[Sindicales.pdif] CSIF INFORMA: Aumenta la precariedad laboral y disminuye el profesorado estable en las universidades públicas españolas

[csi-csif]

 	* CSIF ya ha pedido a Manuel Castells eliminar la tasa de reposición y
permitir amplias convocatorias de plazas de personal docente e
investigador en las universidades públicas. 
 	* El ministerio de Universidades debe abrirse a negociar soluciones a
la inestabilidad y precariedad del profesorado laboral temporal e
interino

El sindicato denuncia las repercusiones negativas de la crisis económica
en las plantillas del personal docente e investigador recogidas en el
reciente informe "La Universidad Española en cifras 2019, Curso
académico 2017/2018" elaborado por CRUE Universidades Españolas. 

Resulta indudable que la recesión económica y la aplicación durante más
de seis años (2012 a 2018) de la tasa de reposición en las universidades
públicas se ha traducido en una reducción del profesorado estable y en
un aumento de la precariedad laboral del profesorado contratado con el
consiguiente empobrecimiento de sus rentas salariales. 

Según los datos del informe de la CRUE, el personal docente e
investigador funcionario ha perdido 8.288 efectivos en el período 2008 a
2017 lo que representa una caída del 16,20% del total de su plantilla
inicial. Por el contrario, el profesorado con régimen de contratación
laboral ha visto aumentar su participación en 8.637 personas lo que
representa una subida del 18,43%. El colectivo de PDI laboral supone ya
el 56,4% del total del profesorado universitario que alcanzó en 2017 la
cifra de 98.362 personas. Estos datos vienen a reflejar de forma
evidente el cambio de PDI funcionario por PDI laboral que se está
produciendo en las universidades públicas españolas. 

Insistiendo en la estulticia de la situación creada, CSIF destaca en
este punto que el texto refundido de la Ley Orgánica de Universidades
(LOU) recoge en su Artículo 48.4 que "El personal docente e investigador
contratado, computado en equivalencias a tiempo completo, no podrá
superar el 49 por ciento del total de personal docente e investigador de
la universidad". 

La evolución de los recursos humanos y el cambio de tendencia del
régimen funcionarial al laboral han tenido también una repercusión
directa en la dedicación laboral ya que la merma afecta mayoritariamente
al profesorado con dedicación a tiempo completo (90,4%) y el aumento se
produce en más de un 66% en contratos con dedicación a tiempo parcial.
En esta línea hay que resaltar que el personal docente e investigador a
tiempo parcial en las universidades públicas ha subido un 5,6% en los
últimos nueve años. 

Así, de 2008 a 2017, la categoría profesional con mayor presencia en el
régimen funcionarial (Profesor Titular de Universidad) descendió un
2,2%, mientras  que la más numerosa entre los contratados laborales
(Profesor Asociado) se incrementó en un 4,2%. 

Dispar evolución de las plantillas en las diferentes ramas de enseñanza.
El informe de la CRUE refleja que  durante estos últimos años se ha
incrementado el profesorado de las áreas de conocimiento pertenecientes
a Ciencias de la Salud (25,6%) y Sociales y Jurídicas (6,9%), mientras
sufren descensos las plantillas de Ciencias (-19,1%) y Arquitectura e
Ingeniería (-6,4%) lo que evidencia en qué ramas del conocimiento se han
incrementado las matrículas y la relación que existe entre el desempeño
docente y la dimensión de las plantillas de profesorado. 

Por último, CSIF denuncia la uberización de las plantillas
universitarias y ya ha pedido al ministro Manuel Castells acabar con la
tasa de reposición y permitir amplias convocatorias de plazas de
personal docente e investigador en las universidades públicas. 

CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
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