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<body style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif">
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><strong
id="v1v1docs-internal-guid-fb31d08f-7fff-52ad-401e-32f6c5d1dc57"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">CGT pide el voto favorable al acuerdo alcanzado por los representantes sindicales electos del PTGAS laboral y funcionario con la administración de la Universidad.</span></strong></p>
<p><strong style="font-weight: normal;"><strong style="font-weight:
normal;"> <br>
</strong></strong></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">En primer lugar, queremos agradecer la fuerza que nos habéis transmitido con vuestro apoyo a todas las concentraciones y asambleas convocadas, así como al paro del pasado lunes 8 de mayo. La presión ejercida a la dirección de la Universidad y, sobre todo, vuestro respaldo y ánimo en la negociación, han sido fundamentales para conseguir una salida digna y justa al destrozo que supuso la sentencia del Tribunal Supremo. En este sentido, creemos que el descuento económico sufrido por las dos horas de paro ha sido una buena inversión para todos. Incluso para quienes no se sumaron a la huelga.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"> </p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La salida negociada es justa y digna para quienes se han jubilado desde el 9 de marzo, fecha en que se hizo pública la sentencia, pero también para quienes lo hagan en los próximos meses y años. </span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Nuestra mayor preocupación era qué iba a pasar con la gente que se quedaba más colgada. Los jubilados desde el 9 de marzo que, si no lo remediábamos, no iban a poder beneficiarse de las medidas compensatorias del premio que podían ponerse en marcha como carrera profesional. </span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"> </p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span>Creemos que hemos solventado razonablemente ese problema. </span></span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"> </p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span>Se ha conseguido un periodo transitorio hasta 2026 que permitirá un pago de 12.000 euros para quienes se jubilen o se hayan jubilado desde esa fecha, y que esa cantidad cotice para el cálculo de su pensión de la Seguridad Social. </span></span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">También se ha conseguido que la Universidad haya creado un tramo de carrera profesional basado en la antigüedad a percibir desde los 62 hasta los 65 años valorado en 13.000 euros. </span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"> </p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Ambos supuestos se complementan con una subvención por mentoring valorada en 9.000 euros a la que todas las personas podrán optar al año siguiente de su jubilación.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"> </p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Es cierto que las cuentas no salen igual en todos los casos que a las calculadas con el viejo premio de jubilación. Pero no debemos olvidar que el antiguo artículo 96 contenía una severa limitación: que lo destinado a este concepto no podía superar el 1% de la masa salarial descontados los gastos de la Seguridad Social. Esa limitación suponía, aproximadamente, que todo iba bien si se jubilaban en un año 45 personas. Si se excedía de ese número había que empezar a poner un tope y a repartir. Y, dada la edad media de la plantilla, vienen años en que esas 45 jubilaciones van a ser 60, 70 y hasta 90 por ejercicio.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"> </p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="color: #000000; font-family:
Arial;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">Por otra parte, este acuerdo saca del concepto de acción social algo que no debería haber estado allí. Nuestro Pacto tiene hoy 23 años y sigue vigente, pero la realidad social que le vio nacer es distinta de la actual. Hoy no es concebible que un gasto social esté ligado al salario de cada cual. Una ayuda para gafas o prótesis dentales debe tener una cuantía igual para quien las necesita. Y nadie entiende que un A1 tenga derecho a un diente de porcelana y un C2 solo a un diente de plástico.</span></span></p>
<p><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Por último, se ha conseguido un compromiso institucional que ppermitirá en los próximos años alcanzar una equiparación a la carrera profesional que perciben nuestros compañeros de la DGA, así como una revisión de la devaluada estructura de la plantilla del PTGAS. Nosotros hubiéramos deseado cifras concretas para atar este compromiso financiero, pero no ha sido posible. Nuestra prioridad ha sido encontrar la imprescindible alternativa al gasto social que el Tribunal Supremo ha declarado ilegal.</span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span></p>
<p><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Que nadie se llame a engaño: va a haber que seguir trabajando, luchando y negociando para conseguir todos los objetivos que iban en la tabla reivindicativa de la huelga. Especialmente, la discriminación preesupuestara que padece el PTGAS, tema tabú que la Universidad elude persistentemente y que pretende justificar con argumentos que cada vez tienen menor peso.</span></p>
<p><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">CGT estará atenta al seguimiento del compromiso alcanzado y vigilará detenidamente todas las decisiones que se adopten en su desarrollo. </span><strong
style="font-weight: normal;"><strong style="font-weight:
normal;"> </strong></strong></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La unidad que hemos demostrado es el camino. </span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Vota sí a la consulta, organízate y sigue luchando</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"> </p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt;
margin-bottom: 0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">¡Salud!</span></p>
<p><strong
id="v1v1docs-internal-guid-fb31d08f-7fff-52ad-401e-32f6c5d1dc57"
style="font-weight: normal;"></strong></p>
<p> <br>
</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <a
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<p><a href="https://cgt.unizar.es"><strong>Sección Sindical de CGT</strong></a></p>
<a href="https://cgt.unizar.es"> </a>
<p><a href="https://cgt.unizar.es"> <img
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</p>
<pre>Universidad de Zaragoza
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<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163</pre>
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