[Sindicales.pdif] CSIF INFORMA: "Publicado el Decreto para abonar la subida de 2025 - Calcula tu subida "

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Publicado el Decreto para abonar la subida de 2025, 'la paga' con los 
retrasos de 2025 y la subida de 2026

CSIF velará por el cumplimiento y la ejecución de todos los puntos en la 
Comisión de Seguimiento

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, se 
felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto 
Ley que permitirá abonar la subida de 2025 (2,5), los retrasos con 
efectos de 1 de enero de este año y la subida de 2026.

En concreto, según explicó el ministro Óscar López, este Real decreto 
permitirá abonar a los empleados públicos de AGE en 2025, antes de que 
acabe, esa subida del 2,5% en una sola paga y que se actualice en un mes 
la subida a 1 de enero de 2026 con la subida de 2026. En el resto de las 
administraciones previsiblemente se abonarán en enero de 2026.

La Mesa General de las Administraciones Públicas ratificó ayer la 
aprobación del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a 
la Ciudadanía, suscrito por CSIF y UGT, que contempla un incremento 
salarial del 11,4 por ciento hasta 2028, con una recuperación del poder 
adquisitivo del 2,9 por ciento.

De esta manera, las/los empleados públicos recibirán, además de los 
retrasos de 2025, una subida del 2,5 por ciento más un 1,5 por ciento 
correspondiente a la subida de 2026, que se verá incrementado en medio 
punto adicional en función de la evolución del IPC (siempre que el IPC 
de 2026 sea igual o superior a ese 1,5). En 2027 recibirán un 4,5 por 
ciento y en 2028 otro 2 por ciento.

Así, en apenas trece meses (enero de 2027) las nóminas se verán 
incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la 
recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.

Por otra parte, en los próximos 15 días, se constituirá la comisión de 
seguimiento, con representación paritaria de la Administración y los 
sindicatos firmantes, para el seguimiento de las medidas, con los 
siguientes grupos de trabajo: igualdad, digitalización e inteligencia 
artificial, salud laboral y empleo público.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las 
retribuciones antes citadas:

  	* Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo 
de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la 
contratación de personal temporal.
  	* Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de 
empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
  	* Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
  	* Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a 
las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos 
formativos habilitantes.
  	* Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción 
interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos 
mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
  	* A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de 
residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio 
eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
  	* Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando 
retributivamente estos puestos de trabajo.
  	* Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de 
conciliación.
  	* Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no 
discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha 
contra la violencia de género.
  	* Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo 
psicológico y frente a agresiones, entre otras.
  	* Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral 
del Exterior.
  	* Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
  	* Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo 
(MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

  	* Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban 
medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector 
público.

  	* PDF (BOE-A-2025-24445 - 5 págs. - 210 KB) [1]
  	* Otros formatos [2]

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Un cordial saludo CSIF UNIVERSIDAD.

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