[Sindicales.pdif] La universidad que queremos: SALUD LABORAL
Sección Sindical CGT
cgt en unizar.es
Lun Mayo 13 07:58:39 CEST 2019
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*LA UNIVERSIDAD QUE QUEREMOS: SALUD LABORAL
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Los delegados de CGT, junto con el resto de delegados de prevención de
riesgos laborales, han trabajado para llenar de contenido el Comité de
Seguridad y Salud (CSS), para evitar que pueda convertirse en un mero
trámite formal, y sea realmente el lugar donde puedan resolverse los
numerosos conflictos e incidentes relacionados con la seguridad y la
salud laboral. La UZ es una de las universidades con el menor ratio de
personal técnico dedicado a riesgos laborales, en proporción a la
dimensión y complejidad de la institución, como tantas veces hemos
recalcado ante el equipo de gobierno. Desde CGT proponemos mantener esa
línea de trabajo activa y combativa, en defensa de la seguridad y de la
dignidad en el puesto de t rabajo.
En estos cuatro últimos años se han registrado 37 incidencias
relacionadas con la salud laboral en la UZ. En uno de los casos se
realizó una denuncia a inspección de trabajo. En la mayoría de los casos
los delegados hemos acudido al puesto de trabajo para recabar
información y respaldar a las personas afectadas, transmitiendo las
incidencias al CSS, y tratando siempre de aportar soluciones en positivo.
Todos los resúmenes del CSS pueden verse aquí:
http://comitepas.unizar.es/comision-de-seguridad-y-salud/
Más allá de las competencias del CSS, desde CGT hemos tenido un papel
muy activo en denuncia de las limitaciones del actual protocolo de acoso
sexual. Así, se presentó una propuesta de modificación del protocolo en
casos de acoso sexual ante la vicerrectora de Acción social y en la
MNUZ. Se ha identificado que se trata de un protocolo confuso, que puede
llegar a disuadir a las víctimas de acoso. Se proponen una serie de
mejoras para clarificar los pasos a seguir, la atención y acompañamiento
a la víctima, y la transparencia en la información sobre los casos, su
seguimiento y consecuencias.
La sección sindical de CGT seguiremos los próximos cuatro años
insistiendo en que la Universidad de Zaragoza debe hacer los máximos
esfuerzos en cualquier aspecto relacionado con la salud, y por tanto
haremos una crítica constructiva en cualquier situación de riesgo para
cualquier compañero, exigiendo que se tomen las medidas oportunas para
evitar los riesgos. Se deben mejorar las fórmulas preventivas pero
agilizar también las reformas necesarias en laboratorios, granjas y
talleres.
Además del protocolo de acoso sexual, también entendemos que los
protocolos de acoso laboral y de gestión de conflictos deben mejorarse,
y aompañarse de medidas que refuercen la seguridad y el bienestar de los
trabajadores. En las últimas reuniones sectoriales de la mesa de PAS
hemos introducido varias solicitudes que tienen relación directa o
indirecta con riesgos psicosociales, como son la revisión de los
protocolos mencionados. Hemos solicitado también que se faciliten cursos
a los responsables con dirección de personal para mejorar la gestión de
conflictos y evitar los ambientes de trabajo tóxicos en este aspecto.
Entendemos que la formación en este aspecto debe convertirse en un
mérito preferente e incluso e xigible para quienes su labor es dirigir
personas. Seguiremos trabajando en esta dirección.
Por útlimo también hemos introducido la solicitud de que se haga una
relación de puestos de responsables PDI que dirigen políticamente o de
alguna manera servicios del PAS, que se establezcan las funciones
concretas de estos responsables para evitar solapamiento de funciones.
Esta solicitud no ha sido motivada únicamente por el asunto de
conflictos o riesgos psicosociales pero sí en determinadas ocasiones
entendemos que la indefinición de estas funciones, y el libre albedrío,
han ocasionado problemas.
CGT PDI: Balance del 2015-2019 y Propuestas hasta el 2023
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47974&idh=>
Manifiesto de inicio de campaña
<http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf>:
http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf
CGT: Candidatura al Comité de Empresa de Zaragoza – PDI Laboral
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48093&idh=>
CGT: Candidatura a Junta de Personal PDI (Funcionarios)
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48094&idh=>
CGT: Candidatura al Comité de Empresa de Teruel – PDI Laboral
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48095&idh=>
CGT: Candidatura al Comité de Empresa de Huesca – PDI Laboral
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48096&idh=>
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