<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 14pt; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif'>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 24pt;"><strong><em>ccoo</em></strong><strong><em> Informa </em></strong><strong><em>ccoo</em></strong><strong><em> Informa </em></strong><strong><em>ccoo</em></strong><strong><em> Informa</em></strong></span></p>
<p><span>Estimadas compañeras y compañeros:</span></p>
<p><span>Tras el acuerdo alcanzado con la representación institucional en materia de carrera y desarrollo profesional del PTGAS hemos retomado la asistencia a los diversos órganos de representación. Ayer se celebró la primera Mesa PTGAS y se trataron los siguientes asuntos:</span></p>
<ul>
<li><span>Modificación normativa listas internas promoción.<br /></span></li>
</ul>
<p><span>Se ha modificado siguiendo la misma estructura que la normativa de listas de espera de funcionarios interinos, incorporando novedades relativas a los llamamientos y caducidad de las listas.</span></p>
<ul>
<li><span>Información estructura de examen libre y promoción.<br /></span></li>
<li><span>Información temarios libres y promoción.<br /></span></li>
</ul>
<p><span>Estos dos puntos del orden del día se van a tratar en una próxima mesa dado que, a petición de la representación sindical, gerencia a abierto un plazo para la presentación de observaciones en ambos puntos.</span></p>
<ul>
<li><span>Información procesos estabilización.<br /></span></li>
</ul>
<p><span>El Gerente se ha pronunciado sobre los procesos de estabilización para los que se habían solicitado medidas cautelares, EST-02, EST- 08 y EST-11. Se ha consultado al servicio jurídico de la Universidad que ha </span><span>ha concluido que tras no haber pronunciamiento hasta la fecha por parte del juzgado sobre la aplicación de las citadas medidas, consideran que </span><span>ha pasado tiempo suficiente y se puede seguir adelante con el proceso. Gerencia ha instado a los tribunales<span class="v1Apple-converted-space"> a que </span></span><span>finalicen actuaciones y buena muestra de ello es que ayer se publicó la Calificación definitiva fase concurso Técnico Superior de Informática y Técnico Especialista de informática y Propuesta de nombramiento, correspondiente a la EST-02.</span></p>
<p><span><a href="https://sede.unizar.es/?app=touz&opcion=down&id=93710" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://sede.unizar.es/?app=touz&opcion=down&id=93710</a></span><span></span></p>
<p><span>También informaron sobre los 19 procesos de concurso, hay 8 que no han publicado listas de valoración pero los tribunales de 3 de ellos lo harán en breve, la explicación es que son procesos con elevado número de candidatos.<span class="v1Apple-converted-space"> </span></span></p>
<p><span><span class="v1Apple-converted-space">Así mismo se puso de manifiesto que, tal y como se acordó en Mesa y siempre que los tiempos lo permitan, se resolverán en primer lugar las promociones internas y después los procesos de estabilización.</span></span><span><span class="v1Apple-converted-space"></span></span></p>
<ul>
<li>
<p><span>CCOO solicitó la inclusión de este punto en el orden del día: Reconocimiento de la consolidación de grado personal de los funcionarios interinos. Sentencia 1592/2018</span></p>
<p><span>Es un asunto importante dado que hay trabajadores en la UZ que han superado una oposición de otra AAPP y sería oportuno que pudieran obtener este reconocimiento</span></p>
<span>Gerencia dice que están pendientes del informe jurídico, cuando lo tengan nos informarán y volveremos a tratar este asunto.</span></li>
</ul>
<p> Se ha solicitado la inclusión de un punto sobre la modificación del calendario laboral <span>en la localidad de Zaragoza establecía los días 11 y </span><span>13 de octubre</span><span> como festivos, supeditado al calendario académico, pues bien, éste último ha declarado lectivo el día 11 por lo que se ha cambiado este día festivo para su disfrute </span><span>el 31 de julio.<span class="v1Apple-converted-space"> </span></span></p>
<p>Continuaremos informando. Cualquier cuestión la resolveremos mediante <a href="mailto:coo@unizar.es">coo@unizar.es</a></p>
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<div class="v1face"><img src="https://www.te-feccoo.es/wp-content/uploads/2022/11/elpoderdecambiarlascosas.png" alt="El poder de cambiar las cosas – Revista TE" width="323" height="215" /></div>
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<div class="v1face"><span style="font-size: 24pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;"> <span style="font-size: 14pt;">SECCIÓN SINDICAL </span></span></div>
<div class="v1face"><span style="font-size: 14pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></div>
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<div class="v1hover-highlight"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
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<div class="v1pre"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
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