[Sindicales.pdif] CSIF INFORMA: " 7 medidas para empezar a garantizar la equiparación de derechos laborales y económicos del PDI laboral con los del PDI funcionario "

Vie Ene 26 08:58:59 CET 2024

CSIF propone 7 medidas para empezar a garantizar la equiparación de 
derechos laborales y económicos del PDI laboral con los del PDI 
funcionario

La LOSU afirma en su Preámbulo que  "garantiza la equiparación de 
derechos y deberes académicos del profesorado funcionario y laboral 
permanente". Sin embargo, tras más de 9 meses desde su entrada en vigor, 
el escenario de precariedad e inestabilidad del PDI laboral resulta 
alarmante y escandaloso.

Además, la falta de financiación por parte de las Administraciones 
Estatal y Autonómica es la excusa perfecta para que las universidades no 
pongan en marcha las necesarias medidas para la estabilización, 
promoción y renovación de las plantillas del PDI.

Desde CSIF no nos conformamos con seguir manteniendo un _status quo_ 
inaceptable y planteamos al Ministerio de Ciencia, Innovación y 
Universidades y a las CC. AA. las siguientes 7 prioridades para empezar 
a equiparar los derechos del PDI laboral con los del PDI funcionario:

1º) Recursos suficientes para la estabilización y promoción del PDI 
laboral permanente y temporal. Imprescindibles para conseguir que el 
profesorado con contrato laboral temporal no supere el 8% de la 
plantilla de PDI de las universidades. Básicos para llevar a cabo los 
programas de estabilización y promoción. Necesarios para adaptar el 
régimen de dedicación.

2º) Normativa nacional que permita el acceso, reconocimiento y cobro de 
Quinquenios y Sexenios para todo el PDI laboral permanente y temporal. 
Ya está bien de desobedecer Directivas Europeas o retrasar su aplicación 
recurriendo en escala a los Tribunales de Justicia. Tampoco es de recibo 
que cada universidad vaya por su lado creándose desigualdades 
vergonzosas e inadmisibles.

3º) Frenar la precariedad de los Profesores Asociados con una subida 
retributiva digna, la posibilidad de impartir docencia hasta 180 horas 
anuales y la promoción a las categorías superiores a las que esté 
acreditado. Porque es cierto que pasarán a contratos indefinidos pero 
seguirán sin tener un trabajo fijo y permanente. Además, verán rebajadas 
sus horas de docencia y sus ya de por sí mermadas retribuciones.

4º) Soluciones generales al tema de la compatibilidad y la gestión de 
las bolsas de Profesores Sustitutos. Desde CSIF ya alertamos que la 
figura del Profesor Sustituto -sin financiación y sin una normativa 
adecuada- genera dudas y problemas y tiene el potencial riesgo de 
convertirse en una nueva bolsa de precariedad.

5º) Acceso y cobro de los Complementos Autonómicos por parte del PDI 
laboral permanente y temporal. Sin ningún tipo de restricciones tienen 
que poder acceder a las retribuciones adicionales que establezcan las 
Comunidades Autónomas ligadas a méritos individuales por actividades 
docentes, investigadoras, de transferencia, in_nov_ación o gestión.

6º) Los acreditados a Contratado Doctor (CD) deben obtener la 
acreditación a Titular de Universidad (TU) sin necesidad de solicitarla. 
En la LOSU subyace y así se nos manifestó siempre en el Ministerio de 
Universidades que CD y TU son figuras idénticas, solo que una es laboral 
y la otra funcionarial. Ante esta situación y en pura lógica,  desde 
CSIF pedimos que si las figuras van a ser iguales, las acreditaciones 
deben ser equivalentes.

7º) Normativa nacional que reconozca al Personal Investigador laboral su 
derecho a cobrar los trienios en las mismas condiciones que el resto del 
PDI laboral, sin importar la figura de contratación. En esa  misma 
línea, todos los investigadores laborales de las universidades sean 
predoctorales o postdoctorales, deben percibir -sin necesidad de 
reclamarlos- los incrementos retributivos establecidos para el personal 
al servicio del sector público.

Además de nuestra reiterada exigencia de negociar y aprobar el Estatuto 
del PDI, estas reivindicaciones de CSIF son sensatas y razonables, y 
buscan acabar con la discriminación y la desigualdad que impera entre el 
Personal Docente e Investigador con contrato laboral en muchas 
universidades públicas.

El Gobierno y las CC. AA. tienen que aprobar normativas generales que 
consigan la equiparación de derechos que establece la LOSU, eviten 
actuaciones arbitrarias y reconozcan lo establecido en Directivas 
Europeas y en sentencias de los Tribunales de Justicia.

Un cordial saludo.

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