[Sindicales.pdif] CSIF presenta nuevas propuestas para mejorar la ley de modificación de la LOU y el estatuto del PDI

[csi-csif]

Nuestro sindicato confía que muchas de estas propuestas sean recogidas 
de cara a la nueva reunión con el Ministerio de Universidades el 30 de 
septiembre.

Dentro del talante dialogante y proactivo de CSIF, el Área de 
Universidades envío días antes y presentó en la reunión en el Ministerio 
de Universidades del 10 de septiembre de 2020 una batería de alegaciones 
y propuestas alternativas al Borrador de Anteproyecto de Ley de 
modificación de la Ley Orgánica de
Universidades de las que os ofrecemos una muestra significativa:

1º.- Establecer que la retribución entre los profesores contratados 
laborales y los profesores funcionarios serán equivalentes entre 
categorías similares y que los complementos que la ley permite crear 
para las figuras laborales se extiendan también al personal funcionario 
de las Universidades.

2º.- Ante la reserva de un 15 por ciento de las plazas para personal 
investigador de programas de excelencia, establecer como cláusula de 
salvaguarda que si no existieran candidatos suficientes las plazas 
vacantes podrán acumularse a la convocatoria ordinaria de turno libre de 
ese año, para que así no se pierda ni una sola plaza de la Oferta de 
Empleo Público.

3º.- Ante la propuesta de eliminar la redacción del conocido como 
Decreto Wert, mantener en la propuesta la mejora de 160 horas de 
dedicación máxima para aquellos que acreditan tener evaluaciones 
positivas en investigación con el fin de fomentar la misma y mejorar la 
docencia de aquellas que acreditan una investigación de calidad.

4º.- Inclusión de nuevas cláusulas que garanticen la igualdad de trato 
entre hombres y mujeres con propuestas sobre la ruptura del techo de 
cristal y la presencia equilibrada en los órganos de dirección de las 
Universidades; una mayor atención hacia la corresponsabilidad de la vida 
laboral y familiar, adaptando el literal del texto a las nuevas nociones 
en la materia, prever que la estancia de 9 meses para promocionar a 
determinadas figuras (Profesor Titular Contratado y Profesor Titular de 
Universidad) sea excepcionada reglamentariamente por motivos de 
corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar o que en los 
criterios de la ANECA se tenga en cuenta el disfrute de períodos de 
descanso por estos motivos, de manera que quienes ejerciten sus derechos 
no vean perjudicadas sus posibilidades de acreditación.

5º.- Ante la creación de una figura de profesor sustituto proponemos 
extender la posibilidad de contratación no solamente a la sustitución 
con reserva de puesto de trabajo, sino también la sustitución por 
vacante mientras dure el proceso selectivo. Además, para evitar la 
precarización de esta figura, el profesor sustituto tiene que cobrar al 
menos una retribución idéntica a lo percibido por el profesor sustituido 
(a salvo complementos de carácter personal) o propia de la categoría de 
la plaza vacante que se ocupa.

Esperemos que el Ministerio de Universidades tenga a bien recoger estas 
y otras propuestas de cara a la próxima reunión a la que ha convocado a 
CSIF para el 30 de septiembre. También aquí hemos pedido al Secretario 
General de
Universidades que nos presente la Memoria económica ya que la propuesta 
de
Borrador de Anteproyecto de Ley no podría llevar a la práctica sin una 
financiación suficiente.

CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
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