<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
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<div style="word-spacing: normal; background-color: #ffffff;">
<div style="background-color: #ffffff;">
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.8; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: center;"><span style="font-size: 26px; color: #e4002b;"><strong>Compensación económica interinos cesados </strong></span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: center;"><span style="font-size: 26px; color: #e4002b;"><strong>por los procesos de estabilización.</strong></span></p>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 5px 5px 5px 5px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: center;"><strong><span style="font-size: 20px;">Pregunta realizada por UGT en la Mesa de PTGAS del 15 de diciembre del 2023</span></strong></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Continuando con la información de la Mesa de PTGAS, por su importancia e interés, queremos informar de este asunto en un correo independiente.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="color: #e4002b;">UGT </span></strong>en la Mesa de PTGAS formuló la siguiente pregunta: </span></p>
<ul style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial;">
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial;"><span style="font-size: 18px;">¿Cuál es la situación del pago de la compensación económica a los interinos que han sido cesados fruto de los procesos de estabilización? ¿Se realizará el pago de oficio o deberá hacer la solicitud el interesado? </span></li>
</ul>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">La respuesta que recibimos por parte de Gerencia fue que existe una Orden de Servicio de Gerencia destinada al servicio de RRHH, basada en la consulta que han realizado al Servicio Jurídico para aplicar los siguientes<strong> criterios:</strong></span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="color: #000000;">UNO.</span></strong>- Sólo se procederá al reconocimiento de la <strong>compensación económica</strong> (art. 2.6, Ley 20/21) en aquellos casos en que el personal funcionario interino o personal laboral cuyo<strong> cese se produzca por la cobertura del puesto estabilizado</strong> por personal nombrado funcionario de carrera en el proceso de estabilización correspondiente y, además no continúe prestando servicios para la Universidad de Zaragoza.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="color: #000000;">DOS.</span>-</strong> El reconocimiento de la correspondiente compensación económica sólo podrá acordarse por Resolución Rectoral tras <strong><span style="color: #000000;">petición escrita del interesado</span> </strong>y será único para cada persona y en la cuantía fijada según lo establecido en el artículo 2.6.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>TRES.-</strong> Para el <strong>reconocimiento</strong> de la compensación económica la Vicegerencia de RRHH deberá instruir el expediente del interesado con la petición, y la incorporación por parte del servicio de personal del historial profesional completo del afectado junto con el informe de su vida laboral. </span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>De manera cautelar,</strong> y hasta que se resuelva la consulta vinculante que la Universidad de Zaragoza ha realizado a la Dirección General de Tributos del Ministerio de Hacienda, o se produzca una clarificación oficial sobre este supuesto, a la cuantía reconocida de compensación económica se le aplicará la <strong>correspondiente retención de IRPF</strong>.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="color: #e4002b;">UGT </span>solicitó</strong> <strong>la publicación por Gerencia de una</strong> <strong>nota informativa</strong> sobre esta cuestión para que los compañeros afectados tengan conocimiento de cómo deben de proceder para recibir la compensación económica.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Cualquier consulta o duda la podéis dirigir a infougt@unizar.es</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Un saludo</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Sección Sindical UGT</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-34 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 10px 10px 10px 10px;"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="v1mj-column-per-32-66666699999999 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 26px 10px 10px 10px;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 10px 10px 10px 10px; word-break: break-word;" align="center">
<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 221px;"><img style="border: 0; display: block; outline: none; text-decoration: none; height: auto; width: 100%; font-size: 13px;" src="https://storage.googleapis.com/topol-web/uploads/655b3de18d299/1700570662.jpg" width="221" height="auto" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="v1mj-column-per-33-333333 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="signature">-- <br />
<p><br /></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>
<td width="432">
<p><br /></p>
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><img width="100%" /></p>
</div>
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