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<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body>
<p style="text-align: center;"><span
style="color: #e67e23; font-size: 36pt;"><strong><em>CCOO</em></strong><strong><em> Informa </em></strong><strong><em>CCOO</em></strong><strong><em> Informa </em></strong><strong><em>CCOO</em></strong><strong><em> Informa</em></strong></span></p>
<p> Estimados compañeros y compañeras:</p>
<p align="center"></p>
<blockquote type="cite"
cite="mid:49199996-53cb-4286-81c2-e4a7744ff695@unizar.es">
<div class="moz-forward-container">
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<div class="moz-forward-container">
<p align="justify">Gerencia nos emplazó a continuar con la
Mesa PTGAS del pasado día 23 en una <b><u>reunión el
lunes 27 de mayo</u></b>, para seguir abordando los
puntos de la convocatoria que por falta de tiempo no
pudieron ser tratados, son los siguientes:</p>
<p align="justify">1.- <b><u>Permiso parental de 8 semanas
para el cuidado de hijos menores de 8 años:</u></b> La
parte sindical solicita que se estudie este permiso por
parte de la Universidad de Zaragoza ya que son varios los
trabajadores que nos han pedido información sobre el
procedimiento de solicitud y la forma de disfrute. <u>A
petición de <font color="#ff8000"><b>CCOO, </b></font>dado
que se trata de un permiso que afectará a todos los
trabajadores y trabajadoras unizar, tanto PTGAS como PDI
, solicitamos a Gerencia tratarlo en la próxima MNUZ, </u>que
tendrá lugar el 13 de junio, <u>para que todos lo
disfrutemos en las mismas condiciones.</u> Desde <font
color="#ff8000"><b>CCOO </b></font>pedimos que Gerencia
estudie y elabore una propuesta sobre cómo va a ser
implementado, así como el procedimiento de solicitud y
disfrute del mismo, para que aquellas personas que quieran
acogerse a el tengan todos los datos necesarios. Gerencia
nos contesta que la parte social también debemos elaborar
nuestras propuestas para tener un punto de partida sobre
el que negociar, así lo haremos.</p>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
<blockquote type="cite"
cite="mid:49199996-53cb-4286-81c2-e4a7744ff695@unizar.es">
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<div class="moz-forward-container">
<p align="justify">También se solicita que se implemente en
la aplicación Peoplesoft tanto el permiso parental, una
vez negociado, como el permiso contemplado en el artículo
49.e) del EBEP sobre la reducción de jornada referida al
permiso por cuidado de hijo menor, afectado por cáncer u
otra enfermedad grave, así como el correspondiente al
artículo 49.i) del EBEP, por ser preciso atender el
cuidado de un familiar de primer grado por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Gerencia dice que se hará, pero que es necesaria la
intervención del SICUZ para este tipo de modificaciones en
PeopleSoft, no son sencillas.<br>
</p>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
<blockquote type="cite"
cite="mid:49199996-53cb-4286-81c2-e4a7744ff695@unizar.es">
<div class="moz-forward-container">
<div class="moz-forward-container">
<div class="moz-forward-container">
<div align="justify">2.- Por acuerdo de la Mesa de PTGAS se
determina incorporar al calendario laboral el día <u><b>23
de diciembre de 2024 como festivo</b></u>.</div>
</div>
<div class="moz-forward-container"><br>
</div>
<div class="moz-forward-container" align="justify">3.- Por
último, os detallamos las <b><u>preguntas y solicitudes</u></b>
que formulamos desde <b><font color="#ff8000">CCOO</font></b>:</div>
<div class="moz-forward-container" align="justify"><br>
</div>
<div class="moz-forward-container" align="justify">
<b>-</b> <b>¿Cuándo se va a negociar la RPT?</b> Gerencia
dice que en la próxima MPTGAS que, previsiblemente será el
12 de junio, se tratará la RPT así como los criterios de
cese.</div>
<div class="moz-forward-container" align="justify"><br>
</div>
<div class="moz-forward-container" align="justify"> <b>
- Problemática del personal de conserjería de los
Colegios Mayores por escasez de efectivos: </b>En las
conserjerías de los Colegios Mayores, solo existe un
efectivo por turno que cubre la totalidad del horario de
dicho turno. Esto supone un problema a la hora de coger
vacaciones y permisos así como una limitación de los
trabajadores a este derecho. Si la contingencia se produce
en el turno de tarde el problema se agrava, ya que existe un
solo compañero que pueda cubrir en su totalidad el turno de
esa persona. Hasta ahora esta carencia de personal se
solucionaba solicitando la sustitución a la empresa de
seguridad que dispone de un número de horas para
prestaciones variables, pero en los últimos meses se
presenta más dificultad para disponer de este servicio. <br>
</div>
<div align="justify">
<blockquote>
<div class="moz-forward-container">
<blockquote><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288">
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr"
