[Sindicales.pdif] CSIF Informa: Webinario de la AEI sobre el nuevo Plan Estatal de Ciencia - Resultados de la macroencuesta sobre teletrabajo de CSIF y ARHOE

[csi-csif]

Webinario de la AEI sobre el nuevo Plan Estatal de Ciencia, Tecnología e 
Innovación 2021-2023

Fecha de celebración: 20 de julio de 2021

Webinario online:  12:30 H

La Agencia Estatal de Investigación anuncia un webinario para la 
presentación del nuevo Plan Estatal. En el webinario se presentarán las 
convocatorias que se implementarán en la Agencia, haciendo hincapié en 
las principales novedades. El Plan contiene algunas convocatorias 
nuevas, mientras que en otras se cambia el planteamiento.

El webinario constará de una presentación por personal de la Agencia y 
de la respuesta a las preguntas que los asistentes plantearán a través 
del chat. Esta es una oportunidad para aclarar dudas y permitir a los 
investigadores conocer las oportunidades de financiación de los próximos 
tres años. Las personas interesadas podrán participar a través del 
siguiente enlace de Zoom [1]. Posteriormente la presentación y la 
grabación del webinario estarán disponibles en la página Web de la 
Agencia [2].

Resultados de la macroencuesta sobre teletrabajo de CSIF y ARHOE

  	* Más del 90 por ciento de los trabajadores/as apuestan por el 
teletrabajo parcial, pero hay que mejorar su implantación
  	* El 72% de los encuestados/as advierte sobre la falta de 
corresponsabilidad: las mujeres teletrabajan el doble para atender a 
menores y dependientes
  	* Una cuarta parte de los trabajadores/as alerta de que no se respeta 
la desconexión digital ni en las administraciones públicas ni en las 
privadas

La pandemia y el teletrabajo continúan agravando la desigualdad y las 
tareas domésticas siguen aumentando con nuevas obligaciones. Las mujeres 
teletrabajan el doble que los hombres para atender a menores y 
dependientes a su cargo y esta modalidad laboral está lejos de ser una 
vía para la conciliación real si no va acompañada de medidas que 
fomenten la corresponsabilidad.

Además, la desigualdad de oportunidades de quienes teletrabajan frente a 
los que no; la falta de desconexión; la carencia de criterios claros a 
la hora de determinar qué puestos pueden acogerse al trabajo no 
presencial, la falta de formación de quienes implantan las medidas en 
las empresas y administraciones, la escasez de acciones estratégicas y 
la improvisación marcan el día a día de miles de teletrabajadores/as.

Así lo revela una encuesta online de la Central Sindical Independiente y 
de Funcionarios (CSIF) y ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización 
de los Horarios Españoles entre 4.400 empleados/as de las 
administraciones públicas y del sector privado. La inmensa mayoría de 
los encuestados -un 90%- apuesta por el teletrabajo como vía para 
conciliar, aunque advierten de sus múltiples carencias y reclaman 
actuaciones adaptadas a cada centro de trabajo.

En materia de igualdad, la situación empeora y se confirma que la carga 
doméstica que soportan las mujeres ha aumentado pese al avance del 
teletrabajo, según asegura un 72% de los encuestados/as. Además, un 27% 
cree que hombres y mujeres no se están acogiendo por igual a esta 
modalidad de empleo y un 19% lamenta que no tienen las mismas 
oportunidades que quienes trabajan de forma presencial.

Otro de los problemas que preocupan es la desconexión digital cuando 
acaba la jornada laboral. Casi la cuarta parte de los trabajadores/as 
afirma que no se está respetando este derecho ni en las empresas 
privadas ni en las administraciones, una circunstancia que también está 
afectando a la conciliación en el día a día.

Además, pese a que la modalidad a distancia es hoy una realidad en los 
centros de trabajo (un 73,5% así lo asegura), el 68% afirma que se puso 
en marcha mediante medidas improvisadas y desconocen si cuentan con un 
plan estratégico para ello.

Faltan recursos y formación

A la hora de evaluar el trabajo a distancia, un 63,3% cree que las 
personas encargadas de gestionar los equipos no están todavía preparadas 
para afrontar esta nueva organización del trabajo o bien necesitarían 
una formación específica y adaptada para hacerlo correctamente.

Entre los aspectos positivos, valoran que han optado por esta fórmula de 
una manera voluntaria, tanto para evitar desplazamientos durante la 
pandemia como para conciliar, y que también les ha permitido que su 
jornada laboral sea ahora más flexible (un 71,6%).

De cara al futuro, un 90,9% de trabajadores/as afirma que les gustaría 
continuar con el teletrabajo, aprovechando los recursos invertidos e 
incorporando mejoras en cuestiones clave como la formación, el 
equipamiento y la desconexión, entre otros. CSIF aboga en esta nueva 
fase del teletrabajo por asegurar los derechos de las plantillas en 
cuanto a horarios de trabajo, ubicaciones, medios informáticos, 
mecanismos de selección de personal y derecho a la desconexión digital.

Antes de la pandemia, tan solo un 5% de los empleados/as públicos 
teletrabajaban, una cifra que llegó hasta un 63% en plena crisis y que 
ahora se sitúa en torno al 22%, según los últimos datos de la 
Administración General del Estado recabados por CSIF.

PUBLICACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DE LAS CONVOCATORIAS DE LA AGENCIA 
ESTATAL DE INVESTIGACIÓN 2020-2021

Para tu información, te adjuntamos la actualización de las convocatorias 
de la Agencia Estatal de Investigación que incluye las que están en 
curso y las que lo estarán hasta finales de 2021.

Un cordial saludo

CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA



Links:
------
[1] https://us02web.zoom.us/j/86233819648
[2] 
http://www.aei.gob.es/portal/site/MICINN/menuitem.8d78849a34f1cd28d0c9d910026041a0/?vgnextoid=664cfb7e04195510VgnVCM1000001d04140aRCRD
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