<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; text-align: justify; margin-top: 12pt; margin-bottom: 12pt;"><span style="background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-size: 12pt; font-family: Arial; white-space: pre-wrap;">Buenos días.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 12pt; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-size: 12pt; font-family: Arial; white-space: pre-wrap;">En la reunión del pasado jueves, 23 de marzo, se nos informó que se está analizando por la Abogacía del Estado </span><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/ugt_propuesta_premio_jubilacion.pdf"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; white-space: pre-wrap;">l</span><span style="text-decoration-line: underline; font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #1155cc; background-color: transparent; font-weight: bold; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; text-decoration-skip-ink: none; white-space: pre-wrap;">a propuesta que presentó UGT</span></a><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; white-space: pre-wrap;"><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/ugt_propuesta_premio_jubilacion.pdf">, </a></span><span style="background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-size: 12pt; font-family: Arial; white-space: pre-wrap;">como una <strong>posible solución a aplicar en un período transitorio,</strong> sobre todo para los compañeros y compañeras que ya se han jubilado o lo van a hacer antes de llegar a un acuerdo para la percepción de los premios de jubilación e incentivos por jubilación anticipada de los funcionarios y las funcionarias de la UZ.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 12pt; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Así pues</span><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, la propuesta basada en la subvención podría ser una </span><strong><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; font-family: Arial, 'sans-serif'; color: red; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="color: #e03e2d;">solución a corto plazo</span>.</span></strong><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 12pt; white-space: pre-wrap;"> Es un modelo que se está llevando a cabo por una administración pública, concretamente por el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 12pt; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Si el informe de la Abogacía es favorable, solventados los problemas legales, se podría iniciar una línea de trabajo para regularizar esta subvención justificada a través de un programa de mentoría (propuesta de CGT), o dicho de otro modo una subvención por objetivos obtenidos.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 12pt; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Una </span><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">segunda solución</span><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, <strong><span style="color: #e03e2d;">más a largo plazo</span></strong>, propuesta por el Consejo de Dirección, que no excluye a la anterior, podría venir con la </span><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">contratación de un seguro colectivo de ahorro</span><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> en dónde no sólo se recogería la compensación por jubilación sino también otro tipo de contingencias sociales. Este tipo de productos no quedarían excluidos de algunos pormenores como el riesgo financiero (que tendría que ser asumido por la UZ y por los propios trabajadores), los costes de tramitación y que en el momento de su rescate, el importe en el marco de su tributación sería considerado como rentas de trabajo.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 12pt; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Y por último, </span><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">otra posible vía de </span><span style="color: #e03e2d;"><strong><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; font-family: Arial, 'sans-serif'; padding: 0cm; border: 1pt none windowtext;">solución </span></strong></span><strong><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; font-family: Arial, 'sans-serif'; color: red; padding: 0cm; border: 1pt none windowtext;"><span style="color: #e03e2d;">a medio y largo plazo</span>, </span></strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">que ya fue planteada por UGT en anteriores reuniones, podría ser </span><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">a través de la carrera profesional </span><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">estableciendo un nuevo tramo donde se redigiría el premio de jubilación. </span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 12pt; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><strong>Desde UGT</strong>, valoramos positivamente la buena aceptación que ha tenido nuestra propuesta, al igual que la propuesta presentada por CGT, y el interés mostrado por el propio Rector que acudió un momento a la reunión, En este sentido, manifestó su voluntad de, o bien por una vía u otra, encontrar la solución al problema que ha planteado la Sentencia del TS, siempre que la solución se encuentre en el marco de la legalidad. </span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 12pt; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><strong>A petición de UGT</strong> y del resto de la parte sindical se le pidió un <strong>compromiso para el </strong></span><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">reconocimiento de las expectativas de derecho</span></strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> sobre el “premio de jubilación” y su pago, su respuesta fué que </span><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">no se podría comprometer al 100% </span><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">por los problemas legales que pudieran existir, </span><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">solo al “máximo que sea posible jurídicamente viable”</span><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> según sus palabras.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 12pt; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">En definitiva, <strong>si desde el punto de vista técnico existen soluciones, tendremos que empezar a estudiar y definir su aplicación</strong>, la solución debe de adoptarse lo antes posible, y no dilatar más esta incertidumbre. <strong>UGT va a seguir defendiendo que se reconozcan los importes no recibidos de la Acción Social de la UZ.</strong></span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 12pt; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Y por último, lamentamos las palabras tan poco afortunadas del Sr. Rector en sus declaraciones a la prensa. No es cierto que desde el inicio de la negociación la parte institucional nos haya presentado propuestas y éstas no hayan sido ni escuchadas ni acordadas por la parte sindical. Todo lo contrario, ha sido la representación de la UZ la que ha puesto continuos obstáculos y cortapisas a las propuestas que los sindicatos hemos presentado, la que ha ido dilatando la negociación a la espera de lo que finalmente ha sucedido, la Sentencia del Tribunal Supremo.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 12pt; margin-bottom: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Toda la información sobre este asunto, <a href="https://ugt.unizar.es/premio-jubilacion-uz"><strong>aquí</strong></a></span></p>
<div id="signature"><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT</a></strong></div>
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<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>
<td width="432">
<p><br /></p>
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
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<p><img width="100%" /></p>
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</body></html>