<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 14pt; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif'>
<p><br /></p>
<div style="text-align: center;"><strong style="color: #333333; background-color: #ffffff;">CCOO informa. CCOO informa. CCOO informa. CCOO informa.</strong></div>
<div style="text-align: center;"> </div>
<div style="text-align: center;">
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #e03e2d;"><strong>Alegaciones de la CS de CCOO al Proyecto de Orden por la que se regula la suscripción de convenio especial con la Seguridad Socia</strong>l a efectos del <strong>cómputo de la cotización por los períodos de prácticas formativas y de prácticas académicas externas </strong>reguladas en la disposición adicional quincuagésima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, realizadas con anterioridad a su fecha de entrada en vigor.</span></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Consideraciones al articulado</strong></p>
<p style="text-align: justify;">En relación a las consideraciones al articulado del proyecto de Orden Ministerial, se realizan las siguientes alegaciones:</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<h1 style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">En relación al apartado 3 del artículo 2, ámbito de aplicación</span></h1>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Se propone la siguiente adición:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><em>“3. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de esta orden podrán solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social la suscripción del convenio especial en ella regulado, por una única vez, a fin de posibilitar el cómputo de la cotización correspondiente a los períodos de prácticas realizados, hasta un máximo de 1.825 días.</em></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><em>En el supuesto de prácticas remuneradas realizadas con anterioridad al 1 de noviembre de 2011, si los solicitantes del convenio ya hubieran suscrito el convenio especial regulado en la disposición adicional primera del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, el período máximo de prácticas a reconocer y computar por el nuevo convenio estará constituido por la suma de esos 1.825 días y el número de días que ya fueron reconocidos y computados en virtud del anterior convenio especial.</em></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><strong><em>Se entenderán incluidas en este apartado, entre otras, aquellas personas que hubieran participado en programas de formación de naturaleza investigadora, siempre que tal participación haya tenido lugar con anterioridad al 4 de noviembre de 2003, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 1326/2003, de 24 de octubre, por el que se aprobó el Estatuto del becario de investigación, o, en su caso, a la fecha de inscripción de programas en el Registro de becas a que se refiere la disposición transitoria única del citado real decreto.”</em></strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><strong><em> </em></strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><strong><u>Justificación</u></strong></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><u></u></span></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Uno de los colectivos más numerosos de personas que puede verse afectado por el alcance de este Convenio Especial es el de aquellos que desarrollaron programas de formación de naturaleza investigadora que se produjeron con anterioridad al Real Decreto 1326/2003, de 24 de octubre, por el que se aprobó el Estatuto del becario de investigación. Precisamente este colectivo ya tuvo la oportunidad de suscribir un convenio especial de estas características por un periodo máximo de 2 años en virtud Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, si bien, la duración de aquellos programas de formación, puede superar los 5 años que ahora se reconocen, por lo que el hecho de haberse acogido a los dos años que se habilitaron por el RD 1493/2011, no debería consumir parcialmente, de forma necesaria, el nuevo límite de 5 años.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Recordemos que el apartado VI.5 del “Acuerdo Social sobre el primer bloque de medidas para el equilibrio del sistema, el refuerzo de su sostenibilidad y la garantía del poder adquisitivo de los pensionistas en cumplimiento del Pacto de Toledo y del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia”, suscrito por el Gobierno y los interlocutores sociales el 1 de julio de 2021, preveía un desarrollo en tres meses, que se ha demorado 2 años y que el Real decreto Ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de los derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, en su artículo único, apartado 34 incorpora una Disposición Adicional quincuagésima segunda, que regula, en su apartado 8 que “Las personas a las que hace referencia la presente disposición que, con anterioridad a su fecha de entrada en vigor, se hubieran encontrado en la situación indicada la misma, podrán suscribir un convenio especial, por una única vez, en el plazo, términos y condiciones que determine el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que le posibilite el cómputo de la cotización por los períodos de formación o realización de prácticas no laborales y académicas realizados antes de la fecha de entrada en vigor, hasta un máximo de dos años”.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Aunque se limita a una única vez el nuevo Convenio Especial, no se establece que no puedan acceder a él quienes se acogieron a la opción prevista en el RD 1493/2011, por lo que no debe entenderse esta nueva disposición sólo para quienes no se acogieron a aquella.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Es sabido que con posterioridad, ese plazo se ha ampliado a 5 años, como medida compensatoria de la injustificada prórroga en la entrada en vigor de esta medida hasta el 1 de enero de 2024.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Por ello, entendemos que la Orden debería regular este nuevo convenio especial hasta un máximo de 5 años, adicionales a los que, en su caso, hayan podido ser suscritos tras el RD 1493/2011.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Por otra parte, el hecho de que el Criterio de gestión 11/2023 de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS). Ampliación 1ª. Consultas relativas a la aplicación de la disposición adicional quincuagésima segunda del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en su consideración “primera” haya establecido un criterio contrario a la inclusión del colectivo en cuestión respecto del ámbito subjetivo de la apartado 8 de la disposición adicional quincuagésima segunda del TRLGSS que propicia este nuevo periodo de Convenio Especial, hace requerir que la presente Orden Ministerial aclare de forma expresa que el colectivo aludido mantiene su derecho a suscribir el nuevo periodo de convenio especial en los términos que se regulan en dicha norma.