[Sindicales.pdif] CSIF INFORMA: "Nuevos derechos laborales para el personal investigador en la modificación de la Ley de la Ciencia"
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csi-csif en unizar.es
Jue Nov 10 19:29:11 CET 2022
Nuevos derechos laborales para el personal investigador en la
modificación de la Ley de la Ciencia
Te recordamos que el 7 de septiembre entró en vigor la Ley 17/2022, de 5
de septiembre, por la que se modifica la ley 14/2011, de 1 de junio, de
la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
Accede a la misma en https://www.boe.es/eli/es/l/2022/09/05/17 [1]
Desde CSIF, pensando en ayudarte y en que estés informado, te
presentamos una breve síntesis de los nuevos derechos laborales
recogidos en la reforma de la Ley de la Ciencia:
1º ) Fomento de la contratación por tiempo indefinido en el ámbito de la
investigación.
Ejemplo evidente es el Contrato de actividades científico-técnicas que
mejora el régimen jurídico y la calidad de la contratación temporal del
personal dedicado la ciencia:
* Se trata de un nuevo contrato indefinido para personal de
investigación (investigador, técnico y de gestión).
* Amplía las titulaciones que dan acceso al contrato.
* El artículo 23bis de la reforma de la Ley de la Ciencia habilita la
contratación laboral indefinida de personal de investigación
(científico, técnico y de gestión) en las entidades del sector público,
tanto cuando dispongan de fondos propios como de fondos externos, sean
estos públicos o privados y de origen nacional o extranjero.
* La Disposición Adicional 10, que fue incluida en la tramitación
parlamentaria del proyecto de ley, modula el Real Decreto-ley 32/2021,
de 28 de diciembre (de reforma laboral), para que en el caso de los
fondos europeos competitivos la contratación de personal de
investigación en entidades públicas se realice mediante contratos por
tiempo indefinido, pudiendo recurrirse al regulado en el artículo 23bis,
sin poder suscribir, en dicho supuesto, contratos de duración
determinada.
2º) Carrera profesional pública en el ámbito de la I+D+i
Manifestada en el nuevo Contrato de acceso de personal investigador
doctor.
* Se facilita el acceso hacia figuras estables, laborales o
funcionariales.
* Aumenta la vigencia del contrato de acceso a una duración de entre
tres y seis años.
* Se trata de un contrato con dedicación a tiempo completo.
* Permite tareas docentes de hasta 100 horas anuales.
* Crea un nuevo certificado R3, de investigador establecido, que
permite participar del cupo de reserva de plazas del 15% en las
universidades públicas.
3º) Derecho a indemnización por finalización de contratos.
* Nueva indemnización de 20 días por año trabajado en vez de los 12
del contrato temporal y mejores condiciones para antigüedad, solicitud
de hipotecas, etc.
* El aumento de la indemnización de 12 a 20 días supone un incremento
del coste laboral de solo el 2,1% anual, el equivalente a 8 días de
indemnización más por año. Se debe tener en cuenta que en el anterior
modelo de contratos de obra y servicio ya se pagaban indemnizaciones de
12 días. Sin embargo, este aumento de coste se vería reducido
considerablemente ya que los contratos indefinidos son gravados con un
1,25% menos de cuota empresarial a la Seguridad Social con respecto al
contrato temporal por obra y servicio.
* El derecho a esta indemnización afectaría a los contratos vigentes a
la entrada en vigor de la reforma de la Ley de la Ciencia y a los nuevos
realizados a partir del 7 de septiembre, sean contratos predoctorales,
contratos de acceso de personal investigador o contratos de actividades
científico-técnicas.
Un cordial saludo. CSIF UNIVERSIDAD
Links:
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[1]
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