[Sindicales.pdif] APLICACIÓN DE LA LOSU EN UNIZAR

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APLICACIÓN DE LA LOSU EN UNIZAR

El martes de la semana pasada, 7 de marzo, CGT acudimos a la reunión 
convocada por el Vicerrector del Profesorado para materializar la 
gestión de la transición en la Universidad de Zaragoza hacia la nueva 
Ley Orgánica del Sistema Universitario - LOSU, que iba a ser aprobada en 
breve (lo ha sido el pasado jueves, 9 de marzo, por parte del Congreso 
de los Diputados) y se espera su entrada en vigor a inicios de abril. La 
LOSU va a suponer un cambio muy significativo para las Universidades en 
diversas materias, pero especialmente en los modelos de contratación y 
figuras de PDI disponibles, y sin apenas periodo de adaptación para la 
aplicación que las mismas.

La anticipación del Vicerrectorado a estas medidas es muy valorable y 
nos permite como Universidad tener más posibilidades para esta gestión. 
La principal medida, en este sentido, es aprovechar la _vacatio legis_, 
el periodo hasta la entrada en vigor, para convocar plazas de Profesor 
Interino, Ayudante Doctor y Asociado con referencia a la legislación 
actual. Esto supone que AYD que se convoquen impartan durante los 
próximos 4 años 240 horas (en vez de las 180 horas que se aplicaría, 
según la nueva LOSU, si estas plazas fueran convocadas en Abril), lo que 
da tiempo para ajustar el impacto de la reducción de dedicación docente, 
y que los Asociados no tengan que ser contratados como personal 
indefinido sino por un año, de momento, lo que dará tiempo para ajustar 
la normativa.

Si nos ponemos el gorro de gestores, podemos entender la propuesta, pues 
da tiempo a la transición y el coste económico que supone la LOSU se 
aplaza en parte (aunque se pretende negociar y se indica que la 
financiación de las Universidades ha de alcanzar el 1% del PIB 
autonómico, la LOSU no tiene partida económica directa), pero si 
realizamos una reflexión crítica de la situación, en CGT consideramos 
que hemos de plantearnos sobre quiénes ha de recaer el ajuste de esta 
necesaria transición hacia la LOSU. Sobre todo, si este ajuste se quiere 
realizar a "coste cero" para la Universidad.

Podemos afirmar que es el PDI permanente el colectivo que más influencia 
tiene sobre el desarrollo que ha de seguir la Universidad. Pero esto no 
debe considerarse tanto un privilegio de la posición o la antigüedad, 
como una responsabilidad que se extiende a otras áreas, por las que 
merece un reconocimiento. Al igual que el PDI permanente tiene más peso 
en las distintas elecciones de los órganos universitarios (Claustro, 
elecciones a Rector, Junta de Facultad, etc.), debe tener más peso ante 
los ajustes que surjan.

En cualquier caso, en CGT creemos que tenemos otras posibilidades además 
de las planteadas por el vicerrector para realizar la transición a la 
LOSU con un reparto de costes más equitativo y real:

- Si el PDI permanente pudiera asumir el impacto en horas docentes de la 
aplicación de la LOSU, se podría utilizar y mejorar el modelo de la 
"hucha de horas" que ya existe para cuando se cambió el cálculo de los 
TFG y TFM y aplicar los incrementos de horas que se van a tener en este 
curso 23-24. Se puede negociar qué parte de la docencia podría aplicarse 
(TFG, por ejemplo), para que estuviera repartida entre todo el PDI.

- Si son las nuevas incorporaciones quienes han de asumir el impacto, se 
podría hacer utilizando de manera general la figura del Profesor 
Interino (que ha de impartir 240 horas por normativa) en vez de por un 
tiempo obligar a impartir más horas docentes a AYD de las establecidas 
en la nueva LOSU. No obstante, esto obligaría a igualar las condiciones 
salariales de Prof. Interino al de AYD, incluyendo en el acuerdo-empresa 
de diciembre a los primeros para compensar, en parte al menos, el 
esfuerzo que van a realizar.

- Y, si finalmente, deben ser los AYD quienes sigan impartiendo esas 60 
horas de más (desde las 240 h. a las 180 h. que establece LOSU), debe 
reconocerse económicamente el coste que supone y devolverlo en la medida 
que se negocie.

La LOSU supone un cambio, y el "coste cero" no existe. Alguien lo asume 
si no se refleja en las cuentas económicas de la institución. La LOSU 
pretende establecer el marco para escapar de la precariedad en la 
Universidad y en CGT consideramos que hemos de mantener este espíritu 
desde la transición hacia su aplicación completa, siempre desde la 
propuesta para un reparto de los costes justos y un reconocimiento de 
los esfuerzos realizados.

Por estos motivos, y teniendo en cuenta que tenemos las posibilidades 
planteadas, que se pueden negociar en todo o en parte de manera 
individual o conjunta, desde CGT vamos a solicitar formalmente:

1.    Que todas las personas en la figura de Ayudante Doctor pasen a las 
180 horas que marca la LOSU desde el curso 23-24.

2.    Que se incremente el concepto _sueldo_ de las personas con 
contrato de Profesor Interino para equipararlo a Ayudante Doctor, ya que 
seguirán impartiendo 240 horas.

3.    Que si alguien que ocupa un puesto de Profesor Interino tiene la 
Tesis Doctoral, se transforme su puesto a Ayudante Doctor en el momento 
que lo solicite.

CGT

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Sección Sindical de CGT
Universidad de Zaragoza
Ext. 841163
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