso abierto. El depósito podrá hacerse en acceso abierto, acceso restringido, embargado o con acceso solo a los metadatos, respetando en todos los casos la gestión de derechos de autoría amparada por el marco legal vigente en el momento de la publicación. Los conjuntos de datos que se sometan a evaluación deberán cumplir con los principios FAIR (fáciles de encontrar, accesibles, interoperables y reutilizables) y, siempre que sea posible, se difundirán en acceso abierto en repositorios. Por último, en el caso de los programas de ordenador, se valorarán las contribuciones relevantes a programas distribuidos como software libre, entendiendo como tal aquel que cumpla la definición publicada por la Open Source Initiative [1] y que, por tanto, esté protegido por alguna de las licencias aprobadas por este organismo [2]. Os recordamos que CSIF ha creado una web de ayuda para las solicitudes de acreditación a TU y CU. Además, teniendo en cuenta la vinculación de la evaluación del apartado de investigación en los criterios de acreditación con los sexenios de investigación, la web creada por CSIF para la ayuda en la solicitud de sexenios de investigación 2025 también resulta de bastante interés en el proceso de solicitud de acreditación. Podéis encontrar los enlaces a ambas web al final del mail. Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024 [3] Web de ayuda de CSIF para los sexenios de investigación 2025 https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025 [4] _ _ _CSIF pide acelerar las negociaciones para:_ * _Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia_ * _Aprobar el Estatuto del PDI_ * _Suprimir la Tasa de Reposición_ _Un cordial saludo_ https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [5] https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es [6] Edificio Cervantes [7] C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Links: ------ [1] https://urldefense.com/v3/__https://opensource.org/osd/__;!!D9dNQwwGXtA!SIXdVbik-R4lyDCRKKcCB6XdLjmz1nMj6cCBcFxE6kzhYSImXZM25nGz0L_Or28lfiu-figtS0Y6Qd4UlUCBM3yTtkhnOQ$ [2] https://urldefense.com/v3/__https://opensource.org/licences/__;!!D9dNQwwGXtA!SIXdVbik-R4lyDCRKKcCB6XdLjmz1nMj6cCBcFxE6kzhYSImXZM25nGz0L_Or28lfiu-figtS0Y6Qd4UlUCBM3yUL5rMyw$ [3] https://urldefense.com/v3/__https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024__;!!D9dNQwwGXtA!SIXdVbik-R4lyDCRKKcCB6XdLjmz1nMj6cCBcFxE6kzhYSImXZM25nGz0L_Or28lfiu-figtS0Y6Qd4UlUCBM3xRv1D57w$ [4] https://urldefense.com/v3/__https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025__;!!D9dNQwwGXtA!SIXdVbik-R4lyDCRKKcCB6XdLjmz1nMj6cCBcFxE6kzhYSImXZM25nGz0L_Or28lfiu-figtS0Y6Qd4UlUCBM3yIE6Qw5w$ [5] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [6] https://mail.unizar.es [7] https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: a0c59399.png Type: image/png Size: 15673 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 70c51da4.png Type: image/png Size: 33899 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 286f1753.png Type: image/png Size: 32785 bytes Desc: no disponible URL: From csi-csif en unizar.es Fri Apr 10 14:04:24 2026 From: csi-csif en unizar.es (csi-csif) Date: Fri, 10 Apr 2026 14:04:24 +0200 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CSIF_INFORMA=3A_=22_Participaci=C3=B3?= =?utf-8?q?n_p=C3=BAblica_del_RD_de_Especialidades_y_=C3=81mbitos_del_cono?= =?utf-8?q?cimiento_-_Nuevas_propuestas_de_CSIF=22?= Message-ID: Periodo de participación pública hasta el 15 de abril del Real Decreto de Especialidades y Ámbitos de conocimiento https://www.ciencia.gob.es/Convocatorias/Participacion-Publica/Consulta-publica-previa/2026/CPP_RD_EspecialidadesConocimiento.html [1] Conociendo el interés que ha despertado el proyecto de Real Decreto por el que se determinan las especialidades de conocimiento a efectos del establecimiento de los perfiles de las plazas de profesorado universitario de la universidad pública y los ámbitos del conocimiento a efectos de la adscripción de los puestos de trabajo del profesorado universitario y se modifica el Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre el régimen del profesorado universitario, desde CSIF ponemos en vuestro conocimiento que ya se ha abierto el trámite de información pública, cuyo plazo es del 1 al 15 de abril. Las contribuciones podrán enviarse a la siguiente dirección de correo electrónico: gabinete.sgu en ciencia.gob.es Nuevas propuestas de CSIF sobre el Borrador Real Decreto de especialidades y ámbitos del conocimiento El sindicato CSIF ya ha trasladado en diversas reuniones las quejas que ha suscitado el contenido de dicho proyecto en determinadas áreas. Os enviamos las propuestas remitidas por CSIF a la Secretaría General de Universidades del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades con sus documentos justificativos, recogiendo muchas de las alegaciones y sugerencias que nos habéis enviado desde Facultades, Escuelas, Asociaciones, Colectivos y numeroso Personal Docente e Investigador a nivel particular. En la relación entre especialidades y ámbitos hay que eliminar ambigüedades * Tiene que quedar más claro si una especialidad puede estar en varios ámbitos o solo en uno. Si se persigue clarificar la especialización del profesorado sería lógico un solo ámbito porque si ya de