[Sindicales.pdif] CSIF INFORMA: "Propuestas para equiparar los derechos del PDI laboral con los del PDI funcionario"

[csi-csif]

Propuestas para empezar a equiparar los derechos del PDI laboral con los 
del PDI funcionario

Buscando la equiparación de derechos que establece la LOSU, desde CSIF 
hemos trasladado al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades 
una batería de propuestas que buscan acabar con la discriminación, la 
precariedad y la inestabilidad que impera entre el Personal Docente e 
Investigador con contrato laboral en muchas universidades públicas

La LOSU afirma en su Preámbulo que  "garantiza la equiparación de 
derechos y deberes académicos del profesorado funcionario y laboral 
permanente". Sin embargo, tras un año desde su entrada en vigor, el 
escenario de precariedad e inestabilidad del PDI laboral sigue lastrando 
este objetivo y muestra un panorama alarmante e inaceptable.

La falta de financiación por parte de las Administraciones Estatal y 
Autonómica para la aplicación y desarrollo de la LOSU se ha convertido 
en la excusa perfecta para que las universidades no pongan en marcha las 
necesarias medidas para la estabilización, promoción y renovación de las 
plantillas del Personal Docente e Investigador.

Con esta situación, resulta muy difícil facilitar alcanzar los objetivos 
que CSIF considera fundamentales como son el relevo generacional, acabar 
con la temporalidad y asegurar la estabilización del profesorado. 
Compartimos con la ministra de Ciencia, Innovación y Universidades sus 
declaraciones sobre que  "la universidad no puede ser una isla de 
precariedad ni de temporalidad en nuestro país".

Por lo tanto, desde CSIF no nos conformamos con seguir manteniendo un 
_status quo_ inaceptable y planteamos al Ministerio de Ciencia, 
Innovación y Universidades las siguientes prioridades (se adjunta 
cartel) para empezar a equiparar los derechos del PDI laboral con los 
del PDI funcionario:

1º) Financiación suficiente para la estabilización y promoción del PDI 
laboral permanente y temporal. Imprescindible para conseguir que el 
profesorado con contrato laboral temporal no supere el 8% de la 
plantilla de PDI de las universidades (ahora supone el 49%), básica para 
llevar a cabo los programas de estabilización y promoción, necesaria 
para adaptar el régimen de dedicación.

2º) Normativa nacional que permita el acceso, reconocimiento y cobro de 
Quinquenios y Sexenios para todo el PDI laboral permanente y temporal. 
No podemos seguir desobedeciendo Directivas Europeas o retrasando su 
aplicación recurriendo en escala a los Tribunales de Justicia. Tampoco 
es de recibo que cada universidad vaya por su lado creándose 
desigualdades vergonzosas e inadmisibles.

3º) Frenar la precariedad de los Profesores Asociados con una subida 
retributiva digna y la promoción a las categorías superiores a las que 
esté acreditado. Desde CSIF lamentamos que el Gobierno vaya a facilitar 
retrasar hasta 3,5 años la realización de contratos indefinidos al 
Profesorado Asociado.

4º) Soluciones generales al tema de la compatibilidad y la gestión de 
las bolsas de Profesores Sustitutos. Desde CSIF ya alertamos que la 
figura del Profesor Sustituto -sin financiación y sin una normativa 
adecuada- genera dudas y problemas y tiene el potencial riesgo de 
convertirse en una nueva bolsa de precariedad.

5º) Los acreditados a Contratado Doctor (CD) deben obtener la 
acreditación a Titular de Universidad (TU) sin necesidad de solicitarla. 
En la LOSU subyace y así se nos manifestó siempre en el Ministerio de 
Universidades que CD y TU son figuras idénticas, solo que una es laboral 
y la otra funcionarial. Ante esta situación y en pura lógica,  desde 
CSIF pedimos que si las figuras van a ser iguales, las acreditaciones 
deben ser equivalentes.

6º) Normativa nacional que reconozca al Personal Investigador laboral su 
derecho a cobrar los trienios en las mismas condiciones que el resto del 
PDI laboral, sin importar la figura de contratación. En esa  misma 
línea, todos los investigadores laborales de las universidades sean 
predoctorales o postdoctorales, deben percibir -sin necesidad de 
reclamarlos- los incrementos retributivos establecidos para el personal 
al servicio del sector público.

Además de nuestra reiterada exigencia de negociar y aprobar el Estatuto 
del PDI, estas reivindicaciones de CSIF son sensatas y razonables, y 
buscan acabar con la discriminación y la desigualdad que impera entre el 
Personal Docente e Investigador con contrato laboral en muchas 
universidades públicas.

El Gobierno tiene que aprobar normativas generales que consigan la 
equiparación de derechos que establece la LOSU, eviten actuaciones 
arbitrarias y reconozcan lo establecido en Directivas Europeas y en 
sentencias de los Tribunales de Justicia.

medidas-para-equiparar-los-derechos-del-pdi-laboral-con-el-funcionario-2024-1712648723.pdf 
[1]

Un cordial saludo.

csifuniversidad en unizar.es [2]

https://www.csif.es/educacion [3]

Edificio de Servicios [4]
C/ Domingo Miral, 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 168 - Ext 841168



Links:
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[1] 
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[2] https://mail.unizar.es
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