style="list-style-type: disc; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"
aria-level="1"><p dir="ltr"
style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
role="presentation"><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gerencia indica que lo primero que se debería de hacer es un cambio de turno, en segundo lugar, que seguridad pueda cubrir ese puesto pero siempre y cuando no se limite el número de horas de la empresa ya que la empresa de seguridad tiene un cupo de horas para realizar este tipo de desempeño y por último la posible reasignación de efectivos entre las consejerías. Desde </span><font
color="#ff8000"><b>CCOO </b></font>solicitamos que se haga desde Gerencia una revisión de la RPT de estos centros.</b></p>
</li>
</ul>
</b></blockquote>
<b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
role="presentation"><b> -</b> <b>Solicitamos
que se nos remitan todas las convocatorias de
PTGAS, al igual que se hace con las convocatorias
de provisión de puestos por turno libre y procesos
internos. <br>
</b></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
role="presentation"><b> </b>Hace unas semanas
contactamos con la Gerencia por una convocatoria
cuyos baremos considerábamos inadmisibles,
concretamente la creación de la <a
href="https://sede.unizar.es/?app=touz&opcion=down&id=101136">lista
de espera de C2 Oficial de prevención y seguridad</a>,
así como de la <a
href="https://recursoshumanos.unizar.es/convocatorias/personal-de-administracion-y-servicios-laboral/211268">
convocatoria PRI 55/2023</a>, finalmente anulada
por un error en el tipo de contratación, con una
nefasta repercursión para la persona cuya propuesta
de nombramiento fue publicada en BOA y no se pudo
llevar a cabo. </p>
</b></div>
</blockquote>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
<blockquote type="cite"
cite="mid:49199996-53cb-4286-81c2-e4a7744ff695@unizar.es">
<div class="moz-forward-container">
<div class="moz-forward-container">
<div align="justify">
<blockquote>
<div class="moz-forward-container"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
role="presentation"><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> <b><font
size="6">· </font></b>Gerencia indica que</span></b></b>
no pueden remitirlas previamente para su estudio por
la parte social, ya que se demoraría el proceso en
exceso. <b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Desde </span><font
color="#ff8000"><b>CCOO </b></font></b></b><span
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><span
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288">somos
comprensivos que el argumento, nuestro deseo no
es burocratizar más los procesos, pero
continuaremos vigilantes a cualquier
publicación para seguir poniendo de manifiesto
aquello que no consideremos adecuado.<br>
</span></span></p>
</b></div>
</blockquote>
</div>
<div align="justify"><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><b>
-</b> </b><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-1920112d-7fff-2fb0-064b-a03f4dad84cc"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gestión de las sustituciones del personal en IT: </span></b><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-62d656b8-7fff-666f-9dc0-c4fe0cd2b1cb"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Hemos tenido conocimiento de que las bajas del personal por IT se demoran en exceso y en algunos servicios se generan graves problemas. Nos gustaría saber qué criterios se siguen para su cobertura; </span></b><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-62d656b8-7fff-666f-9dc0-c4fe0cd2b1cb"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">hay casos en los que el personal en IT tiene atención al público, como reprografías, secretarías, Colegios Mayores o servicios como el Hospital Veterinario y la falta de un efectivo es difícil de encajar. </span></b></div>
<div class="moz-forward-container" align="justify">
<blockquote><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-89b22d16-7fff-f253-e0cc-0b650550e497">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:12pt;margin-bottom:12pt;"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-35fc6278-7fff-93a2-08ce-d893c269d23f"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-35fc6278-7fff-93a2-08ce-d893c269d23f"><b><font
color="#ff8000">CCOO </font></b></b></b><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">solicitamos que las IT, sobretodo en este tipo de servicios con atención al público o preparación de prácticas para docencia, se cubran a la myor brevedad posible.</span><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></p>
</b></blockquote>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
<blockquote type="cite"
cite="mid:49199996-53cb-4286-81c2-e4a7744ff695@unizar.es">
<div class="moz-forward-container">
<div class="moz-forward-container">
<div class="moz-forward-container" align="justify">