partida el ámbito es lo afín, estar en varios es como que la especialidad es tan transversal que no tiene identidad clara. * ¿Podría un profesor estar con dos especialidades que están en ámbitos distintos? Parece que sí en cuanto una plaza puede salir con dos especialidades. El árbol de la ciencia exige profesorado en todas las ramas * Es incongruente admitir la especialización de la ciencia y luego someter a una obligación docente dentro del ámbito. Lo de teniendo presente "en términos generales" es ambiguo y puede causar muchos problemas. La calidad docente se puede ver muy mermada. Si se quiere impulsar el que las universidades privadas hagan mas investigación no se puede tolerar que un solo profesor de clase de varias disciplinas. * Se da demasiada flexibilidad para que el profesorado termine dando clase de asignaturas supuestamente afines y no entendemos por qué ese fenómeno estaría reservado a las universidades pequeñas. Parece razonable que se dividan ciencias como la Bioquímica, la Microbiología o la Biología Celular * Es muy loable, por ejemplo, que se hayan distinguido las especialidades dentro de la antigua de Medicina o que se hayan creado nuevas especialidades por el avance de la ciencia. Por lo tanto, es ilógico que ciencias como la Bioquímica, Microbiología o Biología Celular no se dividan. Hay que diferenciar, por ejemplo, una Biología Celular e Histología Humana, Animal o Vegetal. * No tiene sentido separar las Histologías en Animal, Vegetal y Humana sí no van acompañadas por la biología de la célula. La célula, los tejidos y los órganos son realidades íntimamente relacionadas. Además, se evitaría problemas de ubicación en ámbitos. La primera especialidad estaría en ciencias Biomédicas y las otras en Biología. Los profesores se podrían resituar perfectamente según su trayectoria. Solicitar la creación de la especialidad "Diseño Industrial", así como la inclusión de "Diseño Industrial" dentro del nombre del ámbito 32. Desde CSIF, en conformidad con los argumentos de un nutrido grupo de profesores y profesoras de asignaturas relacionadas con diseño industrial solicitamos: * La creación de la especialidad "Diseño Industrial y Desarrollo del Producto", especialidad fundamental en la docencia, investigación y práctica profesional de numerosas escuelas de ingeniería en España y Europa. * La incorporación inclusión de "Diseño Industrial y Desarrollo de Producto. " dentro del nombre del Ámbito 32 de Ingeniería Industrial,Ingeniería Mecánica, Automática y Organización Industrial la especialidad. Su inclusión facilitará una estructura más coherente, operativa y alineada con la realidad académica, profesional e internacional del diseño. Sobre la excepcionalidad de la especialidad 193 "Lengua española" * Las especialidades que corresponden a Lenguas (catalán, gallego, portugués, alemán, inglés, etc.) llevan como denominación "Lengua y Lingüística X" --véanse desde la 194 a 207 del catálogo provisional--, lo que nos parece totalmente coherente, con la única excepción de la especialidad 193 "Lengua española". * No entendemos el motivo de esta excepcionalidad y consideramos que debería llevar una denominación paralela a las restantes: "Lengua y lingüística española". Además no provoca conflictos ya que el área 208 tiene el mismo nombre que la actual de "Lingüística general". Inclusión de Farmacognosia y Fitoterapia como especialidad académica * Solicitamos la inclusión de Farmacognosia y Fitoterapia como especialidad académica y profesional dentro del ámbito de conocimiento Farmacia. Incorporación de la especialidad "DERECHO MILITAR" al catálogo de especialidades de conocimiento Inclusión del ámbito de conocimiento de Ingeniería Naval y Oceánica * La ausencia de un ámbito de conocimiento específico de "Ingeniería Naval y Oceánica" puede generar efectos claramente perjudiciales tanto para el profesorado actual como para el futuro. En particular, la falta de un marco de adscripción coherente para plazas y perfiles vinculados puede traducirse en inseguridad y desventaja en procesos de acreditación, concursos y promoción, dificultar la planificación de la carrera académica, y desincentivar la captación de nuevo talento investigador y docente en un área consolidada y diferenciada. Cambio de la denominación de la especialidad "Didáctica de la Expresión Corporal" (Especialidad 69 en el Proyecto), por "Didáctica de la Educación Física". Finalmente en documento adjunto añadimos una serie de observaciones sobre el Borrador Real Decreto de especialidades y ámbitos del conocimiento que CSIF también remitió a la Secretaría General de Universidades. _Un cordial saludo_ https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [2] https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es [3] Edificio Cervantes [4] C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Links: ------ [1] https://urldefense.com/v3/__https://www.ciencia.gob.es/Convocatorias/Participacion-Publica/Consulta-publica-previa/2026/CPP_RD_EspecialidadesConocimiento.html__;!!D9dNQwwGXtA!U__2Haq9TgfSsCceVKDiuKsEDyfpcbAYvWaK3Pah_GbWpkl1z7ZzcKe_TdM-EjAkNP8JdFcqncHfF7JNmG8fik9CHWFqhD56RA$ [2] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [3] https://mail.unizar.es [4] https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: a0c59399.png Type: image/png Size: 15673 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 70c51da4.png Type: image/png Size: 33899 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 286f1753.png Type: image/png Size: 32785 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: Observaciones RD Especialidades y Ámbitos-1.pdf Type: application/pdf Size: 526585 bytes Desc: no disponible URL: From ccoo en unizar.es Mon Apr 13 13:49:34 2026 From: ccoo en unizar.es (CCOO Unizar) Date: Mon, 13 Apr 2026 13:49:34 +0200 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CCOO_Informa_-_El_Decreto_de_acredita?