<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
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<div style="margin: 0px auto; max-width: 600px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1v1mj-column-per-100 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.8; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: center;"><span style="font-size: 24px;"><strong><span style="color: #e4002b;">UGT votamos abstención en la RPT 2024 y reclamamos abordar una negociación por colectivos</span></strong></span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1v1mj-column-per-100 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">En la Mesa de PTGAS celebrada el pasado miércoles, se presentaron y negociaron numerosas solicitudes de las diferentes unidades en relación con las modificaciones de <strong>RPT para el año 2024.</strong> Estas solicitudes incluyen <strong>modificaciones, creaciones y amortizaciones </strong>de plazas. El Gerente ha señalado que ha habido una gran avalancha de peticiones debido a la proximidad de la finalización del mandato rectoral. La IGS ha elaborado el informe técnico correspondiente a todas ellas, dejando a la Gerencia la tarea de evaluar el coste económico.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">El Gerente ha transmitido un mensaje de tranquilidad para aquellas solicitudes que no han sido atendidas en este momento, asegurando que serán revisadas para una próxima modificación.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Se han creado <strong>seis nuevas escalas</strong> que responden a las necesidades actuales de profesionalización de determinadas plazas. En general, se han aceptado <strong>bastantes modificaciones</strong>, destacando las del servicio de mantenimiento, el SAI y el Hospital Veterinario, entre otras.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Desde <strong><span style="color: #e4002b;">UGT</span></strong> hemos participado activamente en la negociación, exponiendo nuestras observaciones y puntos de vista, algunas de las cuales han sido asumidas por la Gerencia. Sin embargo, nuestra <strong>postura final sigue siendo firme.</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Hay cuestiones que no podemos obviar y que hemos estado demandando desde hace años, como la <strong>revisión de niveles en jefaturas de negociado, secretarias de dirección/decanato, técnicos de laboratorios y talleres, y oficiales de los servicios de reprografía</strong>.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Además, el <strong>procedimiento actual no es el modelo que nos parece más adecuado.</strong> L</span><span style="font-size: 18px;">os centros y unidades no deberían solicitar modificaciones puntuales de las plazas, sino expresar las necesidades que realmente tienen y transmitirlas para que la Gerencia adopte la solución adecuada a través de la negociación colectiva.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">En <span style="color: #e4002b;"><strong>UGT</strong></span> <strong>preferimos revisiones completas de colectivos</strong> en lugar de ir plaza por plaza en centros y unidades, buscando una homogenización completa de puestos con características similares, independientemente de la unidad o centro donde se ubique la plaza, y que no dependa únicamente de la voluntad del administrador/a o responsable de la unidad.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">En todas las mesas donde se ha sometido la RPT a negociación, <strong><span style="color: #e4002b;">UGT</span></strong> <strong>hemos repetido constantemente que existen muchas desigualdades,</strong> especialmente en los complementos específicos, lo que crea un mal ambiente entre la plantilla. Reconocemos que algunos aspectos reflejados en el anteproyecto están justificados y son razonables, pero consideramos que, se deben de valorar en su conjunto, y afectar a toda la plantilla.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"> </span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="color: #e4002b;">UGT</span></strong> siempre defenderá los <strong>intereses generales,</strong> así como la eliminación de las desigualdades en los distintos complementos específicos para puestos con funciones iguales o equiparables, las mejoras para colectivos olvidados durante mucho tiempo, y la negociación real de la RPT. El pasado curso enviamos un <a style="color: #0000ee;" href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt/files/archivos/Propuestas%20UGT%20Equiparaci%C3%B3n%201.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>documento con nuestras propuestas</strong>,</a> del cual no hemos recibido respuesta alguna.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Valoramos el esfuerzo e interés por negociar de la Gerencia, pero <strong>nuestro voto,</strong> <strong>por coherencia con nuestros argumentos y siguiendo la misma línea que siempre hemos defendido, ha sido la abstención</strong>. El resto de sindicatos presentes en la Mesa ha votado a favor. </span><span style="font-size: 18px;">Consideramos que la RPT actual no se ajusta a la realidad presente.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Tras la votación, el Gerente, entendiendo nuestra posición, ha ofrecido la creación de un grupo de trabajo para abordar conjuntamente las cuestiones que afectan a cada colectivo.</strong> </span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Aceptamos la propuesta y estamos dispuestos a trabajar por lograr lo que llevamos tanto tiempo solicitando.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Para conocer las actuaciones que hemos ido desarrollando a lo largo de todas las revisiones que se han hecho de la RPT, <strong><a style="color: #0000ee;" href="https://ugt.unizar.es/rpt-funcionarios" target="_blank" rel="noopener noreferrer">pincha aquí</a></strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="color: #3598db; font-size: 18px;"><span style="color: #000000;">Por el momento, no disponemos de los documentos definitivos de la RPT que fueron aprobados para poder adjuntarlos.</span></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="color: #3598db; font-size: 18px;"><span style="color: #000000;">Si necesitas más información, no dudes en ponerte en contacto con UGT a través de infougt@unizar.es o en la extensión 841167</span></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1v1mj-column-per-34 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 10px 10px 10px 10px;"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 26px 10px 10px 10px;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 0px 0px 0px 0px; word-break: break-word;" align="center">
<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 176px;"><a style="color: #0000ee;" href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> <img style="border: 0; border-radius: 0px 0px 0px 0px; display: block; outline: none; text-decoration: none; height: auto; width: 100%; font-size: 13px;" src="https://storage.googleapis.com/topol-web/uploads/655b3de18d299/1708348207.jpg" width="176" height="auto" /> </a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 600px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1v1mj-column-per-100 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="v1signature">-- <br />
<p><br /></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="432"><img src="cid:1718354123666c00cba8893356887310@unizar.es" width="320" height="201" /></td>
<td width="432">
<p><br /></p>
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><img width="100%" /></p>
</div>
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</div>
</div>
<div id="signature">-- <br />
<p><br /></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>
<td width="432">
<p><br /></p>
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><img width="100%" /></p>
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