[Sindicales.pdif] CSIF INFORMA: "Sobre el Profesorado Asociado y los cambios introducidos en la LOSU respecto a la temporalidad del PDI"

Vie Jul 8 12:52:16 CEST 2022

Sobre el Profesorado Asociado y los cambios introducidos en la LOSU 
respecto a la temporalidad del PDI

Ante la demanda de más información por parte del PDI temporal, os 
detallamos las medidas de última hora recogidas en la LOSU -sin 
negociación ni información, aunque algunas largamente demandadas por 
CSIF-, que palían la inestabilidad pero no terminan con la escandalosa 
precariedad de una parte importante del PDI:

	* El artículo 64 indica que "El profesorado con contrato laboral 
temporal no podrá superar el 8 por ciento en efectivos de la plantilla 
del PDI". Ahora, la LOU marca el 40% pero se incumple de manera 
sistemática; se da un plazo de 10 años (redacción confusa) para que el 
profesorado funcionario sea mayoritario. Además, la norma excluye del 
cómputo al Profesorado Asociado de Ciencias de la Salud (9.000 
trabajadores), al Profesorado Ayudante Doctor o a los contratos en base 
a la Ley de la Ciencia que juntos suponen más del 20% del PDI de las 
universidades públicas.
   	* El artículo 79. C) dice  que "El contrato será de carácter 
indefinido y conllevará una dedicación a tiempo parcial". Esta medida es 
positiva para los 25.000 Profesores Asociados y supone ahorrarse un 
aluvión de demandas judiciales, otorgarles derechos de antigüedad, 
mejorar su indemnización futura y poder optar a complementos salariales 
por su labor docente.

  	* Habrá procesos de estabilización para determinadas plazas de 
Profesores Asociados (Disposición transitoria séptima). Las 
universidades públicas deberán articular procesos de estabilización 
antes del 31 de diciembre de 2024, siendo el sistema de selección en 
estos procesos el de concurso.

	* Los Concursos para el acceso a plazas de los cuerpos docentes 
universitarios se recogen en el Artículo 71.a) la experiencia docente y 
la experiencia investigadora tendrán una consideración análoga en los 
criterios de valoración de los méritos a considerar por las 
universidades.
   	* Existirán mecanismos de adaptación para determinadas figuras de PDI 
(Disposición transitoria octava). Durante 10 años, las universidades que 
tengan más de un 20 por ciento de su plantilla docente, computada en 
efectivos, con contratos laborales de Profesores Sustitutos, Visitantes, 
Distinguidos y Asociados (excluyendo al profesorado asociado de Ciencias 
de la Salud), implantarán los siguientes mecanismos de adaptación:

a) Establecerán como mérito preferente, en los concursos de acceso a las 
plazas de Ayudante Doctor o figuras equivalentes de la normativa 
autonómica, haber desempeñado en la fecha de la publicación de la 
convocatoria actividades docentes en universidades públicas españolas 
durante al menos cinco cursos académicos de los últimos siete años a 
través de los contratos de profesorado asociado. Será cada universidad 
la que determine el peso de la experiencia como asociado y el Ministerio 
de Universidades se limita a decir que debe ser relevante.

b) Fomentarán las modalidades de contrato predoctoral para docentes no 
doctores que hayan estado vinculados a la universidad al menos cinco 
cursos académicos de los últimos siete años a través de los contratos de 
profesorado asociado.

c) Establecerán un programa de promoción interna a Profesorado 
Permanente Laboral para quienes, estando contratados con carácter 
indefinido y cuenten con la acreditación, hayan desempeñado en la fecha 
de la publicación de la convocatoria actividades docentes durante al 
menos cinco cursos académicos de los últimos siete años a través de los 
contratos de profesorado asociado.

Valoración de CSIF:

Por fin, se adoptan algunas medidas que afectan a dos problemas claves 
del PDI: la precariedad y la necesaria renovación de las plantillas. 
Sobre este tema os avanzamos unos números muy significativos:

	* Con los últimos datos oficiales del año 2020 tenemos unos  108.700 
profesores, de los cuales solo 41.700 son funcionarios.

	* En los próximos ocho años se va a jubilar el 53% de la plantilla.

	* De los 25.000 Profesores Asociados, algo más de 9.000 (36%) son 
doctores.
   	* Porcentaje de profesorado asociado sobre el total de PDI:

             Los más altos: Rovira i Virgili (58,7%), Pompeu Fabra 
(49,5%), Lleida (44,8%), Barcelona (43,9%), Politécnica de Cataluña 
(43,4%). Luego, Alicante (42,9%), Burgos (41,6%), Navarra (41,4%) y 
Carlos III (41,2%).
             Los más bajos: Jaén (5,5%), UNED (8,4%), País Vasco (8,5%), 
Cádiz (8,8%) y Santiago de Compostela (9,6%).

Sin embargo, estamos ante una redacción confusa y hasta traicionera:

	* Se deja en manos de cada universidad la articulación de los procesos 
por lo que puede haber diferencias significativas que afecten al PDI de 
las diferentes universidades públicas.

	* No compartimos que a los Asociados de Ciencias de la Salud se les 
excluya de los contratos indefinidos y se les mantenga en un régimen de 
contratos temporales.

	* Lamentamos que el profesorado Asociado no vaya a poder dar más de 120 
horas lo que reducirá sensiblemente unas retribuciones, ya de por sí muy 
bajas (deberían poder impartir hasta 180 horas de docencia anuales). 
Además, si no se incrementan las horas, se reproducirán las demandas 
judiciales.
   	* Desde CSIF consideramos que habrá un problema de recursos porque no 
hay una financiación específica para los procesos de estabilización ni 
para los presumibles costes por indemnizaciones, como tampoco existe 
plazo para alcanzar el 1% del PIB ni se ha incorporado el impacto 
económico cuando se presentó la norma. En esta situación, nos 
preguntamos ¿qué harán las universidades para pasar en tan poco tiempo 
con recursos muy limitados del 50% al 8% de contratos laborales 
temporales?  ¿Existe el riesgo de que se despida a muchos profesores no 
doctores o no acreditados tras muchos años de ejercicio?

Un cordial saludo. CSIF UNIVERSIDAD
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