[Sindicales.pdif] CSIF INFORMA: "CSIF pide una nueva convocatoria del Sexenio de Transferencia - exige al Gobierno que deje la propaganda y mejore las condiciones laborales y la calidad de los servicios públicos"

[csi-csif]

CSIF pide una nueva convocatoria del Sexenio de Transferencia

  	* Con criterios objetivos, transparentes y bien definidos
  	* La convocatoria acumula un retraso de más de tres años
  	* No hay excusa válida una vez publicada la reforma de la Ley de la 
Ciencia

CSIF denunció con rotundidad la decepción y la frustración de docentes e 
investigadores universitarios ante los pobres resultados de la 
convocatoria como proyecto piloto del Sexenio de Transferencia 2018. Su 
falta de rigor, sus contradicciones y sus retrasos lo revelaron como un 
auténtico fiasco: la tasa de éxito alcanzó un exiguo y denigrante 
42,47%, falló el procedimiento, la comunicación y la transparencia, 
presentó un marcado sesgo de género, no hubo protocolo único y sí una 
evaluación de criterios injusta y contradictoria, especialmente en áreas 
multidisciplinares.

Posteriormente, cuando la ANECA informó de que se esperaba que a finales 
de 2020 fuera publicada la primera convocatoria de Sexenios de 
Transferencia y que se estaba trabajando en la elaboración de los 
criterios, CSIF instó al Ministerio de Universidades a publicar de 
manera urgente la convocatoria, exigiendo unas condiciones, unos 
requisitos y unos criterios más razonables, claros, equitativos y 
elaborados.

A día de hoy, no hay noticia alguna sobre el sexenio de transferencia 
que, parece, no termina de solventar sus problemas de gestión y 
financiación. Desde CSIF consideramos que, una vez publicada la 
modificación de la Ley de la Ciencia a la que vinculaban todo el 
proceso, el Ministerio de Universidades y el Ministerio de Ciencia e 
Innovación no tienen excusa para no sacar ya la convocatoria del nuevo 
Sexenio de Transferencia con criterios objetivos y corrigiendo las 
enormes deficiencias detectadas.

CSIF exige al Gobierno que deje la propaganda y mejore las condiciones 
laborales y la calidad de los servicios públicos

- La subida adicional publicada en el BOE no cubre la inflación y se 
retrasará hasta marzo del año que viene, quedándose desfasada

- El sindicato se moviliza en diferentes ámbitos de las 
administraciones: Educación, Justicia, Seguridad Social, Agencia 
Tributaria, personal laboral en el Exterior y Sanidad, entre otros

- CSIF presenta enmiendas a los PGE para vincular la subida salarial al 
IPC y demandará a la Administración del Estado por no aplicar el 
teletrabajo firmado en 2021

CSIF considera que el acuerdo escenificado entre el Gobierno y los 
sindicatos de clase es un acto de propaganda, cuando la realidad es que 
condena a las/los empleados públicos a una nueva pérdida de poder 
adquisitivo y no avanza en las condiciones laborales ni en la calidad 
del servicio público que reciben los ciudadanos.

CSIF recuerda que el acuerdo salarial (una subida a tres años del 6 por 
ciento fijo y 1,5 por ciento variable) no alcanzará ni tan siquiera el 
incremento de los precios de este año y en 2022 se volverá a perder 
poder adquisitivo (más de 20 puntos respecto a 2010, cuando el entonces 
Gobierno socialista bajó por primera vez el sueldo a los empleados 
públicos).

Se publicó en el BOE el Real Decreto de la subida salarial adicional del 
1,5 por ciento (sobre las retribuciones a 31 de diciembre de 2021), una 
subida insuficiente, que no cubre la inflación y que además podrá 
retrasarse hasta marzo. En todo caso, nuestro sindicato realizará un 
seguimiento para comprobar que tanto la Administración del Estado como 
comunidades autónomas y ayuntamientos la llevan a cabo en tiempo y 
forma.

Otras cuestiones incluidas en el acuerdo, como la jornada de 35 horas 
(CSIF exigió que se regulará como normativa básica para su aplicación 
inmediata) o el teletrabajo, se trata de compromisos pendientes que el 
Gobierno ya firmó y que todavía no ha desarrollado. Respecto al 
teletrabajo, al tratarse de un acuerdo de abril de 2021 sin aplicar, 
CSIF demandará a la Administración General del Estado por inactividad. 
Además, el acuerdo mantiene la tasa de reposición condenando a 
diferentes ámbitos a perpetuar el déficit de personal.

Un cordial saludo. CSIF UNIVERSIDAD
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