<blockquote><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-89b22d16-7fff-f253-e0cc-0b650550e497">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:12pt;margin-bottom:12pt;"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b><font
size="6">· </font></b></span></b></b></b><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gerencia nos responde que cuando el responsable </span><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-89b22d16-7fff-f253-e0cc-0b650550e497"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-89b22d16-7fff-f253-e0cc-0b650550e497"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">lo comunica, y más sabiendo que es una IT larga, se pone en marcha la cobertura del trabajador lo más rápido posible. También influye el estado de la lista de espera, ya que en ocasiones hay plazas más difíciles de poder ocupar.</span></b></b></p>
</b></blockquote>
</div>
<div align="justify"><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><b>
-</b> </b><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-7df930c0-7fff-f52f-317d-58274e7fa460"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Composición de los tribunales de valoración: </span></b><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-35fc6278-7fff-93a2-08ce-d893c269d23f"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Hace ya unos años desde </span><b><font
color="#ff8000">CCOO</font></b><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> propusimos en esta mesa que los miembros que componen las comisiones de selección debían de ser compañeros o compañeras de otras localidades u otros centros. </span></b><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-35fc6278-7fff-93a2-08ce-d893c269d23f"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">El problema que se puso como ejemplo fue Teruel, que los miembros de estas comisiones conocen personalmente a los candidatos y candidatas que se presentan. Teruel, es una ciudad muy pequeña en la que todos sus habitantes tienen algún tipo de relación entre sí.</span></b><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-35fc6278-7fff-93a2-08ce-d893c269d23f">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:12pt;margin-bottom:12pt;"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span></p>
</b></div>
</div>
<div class="moz-forward-container">
<div align="justify">
<div align="justify">
<blockquote><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-35fc6278-7fff-93a2-08ce-d893c269d23f">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:12pt;margin-bottom:12pt;"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Desde </span><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-35fc6278-7fff-93a2-08ce-d893c269d23f"><b><font
color="#ff8000">CCOO</font></b></b><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> propusimos para solventar este problema, que se puede dar también en localidades y centros de Zaragoza y Huesca, </span><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">que los miembros de estas comisiones de valoración pertenecieran a otras localidades, garantizando la pulcritud y transparencia del proceso de selección, y más teniendo en cuenta que las reuniones pueden no ser presenciales. Solicitamos que sea así.</span></p>
</b></blockquote>
<blockquote><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-35fc6278-7fff-93a2-08ce-d893c269d23f">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:12pt;margin-bottom:12pt;"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">En este mismo sentido, </span><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">consideramos y solicitamos que para que el proceso sea más efectivo y riguroso los miembros de las comisiones de valoración deben pertenecer al mismo sector y área, es decir, que si es para un puesto de administrativo en un departamento se componga por PTGAS de administración, creemos que es la forma más efectiva de proceder a las evaluaciones, dado que difícilmente se va a poder tener criterio sobre algo totalmente desconocido para quien lo evalúa.</span></p>
</b></blockquote>
</div>
<blockquote>
<blockquote><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-35fc6278-7fff-93a2-08ce-d893c269d23f">
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr"
style="list-style-type: disc; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"
aria-level="1"><p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:12pt;margin-bottom:12pt;"
role="presentation"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gerencia indica que no debería de haber conflicto de intereses, salvo que se diera algún motivo por el que la persona que esté designada en el tribunal tuviera que abstenerse.</span></p></li>
</ul>
</b></blockquote>
</blockquote>
</div>
<div class="moz-forward-container"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><b>
-</b> <b>Evaluación del desempeño: <br>
</b></b></div>
<div class="moz-forward-container" align="justify">
