<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 14pt; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif'>
<p>Estimados compañeros y compañeras:</p>
<p>El pasado viernes fuimos sido convocados a una Mesa Sectorial de negociación del PTGAS, cuyos puntos más relevantes fueron sido:</p>
<p><strong>- </strong><strong>Informe del Sr. Gerente. </strong></p>
<p>Una de la moción recurrentes que hace el estudiantado en los Calustros es la solicitud de apertura de las secretarías una tarde a la semana; a pesar de que ya existe una administración electrónica 24/365 y que atenderla supone una modificación de las condiciones laborales de nuestros compañeros de secretarías año tras año se plantea. Este año, se palnteó por la tarde y la moción ha sido aceptada como resultado de la votación de los asistentes, por tanto, deberemos negociarla en una futura Mesa Sectorial de negociación del PTGAS.</p>
<p>Respecto a las convocatorias OPE y la garantía de reserva de plazas, Gerencia informa de que el modelo por el que ha optado Unizar es 50% de plazas a turno libre y 50% a promoción, y recuerda que la tasa de reposición sigue vigente, por lo que la oferta de plazas es limitada.</p>
<p>Históricamente en Unizar, ni las OPE ni las convocatorias identifican los números de los puestos a convocar, siempre escudados en que los procesos internos y de turno libre se llevan a cabo en paralelo y no pueden determinar qué puesto quedarán vacantes tras ellos.</p>
<p>A consecuencia de la Ley 20/2021, que obliga a cubrir las plazas vacantes de forma definitiva en tres años, debiendo cesar obligatoriamente al personal interino en ese plazo máximo, CCOO solicita que Gerencia nos facilite la relación de plazas que se encuentran en esa situación y que, necesariamente tienen que ser convocadas, para que haya transparencia en los procedimientos y se pueda llevar a cabo un seguimiento, Gerencia acepta incluir los datos que lo hagan posible en el listado de vacantes que facilita a la parte sindical.</p>
<p><strong>- </strong><strong>Información temarios.</strong></p>
<p>Se han aprobado los siguientes temarios, que serán publicados en la web de RRHH próximamente:</p>
<p>Promoción interna: A1 Técnicos de la universidad y A2 Escala de Gestión.</p>
<p>Turno libre: A1 Técnicos de la universidad, A2 Escala de Gestión y C2 Escala De Oficiales De Edición Y Medios Audiovisuales. Reprografía Y Offset.</p>
<p><strong>- </strong><strong>Modificación criterios de cese.</strong></p>
<p>Se abre un debate sobre la redacción de este apartado y la propuesta de Gerencia entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el e-TOUZ, es la siguiente:</p>
<p><em>En el caso de que en la misma Unidad haya varios efectivos temporales ocupando puestos </em><em>de idénticas características, será desplazado el PTGAS temporal con el nombramiento en vacante más </em><em>antiguo.</em></p>
<p><strong>- </strong><strong>Calendario laboral 2024</strong></p>
<p> El VGRRHH expone la propuesta enviada a la parte sindical, adjunta, de la que se desprende que al ser año bisiesto tendremos 210 días laborables, de ellos 30 en horario reducido y 180 de jornada completa.</p>
<p>Se acuerdan estas modificaciones al texto inicial:</p>
<p><u><strong>Declara el </strong></u><u><strong>16 de agosto y </strong></u><u><strong>el </strong></u><u><strong>23 </strong></u><u><strong>de diciembre </strong></u><u><strong>como festivo, éste último condicionado al calendario académico.</strong></u></p>
<p>CCOO solicitamos, para facilitar la conciliación, que el sábado 6 de enero se compensara, pasando el festivo al 5 de enero, se ha rechazado pero ha sido uno de los motivos por los que, fruto de la negociación, se han aceptado como festivos los días 16 de agosto y el 23 de diciembre, dado que el 12 de octubre también cae en sábado.</p>
<p>Adjuntamos propuesta inicial de Gerencia, cuyos únicos cambios son los citados.</p>
<ul>
<li>Solicitudes y preguntas:</li>
</ul>
<ul>
<li><u>Trabajos en conserjerías, sábados y festivos:</u> CCOO advierte, de nuevo, de un asunto recurrente en esta Mesa, desde el punto de vista de la correcta identificación de las horas de trabajo ( Horas extras u horas ordinarias en sábado por la mañana )CCOO solicitamos que se clarifiquen y se apliquen estos fichajes de la misma forma en todos los centros y solicitamos que se haga una instrucción de Gerencia al respecto, como hemos dicho en multitud de ocasiones, el centro de trabajo al que está adscrito un trabajador no puede usarse para “ Premio o castigo “ la normativa tiene que aplicarse uniformemente.</li>
<li><u>Problemas con la adhesión al 2.1 Tramo transitorio de la carrera profesional PTGAS: </u>Hemos tenido conocimiento de la denegación del 2.1 Tramo transitorio a personas que cumpliendo con los requisitos de edad y antigüedad no están actualmente integradas en ningún tramo de la carrera profesional.En todo momento el espíritu de la negociación fue no dejar a nadie sin derecho a la percepción de esta cuantía si cumplía con la edad y antigüedad necesarias, por ello, CCOO hemos solicitado el compromiso de Gerencia de que en los primeros 6 meses de 2024, junto con la apertura de los plazos de acceso y cambio de tramo, se abra un plazo para la adhesión al 2.1 Tramo transitorio, posibilitando su concesión a aquellas personas que, cumpliendo con los requisitos de edad y antigüedad, no pudieron acogerse al mismo, o se denegó su solicitud, en la convocatoria de 2023. </li>
</ul>
<p>Gerencia ha dicho que están afectadas en torno a una docena de personas, pero que su situación es difícil de resolver y que abrir un nuevo plazo de solicitud del 2.1 es prácticamente imposible.</p>
<p>SI TE ENCUENTRAS EN ESTA SITUACIÓN NO DUDES EN CONTACTAR CON NOSOTROS , ESTUDIAREMOS TU CASO PARA BUSCAR OPCIONES.</p>
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<div class="face"><img src="https://www.te-feccoo.es/wp-content/uploads/2022/11/elpoderdecambiarlascosas.png" alt="El poder de cambiar las cosas – Revista TE" width="323" height="215" /></div>
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<div class="face"><span style="font-size: 24pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;"> <span style="font-size: 14pt;">SECCIÓN SINDICAL </span></span></div>
<div class="face"><span style="font-size: 14pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></div>
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<div class="hover-highlight"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
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