[Sindicales.pdif] CSIF INFORMA: "Profesores Sustitutos, ¿nueva bolsa de precariedad en la universidad?"

Mie Oct 18 09:43:09 CEST 2023

Profesores Sustitutos, ¿nueva bolsa de precariedad en la universidad?

De momento y a raíz de la LOSU, no solo no mejora el escenario para los 
profesores asociados, sino que se pueden ver agravadas situaciones en el 
caso de otro de los eslabones más débiles del engranaje universitario 
como es el colectivo de los Profesores Sustitutos

Con la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) el Ministerio de 
Universidades que preside Joan Subirats publicitaba, entre otros 
asuntos, pretender acabar con la precariedad del Personal Docente e 
Investigador, especialmente con el abuso de ciertas figuras 
contractuales como el Profesorado Asociado.

Sin embargo, transcurridos 6 meses desde que entró en vigor el 12 de 
abril, la mayoría de los Profesores y Profesoras Asociados en las 
diferentes universidades públicas presentan una situación similar 
marcada por la inestabilidad, el no reconocimiento de su trabajo, la 
imposibilidad de acceso a la carrera académica y unas exiguas 
retribuciones. La mayoría de las universidades han optado por hacer una 
renovación temporal y retrasar al curso próximo el proceso de hacerles a 
los docentes, mediante concurso, un contrato LOSU indefinido. También se 
ha aplazado la posibilidad de poner en marcha los procesos de 
estabilización de Profesor Asociado doctor a la figura de Profesor 
Ayudante doctor.

Además, el resto de figuras del PDI laboral temporal siguen sin 
mejorarse y algunas, como es el caso de los Profesores y Profesoras 
Sustitutos, corren el riesgo de entrar en algunas universidades en una 
deriva de empeoramiento y precariedad alarmante.

La LOSU introduce con carácter general la figura del Profesor o 
Profesora Sustituta -ya existían figuras similares en la Universidad del 
País Vasco o en las universidades andaluzas donde eran interinos- que se 
está intentando regular a la carrera en diferentes universidades 
públicas a través de acuerdos transitorios de aplicación de la LOSU. Ya 
se han alcanzado acuerdos, por ejemplo, en las universidades de 
Valencia, Zaragoza o la Universidad Pública de Navarra. En otras como en 
la Universidad de Castilla-La Mancha o en las universidades públicas de 
Madrid se encuentra en pleno proceso de negociación y, finalmente,  en 
algunas como la Universidad Politécnica de Cataluña  se han aprobado sin 
acuerdo de la parte social.

Universidades como la del País Vasco (UPV) están realizando una 
interpretación restrictiva -a la que da pie la redacción de la LOSU- 
para precarizar aún más a este colectivo, sustituyendo jornadas 
completas por otras a tiempo parcial con evidente e importante reducción 
de sueldos. Ahora, gente con doctorado y experiencia docente e 
investigadora, estarán meses o años sustituyendo a un profesor a cambio 
de unos 800 euros mensuales. Esta política ya ha provocado una 
convocatoria de huelga el pasado 11 de octubre y no solo afectará a la 
calidad de la docencia (uno de cada diez profesores de la UPV es 
sustituto), sino que tiene importantes repercusiones en la carrera 
académica del profesorado universitario.

Por su parte, Profesores Sustitutos interinos de la Universidad de 
Sevilla se manifestaron ante el Rectorado criticando su precariedad 
laboral y lo ridículo de sus salarios que equivalen al 60% del que 
percibe un profesor Titular de Universidad. Desde CSIF pedimos que se 
cumplan los plazos establecidos en las convocatorias y no se dilaten 2 
años para poder acceder a plazas de Ayudante Doctor y desarrollar sus 
carreras profesionales de manera justa y digna. En un escenario en el 
que la falta de profesores contratados ha obligado a suspender clases, 
reclamamos a la Universidad de Sevilla que revise su política de 
contratación y de utilización abusiva de la figura del PSI.

El tema de la compatibilidad y la gestión de las bolsas de profesores 
sustitutos se muestra también como un problema importante en diferentes 
universidades como la de Valladolid o Valencia, en especial, en 
titulaciones como Educación o Enfermería. Ya se han registrado casos en 
que un profesor que obtiene plaza por concurso de profesor sustituto 
tiene que abandonarla inmediatamente a no obtener la compatibilidad para 
esa figura.

La Ley de Incompatibilidades de 1984 se ha tornado en una losa en donde 
en muchas ocasiones no se puede cubrir la docencia con profesores 
sustitutos. La falta de compatibilidad para figuras que no sean 
profesores asociados es un serio problema que ya conoce la Crue y el 
Ministerio de Universidades que, de momento, no se ha pronunciado. 
Incluso, alguna universidad como la de La Rioja, está adoptando medidas 
excepcionales (en el certificado de horas que manda a la comunidad 
autónoma ponen "asimilado a profesor asociado") para solventar la 
compatibilidad para los profesores sustitutos.

Tampoco se han escapado de problemas las nuevas bolsas de profesor 
sustituto en los campus de las universidades públicas catalanas. En la 
Universidad Autónoma de Barcelona se han tramitado con celeridad -aunque 
no con la suficiente como para evitar que, empezando el curso, faltara 
un cuantioso número de profesores- cerca de cuatrocientos contratos de 
profesorado sustituto de elevado número de créditos y asignados a 
cuatro, cinco y hasta seis asignaturas. Podrán vender que hay 
"cuatrocientos asociados menos" pero no conseguirán esconder la 
explotación laboral del profesorado precario que empezó a trabajar sin 
firmar el contrato ni  la merma de la calidad de la enseñanza de la 
universidad pública.

Desde CSIF ya alertamos que la figura del Profesor Sustituto -sin 
financiación y sin una normativa adecuada- genera dudas y problemas y 
tiene el potencial riesgo de convertirse en una nueva bolsa de 
precariedad. Además, la falta de profesores, los problemas en la gestión 
de los contratos y la escandalosa precariedad, trastoca los calendarios, 
posterga las prácticas e irremediablemente afecta a la calidad de la 
docencia.

Un cordial saludo. CSIF UNIVERSIDAD

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