<blockquote><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-511ca280-7fff-5292-1e74-eb122f794e11">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:12pt;margin-bottom:12pt;"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">En el Iunizar del pasado día 21 se publicó lo siguiente: </span><a
href="https://recursoshumanos.unizar.es/evaluacion-del-desempeno-del-ptgas"
style="text-decoration:none;"><span
style="color: rgb(42, 100, 150); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Se recuerda que </span><span
style="color: rgb(42, 100, 150); background-color: transparent; font-weight: 700; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">el plazo para cumplimentar las encuestas finaliza el 22 de mayo de 2024</span><span
style="color: rgb(42, 100, 150); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> y que toda aquella persona que no tenga cumplimentada su autoevaluación o la de su responsable, obtendría una evaluación del desempeño negativa.</span></a></p>
</b></blockquote>
<blockquote><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-511ca280-7fff-5292-1e74-eb122f794e11">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:12pt;margin-bottom:12pt;"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La falta de responsabilidad y profesionalidad del Responsable que valora la evaluación del desempeño de los trabajadores no puede repercutir de manera negativa en éstos últimos, por lo que </span><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>solicitamos que, en el caso de que el responsable no haya emitido su valoración, el resultado de la evaluación sea positivo</b>.</span></p>
</b></blockquote>
<blockquote><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-511ca280-7fff-5292-1e74-eb122f794e11">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:12pt;margin-bottom:12pt;"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">También </span><b><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">solicitamos que debería establecerse un plazo para que los responsables puedan reasignar las evaluaciones y dar tiempo suficiente a las personas en las que delegan para que puedan desarrollar este trabajo.</span></b></p>
</b></blockquote>
<blockquote>
<blockquote><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-511ca280-7fff-5292-1e74-eb122f794e11">
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr"
style="list-style-type: disc; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"
aria-level="1"><p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:12pt;margin-bottom:0pt;"
role="presentation"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gerencia indica que debería de reasignarse inmediatamente para que no nos encontremos limitados por el plazo a cumplimentar las encuestas. Ha habido personas que no han sido evaluadas y no serán evaluados de manera negativa para que no sean perjudicados.</span></p></li>
<li dir="ltr"
style="list-style-type: disc; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"
aria-level="1"><p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:12pt;"
role="presentation"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Desde Gerencia se revisaron las encuestas que estaban sin realizar para enviar a todos los implicados un aviso de la proximidad de la fecha y que estuvieran todas cumplimentadas, nos han informado que todas las unidades las han cumplimentado, solo hay un pequeño porcentaje en que el propio trabajador o su evaluador no lo han hecho, pero en este último caso, a pesar de lo indicado en el iunizar, nos aseguran que las consecuencias no perjudicarán al trabajador.</span></p></li>
</ul>
</b></blockquote>
</blockquote>
</div>
<br>
<div class="moz-forward-container">
<p class="MsoNormal"
style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; font-family: Calibri, sans-serif;"><b><span
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"> </span></b><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><b> - </b></b><b><span
id="docs-internal-guid-d006240d-7fff-c449-ddb3-cbea4693767d"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Solicitamos que se revise el contenido de los textos antes de hacerlos públicos:</span><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></span></b><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Encuesta ATENEA enero 2024 “ Clima laboral “: Resulta chocante la pregunta 35 y más cuando son temas que han tenido tanta repercusión dentro y fuera de la Universidad.</span></p>
<div align="justify">
<blockquote><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-5bf731eb-7fff-33ee-5aa7-c93d5bb3c842">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="color: rgb(90, 98, 105); background-color: rgb(255, 255, 255); font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">35. Los </span><span
style="color: rgb(90, 98, 105); background-color: rgb(255, 255, 255); font-weight: 700; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">beneficios sociales</span><span
style="color: rgb(90, 98, 105); background-color: rgb(255, 255, 255); font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> establecidos por la Universidad (intercambio de vacaciones, </span><span