= =?utf-8?q?ci=C3=B3n_del_PPL_est=C3=A1_cada_vez_m=C3=A1s_cerca?= Message-ID: <2aa8ab80-c61b-452b-9a47-ddd7110e65d2@unizar.es> */CCOO/**/ Informa /**/CCOO/**/ Informa /**/CCOO/**/ Informa/* Estimados compañeros y estimadas compañeras: Desde *CCOO *os hacemos llegar adjunto el comunicado de la Secretaría de universidades e investigación de la Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras por si fuera de vuestro interés acerca de la reunión del pasado 9 de abril de ANECA en la que se trataron dos grandes bloques temáticos: * Evaluación de la actividad del profesorado, con especial incidencia en la actividad investigadora. * Acreditaciones: Profesorado Permanente Laboral (PPL). Un saludo, *Si necesitas nuestra ayuda para realizar cualquier trámite o ampliar esta información, no dudes en contactar con nosotros en ccoo en unizar.es o llamando al 639087947.* *SEGUIMOS EN LA LUCHA, TU APOYO ES NUESTRA FUERZA.* ** * Síguenos en nuestras redes sociales: * ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: firma.png Type: image/png Size: 30867 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: twitter.png Type: image/png Size: 27809 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: facebook.png Type: image/png Size: 6350 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: instagram.png Type: image/png Size: 60380 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: CCOO Informa Universidad FE nº 24 reunio?n ANECA con los sindicatos ma?s representativos.pdf Type: application/pdf Size: 563100 bytes Desc: no disponible URL: From csi-csif en unizar.es Mon Apr 13 16:42:45 2026 From: csi-csif en unizar.es (csi-csif) Date: Mon, 13 Apr 2026 16:42:45 +0200 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CSIF_INFORMA=3A_=22_Informaci=C3=B3n_?= =?utf-8?q?sobre_reuni=C3=B3n_en_ANECA=22?= Message-ID: <192dd2af7e9500f820e4bbb4325116a1@unizar.es> Información sobre reunión en ANECA CSIF ha participado en una reunión con la directora de ANECA y la directora de Evaluación del Profesorado. Os extractamos lo más significativo de la misma: Futuro traspaso de las competencias de evaluación del PDI Laboral. Se nos ha informado que avanza el proceso de traspaso de las competencias de evaluación del sexenio de PDI Laboral a las agencias autonómicas. Este año para Cataluña y el País Vasco (que progresan en un convenio de reconocimiento) y a las que seguirán en 2026 Andalucía, Madrid, Valencia y Aragón. El resto de comunidades autónomas seguirán de momento con ANECA como agencia de referencia. Acreditación de Profesor Permanente Laboral. Parece ser que pronto estará a información pública el último borrador del Real Decreto que permitirá solicitar a la ANECA, a la vez, la acreditación a Titular de Universidad (TU) y a Profesor Permanente Laboral (PPL) con criterios LOSU. Desde CSIF lamentamos que la Secretaría General de Universidades siga incidiendo en su falta de transparencia y, a día de hoy, no nos haya dado información ni documentación al respecto. Se nos informa que Cataluña y Baleares ya tienen su sistema de acreditación a Profesor Permanente Laboral (PPL). Propuestas de CSIF sobre nuestra demanda de nuevo marco normativo para Quinquenios y Sexenios. * Aunque reconocemos que la elaboración de una normativa excede las competencias de la agencia, sí creemos que la ANECA debe promover e impulsar los cambios para una nueva regulación adaptada al momento presente y superando planteamientos desfasados. Desde CSIF consideramos que por ejemplo la exigencia de estar contratado por una Universidad o Centro de Investigación durante al menos 8 meses resulta absurda y extemporánea. Del mismo modo estimamos que, ante una penalización desproporcionada, en la petición del primer sexenio debería existir como en la acreditación el derecho de desistimiento. * Por otro lado, desde CSIF creemos que hay que incrementar el número máximo de Quinquenios y de Sexenios retribuidos que puede conseguir el PDI. El desfasado RD de 1989 limita a seis el número máximo de quinquenios y sexenios que pueden ser retribuidos. Con una edad forzosa de jubilación a los 70 años y pudiendo llevar más de 45 años de servicio no tiene sentido limitar a 30 años los quinquenios y a 36 años los sexenios. * Finalmente, queremos manifestar desde CSIF nuestra petición reiterada de derecho al acceso a Quinquenios y Sexenios por parte del Profesorado con contrato temporal y a tiempo parcial. Diferentes y recientes sentencias del Tribunal Supremo reconocen al PDI laboral a tiempo parcial el derecho al cobro de Quinquenios y Sexenios. Desde CSIF consideramos necesaria una normativa nacional para evitar mantener por más tiempo una situación injusta, obsoleta