[Sindicales.pdif] La CGT acoge con alegría la revisión del Art. 179 de los Estatutos sobre la docencia a impartir por el PDI

[CGT unizar]

La semana pasada, la mesa de Claustro aprobó el anteproyecto de 
presupuestos, a falta de concluir la revisión legal pertinente.

Desde la CGT somos conscientes de la complejidad que tiene la 
Universidad y queremos atender a todas las normativas que puedan afectar 
al PDI y al PTGAS de la Universidad, incluso, aquellas que superen 
directamente el ámbito laboral. Es por ello que hemos estado asesorando 
a todas las personas y grupos participantes en la Comisión de Reforma 
Estatutaria que se han acercado a nosotras.

Una de las cuestiones principales del borrador sobre la que llamamos la 
atención fue la redacción del Art. 179 sobre la dedicación docente del 
PDI de la Universidad, la cual incluía matices añadidos a los existentes 
en otras normativas (convenio colectivo, normativa de DEDICA...), lo que 
provocada que, de facto, el mínimo de docencia que hemos de impartir 
(120 horas, según el art. 75 de LOSU) solo se aplicase a horas "de 
tarima" (aula, laboratorio, seminarios...), debiendo añadirse 
posteriormente aquellas vinculadas a TFG, TFM, grupos grandes, docencia 
en inglés, etc.

Estamos muy contentas de señalar que esto ya no es así y en la última 
reunión de aprobación del Anteproyecto se atendió a esta cuestión, que 
trasladamos desde la CGT ya en el periodo de alegaciones.

La CGT nos ponemos a disposición de las personas Claustrales, los grupos 
de profesorado y resto de la Comunidad Universitaria para trasladar las 
propuestas sobre condiciones laborales que creemos útiles para alcanzar 
una Universidad más cuidadosa con su personal, moderna y de vanguardia.

De hecho, ante las noticias aparecidas en medios sobre la futura 
reducción de la jornada laboral [1], en la CGT creemos que el 
Anteproyecto de Estatutos debería anticipar esta situación y plantear la 
dedicación docente de manera relativa. Es decir, la dedicación docente 
del PDI actualmente es de 240 horas, sobre una jornada anual de 1.642 
horas de trabajo. Si la jornada laboral en cómputo anual se reduce, como 
parece que se prevé hacer, las horas lectivas a impartir se deberían 
reducir proporcionalmente. Confiamos en que así se pueda establecer en 
las revisiones que quedan de un texto tan relevante para nuestra 
Universidad, como los Estatutos, por ser una norma de configuración 
institucional y con vocación de permanencia.

Seguimos adelante. Saludos,
-- 

Sección Sindical de CGT
Universidad de Zaragoza

Links:
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[1] 
https://cgt.org.es/1o-de-mayo-recupera-tu-vida-por-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-sin-perdida-de-salario/
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