style="color: rgb(90, 98, 105); background-color: rgb(255, 255, 255); font-weight: 700; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">premios por jubilación,</span><span
style="color: rgb(90, 98, 105); background-color: rgb(255, 255, 255); font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span
style="color: rgb(90, 98, 105); background-color: rgb(255, 255, 255); font-weight: 700; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">plan de pensiones</span><span
style="color: rgb(90, 98, 105); background-color: rgb(255, 255, 255); font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, adaptación por edad avanzada, fomento actividades deportivas y culturales...) son satisfactorios.</span></p>
</b></blockquote>
<b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-5bf731eb-7fff-33ee-5aa7-c93d5bb3c842">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Recordemos que el premio de jubilación ya se había declarado ilegal hacía un año y que las aportaciones de las AAPP a los planes de pensiones de sus empleados se bloquearon en 2012 con motivo de la crisis económica.</span>
</p>
</b>
<blockquote><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-5bf731eb-7fff-33ee-5aa7-c93d5bb3c842">
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr"
style="list-style-type: disc; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"
aria-level="1"><p dir="ltr"
style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;"
role="presentation"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gerencia está de acuerdo con </span><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-35fc6278-7fff-93a2-08ce-d893c269d23f"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-35fc6278-7fff-93a2-08ce-d893c269d23f"><b><font
color="#ff8000">CCOO</font></b></b></b><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> y reconocen el error, pero lo detectaron tarde. Lo tendrán en cuenta para futuros contenidos.</span></p></li>
</ul>
</b></blockquote>
</div>
<p class="MsoNormal"
style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline;"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-4b44f9ea-7fff-51b8-f061-cd8b659b3acf"> </b></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;text-indent: 36pt;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-4b44f9ea-7fff-51b8-f061-cd8b659b3acf"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-cfd0c88e-7fff-ef8d-4fa5-334ae74e1288"><b> - </b></b><b><span
id="docs-internal-guid-d006240d-7fff-c449-ddb3-cbea4693767d"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span></span></b><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Documento de vacantes alojado en Alfresco: </span><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Solicitamos que Gerencia actualice el documento de vacantes PTGAS que hay en Alfresco</span><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, para poder hacer un estudio de las propuestas de Gerencia manejando los mismos datos, dado que este documento ha sufrido importantes variaciones a raíz del reciente proceso de estabilización.</span></b></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;text-indent: 36pt;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-4b44f9ea-7fff-51b8-f061-cd8b659b3acf"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">
</span></b></p>
<b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-4b44f9ea-7fff-51b8-f061-cd8b659b3acf">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;text-indent: 36pt;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">
</span></p>
</b> <b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-88f6d146-7fff-8a3c-fe18-1e8e8b68860d">
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr"
style="list-style-type: disc; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: 36pt;"
aria-level="1"><p dir="ltr"
style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
role="presentation"><span
style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gerencia indica que lo actualizará pero no de manera inmediata, ya que conlleva de mucho trabajo, estos datos deben estar anonimizados.</span></p></li>
</ul>
</b><br>
<p><b>Si necesitas nuestra ayuda para realizar cualquier
trámite o ampliar esta información, no dudes en
contactar con nosotros en <a
class="moz-txt-link-abbreviated moz-txt-link-freetext"
href="mailto:ccoo@unizar.es">ccoo@unizar.es</a> o
llamando al 639087947.<br>
</b></p>
<p><b>SEGUIMOS EN LA LUCHA, TU APOYO ES NUESTRA FUERZA.</b></p>
-- <br>
<div class="moz-signature"><img
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<p><b><font color="red">SECCIÓN SINDICAL</font></b></p>
<b><font color="red">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</font></b>
<p><a href="https://aragon.fe.ccoo.es/">Web FE CCOO Aragón</a></p>
<p><a
href="https://es-es.facebook.com/comisionesobrerasaragon">Facebook Fed.
Enseñanza CCOO Aragón</a></p>
<p><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed.