y discriminatoria para profesores en régimen de dedicación a tiempo parcial como Asociados, Sustitutos, etc. Os adjuntamos propuestas técnicas puntuales que hemos entregado a la ANECA sobre Acreditación y Sexenio de Investigación. Un cordial saludo, Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024 [1] _CSIF pide acelerar las negociaciones para:_ * _Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia_ * _Aprobar el Estatuto del PDI_ * _Suprimir la Tasa de Reposición_ _Un cordial saludo_ https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [2] https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es [3] Edificio Cervantes [4] C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Links: ------ [1] https://urldefense.com/v3/__https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024__;!!D9dNQwwGXtA!W-ORGK9KaLs49OpIblp1lIGDXMwoFwCBk7lTvtc4cu-tOzpPRZzXP4a3hj1gAXoh9QbibGX9134e2BNec7r9_jAoPtdPpQ$ [2] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [3] https://mail.unizar.es [4] https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: a0c59399.png Type: image/png Size: 15673 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 70c51da4.png Type: image/png Size: 33899 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 286f1753.png Type: image/png Size: 32785 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: reunion ANECA 9426.pdf Type: application/pdf Size: 71898 bytes Desc: no disponible URL: From csi-csif en unizar.es Wed Apr 15 11:44:46 2026 From: csi-csif en unizar.es (csi-csif) Date: Wed, 15 Apr 2026 11:44:46 +0200 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CSIF_INFORMA=3A_=22_LOSU=3A_entre_el_?= =?utf-8?q?desencanto_y_la_frustraci=C3=B3n=22?= Message-ID: <3db3cfa0a6a5d506e9c95343087fb623@unizar.es> LOSU: entre el desencanto y la frustración El pasado 12 de abril se cumplieron tres años desde que entró en vigor la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU). Para CSIF se ha demostrado como una ley administrativa y burocrática que sigue sin resolver los problemas de la universidad del siglo XXI pero, además: * Ha incidido en romper la equidad y desvertebrar el Sistema Universitario Español, afectando negativamente al funcionamiento de las universidades con incertidumbre e inestabilidad * No ha resuelto los problemas de financiación ni los de precariedad y temporalidad del profesorado (PDI) y del personal técnico y de administración (PTGAS) * Después de tres años seguimos sin visos de alcanzar el 1% del PIB para financiar a las universidades públicas y sin noticias del Estatuto del Personal Docente e Investigador La aparición de una nueva Ley Orgánica genera siempre expectativas, vinculadas a la resolución de los problemas existentes y a la mejora integral que demanda el sistema. Y esto es justo lo que esperaba el Personal Docente e Investigador y el de Administración y Servicios de las universidades públicas españolas con respecto a la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), mucho más cuando tanto Castells como Subirats colocaron acabar con la precariedad como objetivo prioritario de su nueva Ley universitaria. A tres años de su entrada en vigor la LOSU ni ha asegurado la estabilidad ni ha acabado con la precariedad Según el Boletín Estadístico de la Función Pública de enero de 2026, más de 49.00 profesores universitarios (Asociados, Sustitutos, Ayudantes, Ayudantes Doctores) siguen sumidos en la inestabilidad y precariedad laboral con una temporalidad del 45,88%. Más escandalosos son los datos del Personal Técnico de Gestión y de administración y servicios (PTGAS) que, concluidos los procesos de estabilización de la Ley 20/2021, alcanza una temporalidad el 50,22% cuando la media en el resto de administraciones públicas no llega al 30%. En este escenario, ¿alguien ve factible que las universidades públicas lleguen en algún momento al 8% de temporalidad que fija la Ley? Como ya advirtió CSIF hace un trienio, la LOSU no ha mejorado una carrera académica trufada de incertidumbre e inestabilidad (sin regular los profesores Sustitutos o el Profesor Permanente Laboral). Ha potenciado la perniciosa doble vía paralela, funcionarial y laboral, que fomenta duplicidades y frena la movilidad, generando problemas de homologación e incrementando la precariedad, la discriminación y las desigualdades entre colectivos (quitó los porcentajes de PDI funcionario, excluyó a figuras como Ayudantes Doctores y Asociados Ciencias de la Salud del cómputo de PDI laboral temporal, creó figuras laborales análogas a TU y CU). La LOSU daba seis meses para que el Gobierno presentara un proyecto de ley del Estatuto del Personal Docente e Investigador. Cerca de tres años después y con una negociación inexistente, no se vislumbra que esta norma llegue a cuajar. Según el reciente informe CYD 2025 tampoco la LOSU ha rejuvenecido la plantilla del PDI (media de 49,5 años) y sigue mostrando un insuficiente y lento relevo generacional, y un estabilización tardía con una media de 40 años en los Ayudantes Doctores temporales, primer eslabón de la carrera académica. Un trienio después la LOSU ha agravado la financiación de las universidades públicas Aunque era uno de los puntales de Castells y Subirats, tras tres años de LOSU, no existe financiación suficiente para las