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Puesto que el mencionado criterio de la DGOSS parece haberse conformado a modo de compilación de las sucesivas consultas remitidas a esta entidad a lo largo de los últimos meses, es probable que la exclusión señalada en el mismo se deba al momento en el que se realizó dicha consulta (en el que no se había regulado aún el nuevo periodo de convenio especial que ahora se define en esta Orden Ministerial) y, por tanto, al carecerse de un instrumento jurídico específico para ejercer el derecho, éste se remitía al instrumento ordinario de convenio especial (respecto del que los interesados no cumplen el requisito de plazo máximo de solicitud). En cualquier caso, y sea como fuere, para garantizar la plena seguridad jurídica de las personas afectadas sería conveniente que la Orden Ministerial incluyese una referencia expresa en los términos que se proponen en esta alegación.</span></p>
</div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"> </span>
<h1><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">En relación al apartado 2º del artículo 3, Requisitos (plazo solicitud)</span></h1>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Se propone la siguiente modificación:</span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><em>“2.º Solicitar la suscripción del convenio especial dentro de plazo, que expirará el 31 de diciembre de <strong><span style="text-decoration: line-through;">2024</span> 2032</strong>, a través del registro electrónico de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social...</em></span></p>
<p><br /></p>
<h2><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Justificación</span></span></h2>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><strong> </strong></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Habida cuenta del coste total de los convenios especiales, hemos de ser conscientes de que su suscripción requiere de un esfuerzo económico relevante, sobre todo para personas jóvenes, por lo que la norma que regula la financiación de este instrumento debería definirse con la flexibilidad necesaria para facilitar el ejercicio del derecho a todas las personas afectadas, no sólo a quienes estén en disposición de poder suscribirlo en un plazo limitado de 12 meses.</span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">En este sentido se propone como fecha límite para la solicitud del convenio especial la misma que se ha establecido para la culminación del periodo transitorio previsto en el nuevo sistema de cotización por ingresos reales en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, que también se ha diseñado atendiendo a un esquema de flexibilidad en el esfuerzo contributivo como el que aquí se reclama.</span></p>
<p><br /></p>
<h1><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">En relación, al apartado 3 del artículo 6. Determinación e ingreso de la cotización</span></h1>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Se propone la siguiente adición:</span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><em>“3. El ingreso de la cotización que corresponda por este convenio especial se podrá realizar, a elección de su solicitante, mediante un pago único o mediante un pago fraccionado en un número máximo de mensualidades igual al de aquellas por las que se haya formalizado el convenio. A efectos de determinar ese número de mensualidades, se tomarán los días de prácticas realizados y se dividirán por 30, considerándose las fracciones de mes que resulten como un mes completo.</em></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><strong><em>Una vez calculado por la Tesorería General de la Seguridad Social el importe total de la cotización a ingresar por este convenio especial, su abono se podrá realizar mediante un pago único o mediante un pago fraccionado en un número máximo de mensualidades igual al doble de aquellas por las que se formalice el convenio.</em></strong></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><em>En ambos casos, el ingreso deberá efectuarse a través del sistema de domiciliación en cuenta, abierta en una entidad financiera autorizada para actuar como oficina recaudadora de la Seguridad Social.</em></span></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><strong><u>Justificación</u></strong></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><strong> </strong></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Habida cuenta del coste total de los convenios especiales, incluso referenciados a la base de cotización mínima vigente en cada momento y el coeficiente sobre el tipo de cotización del 0,77, hemos de ser conscientes de que su suscripción requiere de un esfuerzo económico relevante, sobre todo para personas jóvenes, por lo que la norma que regula la financiación de este instrumento debería definirse con la flexibilidad necesaria para facilitar el ejercicio del derecho a todas las personas afectadas.</span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">En este sentido se propone la posibilidad de que las personas afectadas puedan solicitar el fraccionamiento de cuotas en los mismos términos en los que se reguló en su momento en el apartado 4ª de la disposición final primera del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre.</span></p>
</div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div id="signature"><br />
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace">
<div class="face"> </div>
<div class="face"><img src="https://www.te-feccoo.es/wp-content/uploads/2022/11/elpoderdecambiarlascosas.png" alt="El poder de cambiar las cosas – Revista TE" width="323" height="215" /></div>
<div class="face"> </div>
<div class="face"><span style="font-size: 24pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;"> <span style="font-size: 14pt;">SECCIÓN SINDICAL </span></span></div>
<div class="face"><span style="font-size: 14pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></div>
<div class="face">
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace">
<div class="preview-overlay precision-cursor">
<div class="fixed-container">
<div class="face-container">
<div class="eye left">
<div class="eyeball">
<div class="hover-highlight"> </div>
</div>
</div>
<div class="eye right">
<div class="eyeball"> </div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="hover-highlight"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
</div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
</div>
<div class="face"> </div>
</div>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
</div>
</body></html>