Enseñanza CCOO Aragón</a></p>
<p><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/">Instagram
Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
<p></p>
<div class="moz-forward-container"><br>
<br>
-------- Mensaje reenviado --------
<table class="moz-email-headers-table" cellspacing="0"
cellpadding="0" border="0">
<tbody>
<tr>
<th valign="BASELINE" nowrap="nowrap" align="RIGHT">Asunto:
</th>
<td>23/05/2024 Resumen parcial Mesa PTGAS. Continuará el
próximo lunes.</td>
</tr>
<tr>
<th valign="BASELINE" nowrap="nowrap" align="RIGHT">Fecha: </th>
<td>Fri, 24 May 2024 12:45:06 +0200</td>
</tr>
<tr>
<th valign="BASELINE" nowrap="nowrap" align="RIGHT">De: </th>
<td>CCOO UNIZAR <a class="moz-txt-link-rfc2396E" href="mailto:ccoo@unizar.es"><ccoo@unizar.es></a></td>
</tr>
<tr>
<th valign="BASELINE" nowrap="nowrap" align="RIGHT">Para: </th>
<td>Sindicales Pas <a class="moz-txt-link-rfc2396E" href="mailto:sindicales.pas@listas.unizar.es"><sindicales.pas@listas.unizar.es></a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br>
<br>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
<p style="text-align: center;"><span
style="color: #e67e23; font-size: 36pt;"><strong><em>CCOO</em></strong><strong><em> Informa </em></strong><strong><em>CCOO</em></strong><strong><em> Informa </em></strong><strong><em>CCOO</em></strong><strong><em> Informa</em></strong></span></p>
<div class="moz-forward-container">
<p>Estimados compañeros y compañeras:</p>
<p>Ayer, jueves 23 de mayo, fuimos convocados a una Mesa
Sectorial de negociación del PTGAS cuya información más
relevante fue la siguiente:<br>
</p>
<p>1.- Se abordó la propuesta<u> <b>borrador por la que se
modifica el Reglamento para la regulación de la carrera
profesional horizontal del PTGAS de la Universidad de
Zaragoza</b>.</u> <br>
</p>
<p>1.1- Desde<b><font color="#ff8000"> CCOO</font> solicitamos
que no se reduzcan los importes correspondientes al tramo
asignado del personal acogido a la reducción de jornada por
edad avanzada</b> y aquellas reducciones que no tengan merma
retributiva.<b> Gerencia aceptó la propuesta.</b></p>
<p>1.2- <b><font color="#ff8000">CCOO</font> Solicitamos</b> <b>que
para </b>poder <b>solicitar los tramos o el acceso a la
carrera profesional, la Universidad facilite un modelo de
solicitud por registro electrónico o</b> que, para facilitar
lo máximo posible el trámite, se <b>habilite un formulario a
través de la plataforma Solicit@ </b>. <b>Gerencia acepta
modificar el texto</b> correspondiente <b>indicando que se
hará a través de la plataforma Solicit@</b>. La solicitud
deberá realizarse dentro del ejercicio presupuestario una vez
se cumplan los requisitos de antigüedad y edad, salvo los que
cumplan la edad en el mes de diciembre que podrán solicitarlo
hasta el 31 de enero del ejercicio siguiente. </p>
<p>Por ejemplo, si se cumplen los 62 años en febrero de 2024, se
tendrá que solicitar el acceso al tramo 2.2. Tramo específico
de antigüedad y desempeño, en el 2024 y esta solicitud será
válida para cobrar este tramo hasta que la persona cumpla los
65, que es el periodo establecido para el cobro del mismo.<br>
</p>
<p>Para obtener y mantener el correspondiente importe asociado a
la evaluación del desempeño se deberá de contar y mantener a
lo largo de todo el periodo la evaluación positiva o positiva
destacada en la evaluación del desempeño. Una vez obtenida, el
personal evaluado solicitará el acceso a la carrera o el
ascenso de tramo en la forma y en el plazo que se establezca
por la gerencia en el primer trimestre de cada ejercicio, sin
perjuicio de que para el año 2024 el plazo lo establezca la
gerencia, desde la entrada en vigor de reglamento hasta el 30
de septiembre del presente ejercicio. <br>
</p>
<p><b>Los efectos económicos serán de 1 de enero</b> del
correspondiente ejercicio siempre y cuando se cumplan las
condiciones de antigüedad y edad dentro del correspondiente
ejercicio presupuestario.</p>
<p>Debido a las fechas en las que nos encontramos y dado que no
se podrá abrir el plazo de solicitudes hasta que la
Modificación del Reglamento sea aprobada en el Consejo de
Gobierno, el próximo día 29 de mayo, y publicada oficialmente;
Gerencia tendrá en cuenta los efectos económicos desde el 1 de
enero de este año, no desde la fecha de solicitud,<b> para que
los trabajadores no tengamos una merma retributiva </b>por
el retraso en la evaluación del desempeño y, en consecuencia,
de la aplicación del nuevo reglamento de Carrera Profesional