universidades. No hace falta más que ver los problemas de infrafinanciación durante estos años de la Universidad Rey Juan Carlos, la Universidad Complutense de Madrid, la Universidad de Málaga, la Universidad de Granada, la Universidad de Extremadura, la Universidad de A Coruña o la Universidad del País Vasco. Nuestra financiación pública está por debajo de la media de la UE (14,5%) y de la OCDE (19,5%) en gasto total por estudiante universitario. Resulta frustrante ver que ha aumentado el gasto público, pero sin alcanzar los niveles de financiación de 2009. Seguimos sin un marco de financiación suficiente, equitativo y eficiente. Para CSIF resultan escandalosas las diferencias en la financiación de las CC. AA. Considerando el PIB per cápita regional, el mayor esfuerzo financiero público relativo se dio en Cantabria (41,2%) y en Valencia (38,1%), mientras que la menor ratio se dio en Madrid (16,3%) y en Cataluña (23,5%). En definitiva, las universidades siguen enredadas en la financiación, casi tres años después y sin visos de alcanzar el objetivo de dedicar el 1% del PIB a la financiación pública universitaria en 2030 (hoy está en el 0,75%). En este objetivo creemos que no existe voluntad política del Gobierno viendo una convocatoria anual de negociación y una absoluta falta de interés y voluntad política. En tres años la LOSU ha desregulado y fragmentado el SUE poniendo en riesgo la equidad Una desregulación que trufó toda la norma rompiendo el marco común básico, fragmentando el sistema universitario español (cada universidad y cada CC.AA. están decidiendo en temas claves como la gobernanza, los Estatutos, las acreditaciones, las becas y tasas o el desarrollo de figuras de profesorado laboral), favoreciendo las desigualdades y la falta de equidad y homogeneidad. Además, el Ministerio de Universidades -pero también las CC.AA. y las propias Universidades-, siguen en un muy largo período de adaptabilidad a través de Decretos y Reglamentos lo que ralentiza medidas necesarias que no admiten más dilación como la renovación y el rejuvenecimiento de las plantillas, la creación de figuras laborales y su acreditación, la implantación de la contabilidad analítica, etc. CSIF incide en que la LOSU no incrementó la participación de la sociedad en las universidades, renunció a superar la falta de transparencia y rendición de cuentas y disminuyó las competencias de los Consejos Sociales. Por último, la LOSU cedió la mayoría de las competencias de la ANECA en evaluación del profesorado a las agencias de evaluación autonómicas permitiendo que la acreditación para el acceso a los cuerpos docentes universitarios la puedan hacer mediante convenio con ANECA las agencias de calidad autonómicas. La ausencia de un marco común en las acreditaciones frente a una yuxtaposición de subsistemas heterogéneos está generando ya en las acreditaciones de PDI laboral evidentes problemas de equidad, movilidad, homologación, falta de criterios homogéneos y desiguales tasas de éxito. _Un cordial saludo_ https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [1] https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es [2] Edificio Cervantes [3] C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Links: ------ [1] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [2] https://mail.unizar.es [3] https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... 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Name: 286f1753.png Type: image/png Size: 32785 bytes Desc: no disponible URL: From csi-csif en unizar.es Tue Apr 21 11:13:23 2026 From: csi-csif en unizar.es (csi-csif) Date: Tue, 21 Apr 2026 11:13:23 +0200 Subject: [Sindicales.pdif] CSIF INFORMA: "CSIF ha presentado al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL" Message-ID: <3ecd8f55c96bd740d2c8980879903554@unizar.es> CSIF ha presentado al Gobierno una reforma profunda de la Ley de Prevención de riesgos Laborales _Con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención_ - Concluido el plazo de alegaciones al anteproyecto de Ley de Prevención de Riesgos Laborales CSIF, ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Para CSIF la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención. Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. CSIF alerta de que los cambios en el mundo laboral --digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización-- están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente. CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en: * Más prevención efectiva y menos burocracia * Más control y sanciones ante el incumplimiento * Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado. Entre sus propuestas más contundentes: * Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años. * Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo. * Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención. * Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales. Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital. Fin a la prevención "low cost": más recursos y más inspección. Para revertir esta situación, propone: * Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas. * Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada. * Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud. Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas: * Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención. * Acceso real a la documentación preventiva. * Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas. * Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves. Asimismo, CSIF plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral: * Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas. * Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional). Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad. CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad. "El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo". Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida. Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024 [1] _CSIF pide acelerar las negociaciones para:_ * _Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia_ * _Aprobar el Estatuto del PDI_ * _Suprimir la Tasa de Reposición_ _Un cordial saludo_ https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [2] https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es [3] Edificio Cervantes [4] C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Links: ------ [1] https://urldefense.com/v3/__https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024__;!!D9dNQwwGXtA!V85FDfpN5hs4Phm_eeiSlU3nMOhrkXJDj1y7fcTYVKU-ONyzuq4ulga87n7KjJHpRS5tve8a4d0hFqEHt9yREgWfqNVivQ$ [2] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [3] https://mail.unizar.es [4] https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... 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Name: 286f1753.png Type: image/png Size: 32785 bytes Desc: no disponible URL: From csi-csif en unizar.es Tue Apr 28 12:43:18 2026 From: csi-csif en unizar.es (csi-csif) Date: Tue, 28 Apr 2026 12:43:18 +0200 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CSIF_INFORMA=3A_=22__D=C3=ADa_Mundial?= =?utf-8?q?_de_la_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo=2C_28_Abril_2026=22?= Message-ID: <1aa378434e615ae010e9767cbaef1c31@unizar.es> MANIFIESTO CSIF Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2026 "La prevención no se improvisa: necesita medios" CSIF con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente. Bajo el lema "La prevención no se improvisa: necesita medios", nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas. Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo. A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras. * La siniestralidad laboral sigue siendo elevada Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo confirman que la siniestralidad laboral sigue siendo una realidad preocupante: en 2025 se registraron más de 620.000 accidentes laborales con baja y alrededor de 735 fallecimientos. Y en los dos primeros meses de 2026 ya van 104, lo que supone un incremento del 6,1 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior. * El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población, trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental. El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg. La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales. En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria. Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige: * Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo. * Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales. * Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos. * Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada. * Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1. * Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica. * Profesionalización. * Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita. * Reconocimiento profesional. * Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del "médico reconocedor". * Incorporar personal de psicología y mediadores. * Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo. * Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales. * Medios materiales y tecnológicos suficientes. Además, consideramos necesario regular sanciones específicas por incumplimiento preventivo para la autoridad pública o empleado público con esa responsabilidad en el ámbito de las administraciones públicas. Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel. _Un cordial saludo_ https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [1] https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es [2] Edificio Cervantes [3] C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Links: ------ [1] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [2] https://mail.unizar.es [3] https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... 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Name: 286f1753.png Type: image/png Size: 32785 bytes Desc: no disponible URL: From csi-csif en unizar.es Tue Apr 28 20:05:03 2026 From: csi-csif en unizar.es (csi-csif) Date: Tue, 28 Apr 2026 20:05:03 +0200 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CSIF_INFORMA=3A_=22_D=C3=ADa_Mundial_?= =?utf-8?q?de_la_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo=2C_28_Abril_2026=22?= Message-ID: MANIFIESTO CSIF Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2026 "La prevención no se improvisa: necesita medios" CSIF con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente. Bajo el lema "La prevención no se improvisa: necesita medios", nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas. Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo. A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras. * La siniestralidad laboral sigue siendo elevada Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo confirman que la siniestralidad laboral sigue siendo una realidad preocupante: en 2025 se registraron más de 620.000 accidentes laborales con baja y alrededor de 735 fallecimientos. Y en los dos primeros meses de 2026 ya van 104, lo que supone un incremento del 6,1 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior. * El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población, trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental. El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg. La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales. En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria. Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige: * Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo. * Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales. * Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos. * Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada. * Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1. * Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica. * Profesionalización. * Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita. * Reconocimiento profesional. * Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del "médico reconocedor". * Incorporar personal de psicología y mediadores. * Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo. * Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales. * Medios materiales y tecnológicos suficientes. Además, consideramos necesario regular sanciones específicas por incumplimiento preventivo para la autoridad pública o empleado público con esa responsabilidad en el ámbito de las administraciones públicas. Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel. _Un cordial saludo_ https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [1] https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es [2] Edificio Cervantes [3] C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Links: ------ [1] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [2] https://mail.unizar.es [3] https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... 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Name: 286f1753.png Type: image/png Size: 32785 bytes Desc: no disponible URL: From infougt en unizar.es Thu Apr 30 13:36:09 2026 From: infougt en unizar.es (infougt) Date: Thu, 30 Apr 2026 13:36:09 +0200 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?b?McK6IGRlIE1heW86IFVHVCBBcmFnw7NuIHNh?= =?utf-8?q?limos_a_la_calle_por_tus_derechos?= In-Reply-To: <63.8C.43439.BE933F96@i-07fc8adbc7dc0e6ae.mta1vrest.sd.prd.sparkpost> References: <63.8C.43439.BE933F96@i-07fc8adbc7dc0e6ae.mta1vrest.sd.prd.sparkpost> Message-ID: 1º de Mayo en Aragón: UGT volveremos a estar en las calles para reivindicar vivienda, salarios y democracia. Con el lema "Derechos, no trincheras. Salarios, vivienda y democracia" saldremos a la calle poniendo el foco en problemas como: * Vivienda y futuro: Exigimos soluciones reales para que la clase trabajadora y la juventud puedan tener un techo digno. Sin vivienda accesible no hay proyecto de vida ni futuro para Aragón. * Reparto de la riqueza: No es de recibo que banca y energéticas batan récords de beneficios mientras los trabajadores sufrimos la inflación. Exigimos salarios dignos y que la productividad se refleje en las nóminas, no solo en los bolsillos de unos pocos. * Vidas seguras, empleos sanos: 735 muertes en el trabajo el último año son una tragedia inaceptable. Exigimos la nueva Ley de Prevención ya: quien no la apoye, será responsable de cada accidente laboral. * Frente a las guerras y el odio: Condenamos la barbarie en Gaza y Ucrania, y nos plantamos contra los extremismos que amenazan nuestra democracia. ¡No a las trincheras físicas ni sociales! * Orgullo de clase y Diálogo Social: Defendemos el Diálogo Social como nuestra mejor bandera. Estamos presentes en las "Mesas de decisión" de la vida económica. En Aragón UGT participa en más de 120 organismos de todos los ámbitos sociales. Calendario de movilizaciones ZARAGOZA Manifestación a las 11:30 h. desde la Plaza Sas hasta la Plaza Paraíso (Paraninfo de la Universidad). Actuación BatÚGT. TERUEL Concentración a las 12:00 h. en Plaza de la Catedral. A las 13:00 h. se celebrará el tradicional homenaje a los fusilados durante la Guerra Civil en los Pozos de Caudé. HUESCA Manifestación a las 12:00 h. desde la Plaza Santo Domingo hasta los porches de la calle Galicia ANDORRA Homenaje a los maquis a las 11:00 h. en el cementerio. Concentración a las 12:00 h. en la Plaza del Regallo. MALLÉN Homenaje a los fusilados en el monolito del cementerio a las 9:00 h. TARAZONA Concentración a las 12:00 h. en la Plaza San Francisco. [1] -- Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [1] Edificio Cervantes, 2º planta C/Corona de Aragón, 42 CP 50009 Zaragoza 976 761 167 - Ext 841167 Links: ------ [1] https://ugt.unizar.es/ ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: 2378d9ab.png Type: image/png Size: 26409 bytes Desc: no disponible URL: From csi-csif en unizar.es Thu Apr 30 13:39:31 2026 From: csi-csif en unizar.es (csifuniversidad) Date: Thu, 30 Apr 2026 13:39:31 +0200 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?