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<div><span>No exhaustivo. Ni muy extenso. </span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>Pero sí queremos ofrecerte unas notas contándote lo que
la CGT ha hecho en el PTGAS estos últimos cuatro años y medio.</span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>Comenzamos en 2019 con el reparto de los fondos
adicionales que aprobó el Gobierno. Pensamos que debía tratarse
en las mesas sectoriales, no en la MNUZ. Creíamos que era una
oportunidad para solucionar problemas de fondo de la plantilla.</span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>Pero nos quedamos solos. Se pervirtió la finalidad de
esos fondos y se tradujo en café para todos: 18 euros. Lo mismo
para el titular de una cátedra que para un puesto básico de
bibliotecas, por poner una comparación. ¿Qué te parece?</span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>En las mesas sectoriales hemos estado defendiendo
machaconamente la necesidad de revisar algunas situaciones
absurdas que perjudican claramente los derechos de la plantilla,
como la escala "cajón desastre" Resto de Especialidades, la
revisión de las jornadas, las diferencias injustificadas que
genera la infinidad de complementos específicos y otras lindezas
igual de llamativas.</span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>Hemos asistido atónitos a las malas excusas que ofrece
Gerencia para explicar los incumplimientos de sus obligaciones
pactadas, como la ausencia de concursos de traslados anual o la
convocatoria pospuesta sine die de procesos selectivos, libres o
de promoción. Al parecer, se debe a la falta de personal en la
sección de PAS. Esto ya nos lo dijeron en una sectorial de 2018
y lo han seguido repitiendo cada vez que ponemos el dedo en la
llaga. No hace falta recordar sobre quién recae la
responsabilidad del diseño de los servicios ¿verdad?</span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>Hemos incidido en obviedades cuya exigencia es histórica.
Y esta vez el uso del adjetivo no es hiperbólico. Como, por
ejemplo, la unificación de los criterios procedimentales de los
órganos de selección. Para evitar diferencias de criterio entre
unos tribunales y otros en cosas que en absoluto tienen que ver
con su competencia técnica, que es en lo único que son
soberanos, como dice la jurisprudencia.</span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>También hemos llamado la atención sobre los temarios de
las pruebas selectivas y su calificación. No hemos tenido éxito
por la testarudez de Gerencia y Vicegerencia. Aquí descargan la
responsabilidad en la jefatura y dirección de los servicios. Y,
habitualmente, las personas que ocupan estos altísimos cargos
intentan demostrar la importancia del suyo subiendo la apuesta.
Y, por eso, los temarios que se publican al final en el BOA
están tan desconectados de la realidad del trabajo que hay que
desempeñar día a día. Mientras tanto, quienes deberían dotar de
coherencia a este asunto, se ponen de perfil.</span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>Existe un peso desproporcionado, excesivo y contrario a
los principios que animan la legislación del empleo público en
este país. Gerencia hace oídos sordos. Nos referimos a la
asfixiante preponderancia de temas de normativa jurídica en
cualquier proceso, sea para el grupo que sea. Incluso en los de
promoción interna, cuando la persona aspirante ya ha demostrado
previa y suficientemente su conocimiento de la misma.</span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>Otra cosa. Es sabido que las personas a quien encarga el
Rector la negociación de los asuntos del PDI y del PTGAS no son
las mismas. ¿Jugamos a "adivina las diferencias"? </span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>Igual así resulta más fácil entender por qué el PDI
laboral ya consiguió un acuerdo económico previo en 2022 más un
convenio colectivo firmado el pasado octubre. Mientras tanto, el
PTGAS no tiene nada de nada a día de hoy. Ni se espera novedad
en este frente hasta 2024 por lo menos.</span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>En fin, lo dicho, que no queremos ni aburrirte ni
agobiarte con excesiva información. Solo un detallico más. Esta
pregunta es muy fácil: ¿ha tenido CGT la mayoría absoluta en la
Junta y el Comité del PTGAS estos últimos cuatro años?</span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>Te chivamos la respuesta. No. Y si el resultado electoral
hubiera sido distinto, habríamos utilizado esa mayoría de forma
muy diferente.</span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>Por todo lo anterior te pedimos que el próximo día 30
votes a CGT.</span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>TENEMOS UN CRITERIO. </span></div>
<div><span>NO SOLO NOS IMPORTA EL NÚMERO.</span></div>
<div><span> </span></div>
<div><span>(Y no vamos a hacer el chiste de las moscas).</span></div>
<div><span><br>
</span></div>
<div><span>¡Salud!<br>
</span></div>
<div><span><br>
</span></div>
<div><span>Reuniones: </span></div>
<div><span>- Videoconferencia hoy <b>lunes 27 </b>de 13:00 a
15:00 - <a class="moz-txt-link-freetext" href="https://meet.google.com/gta-skby-pcj">https://meet.google.com/gta-skby-pcj</a></span></div>
<div><span>- En <b>Geológicas</b>. Salón de Actos, <b>martes 28 </b>de
13:00 a 15:00</span></div>
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href="https://cgt.unizar.es"><b>Sección Sindical de CGT</b></a><br>
<p> <a href="https://cgt.unizar.es"><img
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<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
</pre>
<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163</pre>
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