ligado a ella.<br>
</p>
<p>1.3- Se modifica la permanencia de cada tramo, alcanzándose
el cuarto tramo a través de un recorrido total de veintidós
años, conforme a la siguiente escala:</p>
<blockquote>
<blockquote>
<blockquote>
<blockquote>
<p align="left"><b> </b><u>Tramo</u>
<u> Permanencia</u></p>
<p align="left">Primer tramo --> 6 años<br>
</p>
<p align="left">Segundo tramo --> 7 años<br>
</p>
<p align="left">Tercer tramo --> 9 años<br>
</p>
<p align="left">Cuarto tramo --> </p>
</blockquote>
</blockquote>
</blockquote>
</blockquote>
<p>En el caso de descenso de tamo, se permanecerá en el mismo
hasta obtener una evaluación del desempeño positiva o positiva
destacada, sin tener que permanecer el tiempo que se indica en
el tramo.<br>
</p>
2.-<u> <b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-5d6b5f98-7fff-f4a9-b8c5-1ba3fca1eeb2"><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-style: normal; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Oferta empleo público 2024:</span></b></u>
<p>Gerencia nos presentó su propuesta de Oferta de Empleo
Público parcial del año 2024, con un total de 73 plazas (63
para turno libre y 10 de promoción interna). Tras una intensa
negociación se consigue que el total de <b>plazas para
promoción interna</b> sea de <b>21 y 55 para turno libre. </b><br>
</p>
<p><font color="#ff8000"><b>CCOO </b></font><b>Pusimos de
manifiesto el ninguneo</b> que año tras año se ha ejercido <b>en
el área de Edición y Medios Audiovisuales. Esp. Reprografía
y offset</b> a cuyos funcionarios de carrera se ha privado
de un proceso de promoción de manera reiterada. <b>Tras
nuestra exposición Gerencia a incluído 2 plazas a Promoción
interna para la Escala de Ténicos Especialistas de Edición y
Medios Audiovisuales, que unidas a la plaza ya aprobada en
la segunda OEP de 2023 harán un total de 3 plazas </b>a
promoción interna para esta Escala.</p>
<p>A pesar del esfuerzo realizado por la Gerencia para llegar a
un acuerdo, otras de nuestras solicitudes no fueron atendidas,
<font color="#ff8000"><b>CCOO</b></font> <b>lleva años
reclamando que se abra un nuevo proceso de promoción a
puesto</b>, para aquellos puestos duales que figuran en RPT
y que están siendo ocupados por la categoría más baja, es
decir, hay puestos cuya categoría en RPT es, por ejemplo,
C2/C1 y la persona que lo desempeña está contratada en la
categoría C2. <font color="#ff8000"><b>CCOO</b></font>
llevamos muchos años exigiendo que se convoquen estas
promociones a puesto, a lo que <b>Gerencia siempre ha
contestado que ese proceso extraordinario ya se hizo y no se
va a repetir. Creemos que después del gran proceso de
estabilización llevado a cabo por imperativo legal, Ley
20/2021, se debe posibilitar a los funcionarios de carrera
su desarrollo profesional, ahora es el momento. </b><br>
</p>
<p>Entendemos que nuestro compromiso por las mejoras
profesionales de la plantilla no pueden bloquear una Oferta de
Empleo Público, y más cuando muchas de las plazas a convocar
por turno libre se corresponden con vacantes que están a punto
de cumplir los tres años de ocupación temporal que marca la
citada Ley; en estos casos la única posibilidad que tienen los
funcionarios interinos que las ocupan para no quedarse en la
calle es aprobar éstas convocatorias y superar el proceso
selectivo.</p>
<p>Por lo citado,<b> <font color="#ff8000">CCOO</font> no puede
validar con su voto a favor el modelo presentado por la
Gerencia</b>, <b>pero nos hemos abstenido en la votación
para no perjudicar a los trabajadores y trabajadoras cuya
continuidad y estabilidad laboral depende de la publicación
de la OPE.</b></p>
<p>Gerencia nos aplaza a una nueva reunión el próximo 27 de mayo
para seguir abordando los diferentes puntos de la
convocatoria.</p>
<p><b>Si necesitas nuestra ayuda para realizar cualquier trámite
o ampliar esta información, no dudes en contactar con
nosotros en <a
class="moz-txt-link-abbreviated moz-txt-link-freetext"
href="mailto:ccoo@unizar.es" moz-do-not-send="true">ccoo@unizar.es</a>
o llamando al 639087947.<br>
</b></p>
<p><b>SEGUIMOS EN LA LUCHA, TU APOYO ES NUESTRA FUERZA.</b></p>
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<b><font color="red">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</font></b>
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FE CCOO Aragón</a></p>
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Aragón</a></p>
</div>
</div>
</div>
</body>
</html>