_CSIF_exige_al_Gobierno_blindar_el_Es?= =?utf-8?q?tado_de_Bienestar_contra_los_efectos_econ=C3=B3micos_de_la_guer?= =?utf-8?q?ra_y_la_ausencia_de_Presupuestos?= In-Reply-To: <36a1efff-d8ce-482b-919b-3cf14cba1dc7@unizar.es> References: <36a1efff-d8ce-482b-919b-3cf14cba1dc7@unizar.es> Message-ID: Logotipo El contenido generado por IA puede ser incorrecto. *Con motivo del 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo **CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos* ** *- Seguimos sin Presupuestos Generales y necesitamos una Oferta de Empleo Público que refuerce las plantillas y alivie las tensiones en Seguridad Social, Extranjería, SEPE, Prisiones o Interior - CSIF, tercera fuerza sindical en España, alerta: el encarecimiento de la energía, la subida de la cesta de la compra y las dificultades para acceder a una vivienda ponen en jaque a la sociedad española - El proceso de regulación extraordinario de personas migrantes vuelve a mostrar las debilidades de nuestras administraciones: los ayuntamientos despidieron a 28.400 personas en el primer trimestre, en vísperas de la regularización* ** *La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), *sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado*, *reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado. *CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo*, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima. *Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza* o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con ?mucha dificultad?. *De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento* interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra. *A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.* *Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -*como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones. *Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general*, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral. *Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes,* pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.  Un cordial saludo. https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es Edificio Cervantes C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Texto El contenido generado por IA puede ser incorrecto.Imagen que contiene Interfaz de usuario gráfica El contenido generado por IA puede ser incorrecto. CSIF UNIZAR ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: image001.png Type: image/png Size: 15673 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: image002.png Type: image/png Size: 27619 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: image003.png Type: image/png Size: 16450 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: image004.png Type: image/png Size: 347327 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: csifuni.png Type: image/png Size: 99964 bytes Desc: no disponible URL: From csi-csif en unizar.es Thu Apr 30 13:38:45 2026 From: csi-csif en unizar.es (csi-csif) Date: Thu, 30 Apr 2026 13:38:45 +0200 Subject: [Sindicales.pdif] =?utf-8?q?CSIF_INFORMA=3A_=22CSIF_exige_al_Gobi?= =?utf-8?q?erno_blindar_el_Estado_de_Bienestar_contra_los_efectos_econ?= =?utf-8?q?=C3=B3micos_de_la_guerra_y_la_ausencia_de_Presupuestos=22?= Message-ID: <4713e9b2dddf6d15c9fb9b1600b1410d@unizar.es> Con motivo del 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos - Seguimos sin Presupuestos Generales y necesitamos una Oferta de Empleo Público que refuerce las plantillas y alivie las tensiones en Seguridad Social, Extranjería, SEPE, Prisiones o Interior - CSIF, tercera fuerza sindical en España, alerta: el encarecimiento de la energía, la subida de la cesta de la compra y las dificultades para acceder a una vivienda ponen en jaque a la sociedad española - El proceso de regulación extraordinario de personas migrantes vuelve a mostrar las debilidades de nuestras administraciones: los ayuntamientos despidieron a 28.400 personas en el primer trimestre, en vísperas de la regularización La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado. CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima. Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con "mucha dificultad". De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra. A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año. Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones. Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral. Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso. _Un cordial saludo_ https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [1] https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion https://www.csif.es/es/portada/aragon/general csifuniversidad en unizar.es [2] Edificio Cervantes [3] C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta CP 50009 Zaragoza 976 761 168 - Ext 841168 Links: ------ [1] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [2] https://mail.unizar.es [3] https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... 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