[Sindicales.pdif] Conflicto Colectivo contra el Acuerdo Retributivo para PDI L

[SOMOS Unizar]

*BOLETÍN INFORMATIVO DEL PDI *



*UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA*

14 /febrero /2023


SOMOS presenta un Conflicto Colectivo Acuerdo Retributivo del PDI-L
<https://somos.unizar.es/2023/02/07/somos-presenta-un-conflicto-colectivo-acuerdo-retributivo-del-pdi-l/>

Estimado amigo, estimada amiga



En nuestra web
<https://somos.unizar.es/2023/02/07/somos-presenta-un-conflicto-colectivo-acuerdo-retributivo-del-pdi-l/>
puedes encontrar información sobre los motivos que nos han llevado a
interponer un Conflicto Colectivo ante la autoridad laboral contra el Acuerdo
de Mejoras Retributivas del PDI Contratado
<https://somos.unizar.es/wp-content/uploads/2023/02/acuerdo.pdf>, suscrito
por la Universidad con los sindicatos CCOO, CSIF y CGT (que representan el
59% del PDI laboral) con el voto contrario de SOMOS y UGT (que ostentamos
el 41% de la representación).



Más allá de las cuantías negociadas que respetamos (aunque estemos en
desacuerdo con ellas), nuestra denuncia reclama el derecho a que un mayor
número de PDI pueda percibir las subidas que le corresponden. La exclusión
de estos colectivos, desde nuestro punto de vista, supone una
discriminación y un incumplimiento del Acuerdo del Modelo de Financiación
suscrito por la Universidad con el Gobierno de Aragón para los años
2022-2026.
<https://portaltransparencia.unizar.es/sites/portaltransparencia.unizar.es/files/archivos/ocp/modelo_de_financiacion_2022-2026.pdf>



·         Percepción de quinquenios docentes y sexenios de investigación
también por parte del PDI asociado contratado a tiempo parcial.



·         Equiparación al 100% del salario base de los Profesores Ayudantes
Doctores al del profesorado preuniversitario. También solicitamos el 100%
de las subidas previstas para el Profesorado Asociado a Tiempo Parcial y
para el Profesorado Colaborador no Doctor.



·         Equiparación del sueldo de los Profesores con Contrato de
Interinidad al del Profesor Ayudante Doctor, respetando el Acuerdo de la
CIVEA de 25 de enero de 2019.



·         Reconocimiento y pago de sexenios de investigación (y, en su
caso, quinquenios de docencia) al PDI con labores exclusivamente
investigadoras.



El Acuerdo Retributivo que hemos denunciado se enmarca en la negociación
del Convenio Colectivo del PDI, en el que nuestros objetivos establecían
como prioridades la lucha contra la precariedad, eliminar la discriminación
y mejorar las condiciones de trabajo. Este Acuerdo Retributivo posiblemente
condicionará toda la negociación del Convenio, pues no solo mantiene la
precariedad de los colectivos menos favorecidos, sino que aumenta la brecha
salarial en las figuras más precarias.



En la entrada de web encontrarás una reflexión general sobre las
consecuencias de este tipo de medidas en la carrera docente e investigadora
universitaria (VER MÁS)
<https://somos.unizar.es/2023/02/07/somos-presenta-un-conflicto-colectivo-acuerdo-retributivo-del-pdi-l/>
motivo por el que remitimos esta información tanto al PDI laboral como
funcionario.



Revisión de las tablas retributivas del PDI laboral para 2023
<https://somos.unizar.es/2023/02/13/revision-de-las-tablas-retributivas-del-pdi-laboral-para-2023/>


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