<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 14pt; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif'>
<p>Ayer se celebró la Mesa PTGAS con un punto en del orden del día que contenía las bases reguladoras y la convocatoria para la concesión de ayudas en régimen de concurrencia competitiva para el fomento de la innovación mediante un programa de Mentoring en la Universidad de Zaragoza en el ámbito del Personal Técnico de Gestión, Administración y Servicios y el Acuerdo Plan Estratégico.</p>
<p><strong>CCOO excusó debidamente su asistencia</strong> por un asunto sobrevenido que impidió que su única delegada en este órgano pudiera asistir. Es justo recordar que los representantes sindicales somos personas, trabajadores y trabajadoras como el resto, que además de nuestra vida privada y laboral prestamos un servicio para defender y mejorar las condiciones laborales de nuestros compañeros, en definitiva, <strong>ser representante sindical no te hace inmune a las vicisitudes de la vida cotidiana.</strong></p>
<p><strong><u>El trampantojo usado por nuestros compañeros de otras organizaciones sindicales da a entender que no hemos asistido por falta de interés</u></strong> , “ CCOO no asistió a la Mesa “ o “ CCOO no ha acudido a la reunión “, y <strong><span style="text-decoration: underline;">denota la falta de honestidad de aquellas organizaciones sindicales que ocultan que </span><span style="text-decoration: underline;">CCOO excusó su asistencia a la reunión dejando los deberes hechos, aportando y mejorando la propuesta que como Junta PTGAS habíamos acordado defender, tras mantener varias reuniones para perfilarla</span>, </strong>aunque en el último momento, el de llegar a un acuerdo con Gerencia, uno de los sindicatos decidiera abandonar el barco y forzar una votación rompiendo la unidad sindical.</p>
<p>La primera reunión en la que se abordó este asunto tuvo lugar el pasado 23 de febrero de este mismo año y, como ya informamos en su momento, la propuesta inicial de Gerencia era decepcionante y no recogía el espíritu de la dura negociación que mantuvimos el pasado año tras la abolición del premio de jubilación.</p>
<p>Tras la misma la Junta PTGAS nos planteamos cómo abordar la negociación de las bases reguladoras y la convocatoria Mentoring, los sindicatos que la integramos mantuvimos varias reuniones al respecto, en la primera de ellas todos los sindicatos asistentes acordamos llevar esta negociación con una propuesta única consensuada por todos nosotros que incluía:</p>
<p>- La percepción de hasta 9000 €, sin hacer diferencias entre los grupos A y C, como inicialmente proponía Gerencia.</p>
<p>- Eliminar la incompatibilidad para acceder a la subvención Mentoring si en el mismo ejercicio el solicitante había obtenido otra subvención para cualquier fin. ( Propuesta exclusiva de CCOO, dado que ningún sindicato se percató de que había dos artículos muy parecidos en la propuesta de Gerencia y que uno de ellos establecía esta incompatibilidad )</p>
<p>- Que las acciones subvencionables a desarrollar por los solicitantes no fueran como para hacer una “ Tesis doctoral “ que era lo que parecía en la propuesta inicial de Gerencia.</p>
<p>- Que la reducción de la cuantía a percibir, en el caso de no desarrollar debidamente alguna de las acciones subvencionables, fuera proporcional al importe total a percibir. En la propuesta inicial de Gerencia se deducían 1000 € por acción no desarrollada.</p>
<p>- Elaborar un modelo normalizado de solicitud y desarrollo del Mentoring.</p>
<p>- Que la representación sindical formase parte de la comisión de valoración.</p>
<p>- Que no sea incompatible ser beneficiarios de las subvenciones con desempeñar alguna actividad laboral o contractual con terceros en los términos que la ley establezca .</p>
<p>En general, se han atendido las solicitudes de la Junta PTGAS aunque algunas, como las dos últimas, han quedado en el camino y otras han sido aceptadas parcialmente.</p>
<p>Tanto las bases reguladoras y la convocatoria para la concesión de ayudas en régimen de concurrencia competitiva para el fomento de la innovación mediante un programa de mentoring en la Universidad de Zaragoza en el ámbito del Personal Técnico de Gestión, Administración y Servicios como el Acuerdo Plan Estratégico se tratarán en el Consejo de Gobierno del próximo día 25 para su aprobación.</p>
<p>Si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros en ccoo@unizar.es</p>
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<div class="face"><span style="font-size: 24pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;"> <span style="font-size: 14pt;">SECCIÓN SINDICAL </span></span></div>
<div class="face"><span style="font-size: 14pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></div>
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