<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt;">Hola buenos días.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt;">La Comisión Permanente de la Junta de Personal junto con el Presidente del Comité de Empresa se reunió ayer día 25 de abril del 2023 con la Consejera de Ciencia, Universidad y Sociedad del Conocimiento del Gobierno de Aragón, Maru Díaz y con el anterior Director General, Ramón Guirao.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt;">Le hemos informado sobre el origen legal y convencional de la configuración de la acción social en los textos pactados que obligaban a la Universidad desde antes de la firma del Pacto-Convenio del año 2000. Hemos explicado que se trata de un complemento económico percibido pacíficamente, sin la menor controversia jurídica ni de ningún otro tipo, a lo largo de los años transcurridos desde 1990 hasta el 9 de marzo de 2023. Hemos hecho constar a la Consejera que, pese al esfuerzo de financiación sin precedentes que la DGA ha realizado para la Universidad de Zaragoza en el acuerdo DGA-UNIVERSIDAD 2022-2026, hasta el día de hoy, en las negociaciones abiertas por el Rector para la negociación de nuevos convenios y pactos que regulen las condiciones de trabajo tanto del PTGAS como del PDI, el dinero solo ha fluido en una dirección: la del PDI. Es lógico, que esta situación haya generado un grave y profundo malestar en la plantilla del PTGAS.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt;">Lo que ha sucedido con el premio de jubilación es, simplemente, la gota que colma el vaso de un historial de injusticias. El PTGAS lleva muchos años siendo relegado, menospreciado y ninguneado por los gestores de esta universidad pública.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt;">La Consejera ha considerado pertinente intervenir entre nosotros y el equipo rectoral para conseguir que se siga percibiendo en las personas que lo han generado. Nos ha manifestado que no ve un problema presupuestario, que es perfectamente asumible y que esto no es una situación nueva para la universidad.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt;">En otras ocasiones debido a otras sentencias en contra de la universidad se han asumido gastos no presupuestados bien a través de los contratos programas o con incrementos presupuestarios, incluso asumiendo deuda a corto y largo plazo.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt;">También ha manifestado que, en las conversaciones mantenidas con el equipo de dirección de la universidad sobre este tema, en ningún momento lo han presentado cómo un problema económico sino técnico, cosa distinta a la que nos manifiestan a la parte sindical.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt;">Les hemos agradecido su disposición para encontrar una solución al conflicto generado y actuar como mediadora en el conflicto.</span></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt;">Un saludo.</span></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<div id="v1_rc_sig"><br />
<div class="v1pre">--------------------------------------<br /><br />Junta de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Zaragoza<br /><br />Presidente: Rubén Lafuente Vicente<br />Secretaria: María Carmen Arilla Esteban<br /><br /><a href="https://juntapas.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://juntapas.unizar.es/</a></div>
</div>
</body></html>