<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p> </p>
<p> <img src="cid:27f1860f6da5f1be86c0c3e292ef059b@unizar.es" /></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><span class="v1field-content" style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 14pt; color: #006600;"><a style="box-sizing: border-box; color: #0563c1; text-decoration: underline; background-color: transparent;" href="https://urldefense.com/v3/__https://www.csif.es/contenido/nacional/general/356524__;!!D9dNQwwGXtA!UIsGLSuZMXedGWre4RLfYcgt8lIhnATzNzP9DwUAxcdCh5fbMOch7T8HZV2uzpv5Vu4UTkOYK_PUr18kwzLl-oW-Ox2uRw$" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="box-sizing: border-box; color: #006600; text-decoration: none;">La pandemia agrava la discriminación laboral de las mujeres y los ERTES disparan la brecha salarial al 30 por ciento</span></a></span></strong></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; line-height: 16.5pt;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;"> </span></p>
<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;" type="disc">
<li class="v1MsoListParagraph" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black; text-align: justify; line-height: 16.5pt;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se multiplica por 12 en los últimos cuatro años</span></strong></li>
<li class="v1MsoListParagraph" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black; text-align: justify; line-height: 16.5pt;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">La discriminación es más evidente en las administraciones: hay el doble de mujeres con contratos temporales y el triple a tiempo parcial</span></strong></li>
<li class="v1MsoListParagraph" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black; text-align: justify; line-height: 16.5pt;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">CSIF exige al Gobierno que dé ejemplo con planes de Igualdad efectivos y medidas que favorezcan la conciliación y el reparto de tareas</span></strong></li>
</ul>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; line-height: 16.5pt;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;"> </span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin-top: 0cm; margin-bottom: 1rem; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 16.5pt;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;">CSIF ha analizado diferentes indicadores (Agencia Tributaria, Seguridad Social, Encuesta de Población Activa, Boletín Estadístico de las Administraciones Públicas, Presupuestos Generales del Estado) que siguen poniendo de manifiesto, un año más, la difícil situación de las mujeres en el ámbito laboral. Los efectos derivados de la pandemia por el COVID 19 han perjudicado de forma específica al equilibrio entre vida personal y laboral entre hombres y mujeres, perpetuando la de por sí elevada brecha salarial y las diferencias en el ámbito de trabajo.</span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin-top: 0cm; margin-bottom: 1rem; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 16.5pt;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;">1º) La reducción de la brecha salarial se ha ralentizado</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;">. Según los últimos datos sobre brecha salarial en España de la Agencia Tributaria, correspondientes a 2021 (el segundo año de pandemia. <em style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Calibri, sans-serif;">‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’) </span></em><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Calibri, sans-serif; font-weight: normal;">la brecha salarial se sitúa en el 19,87 por ciento (tan solo un 0,41 por ciento menos con respecto al año anterior), con un salario medio anual de 23.724 euros para los hombres y 19.011 euros para las mujeres,</span></strong><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"> </strong>De continuar este ritmo<strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Calibri, sans-serif; font-weight: normal;">, se tardarían 50 años en eliminar esta desigualdad salarial.</span></strong></span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin-top: 0cm; margin-bottom: 1rem; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 16.5pt;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black;">2º) La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 12</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;"> <strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Calibri, sans-serif;">desde la pandemia.</span></strong> Según la última EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más en contratación temporal, en el mismo periodo de 2022 había 333.900 más.</span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin-top: 0cm; margin-bottom: 1rem; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 16.5pt;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black;">3º) El número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres,<span> </span></span></strong><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black; font-weight: normal;">según los últimos datos de la EPA</span></strong><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;">.</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;"><span> </span>En la misma línea, <strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Calibri, sans-serif; font-weight: normal;">el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 333.200, mientras que en el caso de los hombres es de 25.300.</span></strong><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"> </strong>Dicho de otra manera:<strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"> </strong><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Calibri, sans-serif; font-weight: normal;">por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad laboral hay 13 mujeres.</span></strong></span><span style="box-sizing: border-box; font-family: Calibri, sans-serif; font-weight: normal;"></span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin-top: 0cm; margin-bottom: 1rem; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 16.5pt;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black;">4º) Sigue habiendo más mujeres</span></strong><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"><span> </span>en paro</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;"> (1,6 millones frente a 1,4 millones de hombres). En la EPA se puede comprobar asimismo que <strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Calibri, sans-serif; font-weight: normal;">en los matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres</span></strong> en paro (700.200 mujeres frente a 411.500 hombres).</span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin-top: 0cm; margin-bottom: 1rem; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 16.5pt;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black;">5º) En las AAPP el número de mujeres con contratos temporales es el doble que el de hombres.<span> </span></span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;">En las administraciones públicas, un ámbito que debería de ser ejemplar, las cifras de inestabilidad son peores que en el sector privado. En éstas,<strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"> </strong><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Calibri, sans-serif; font-weight: normal;">el número de mujeres con contratos temporales es el doble que el de hombres, mientras que las mujeres con contratos a tiempo parcial es casi el triple. Además, el número de mujeres que se acoge a excedencias por cuidado de familiares casi cuadruplica al de hombres, y lo sextuplica en el caso de reducciones de jornada.</span></strong></span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin-top: 0cm; margin-bottom: 1rem; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 16.5pt;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"> </strong></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin-top: 0cm; margin-bottom: 1rem; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 16.5pt;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 13pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #006600;">Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 13pt; color: #006600;"></span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin-top: 0cm; margin-bottom: 1rem; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 16.5pt;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;">CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:</span></p>
<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0cm; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;" type="disc">
<li class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black; line-height: 16.5pt;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">La implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.</span></li>
</ul>
<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0cm; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;" type="disc">
<li class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black; line-height: 16.5pt;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">El impulso de plazas públicas gratuitas para escuelas infantiles de 0 a 3 años.</span></li>
</ul>
<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0cm; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;" type="disc">
<li class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black; line-height: 16.5pt;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">La negociación y puesta en marcha de planes de igualdad todavía pendientes, la creación de un registro oficial de planes de igualdad en las administraciones públicas, así como protocolos contra el acoso sexual y la violencia de género.</span></li>
</ul>
<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0cm; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;" type="disc">
<li class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black; line-height: 16.5pt;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">Creación de normativa específica similar al RD 902 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.</span></li>
</ul>
<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0cm; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;" type="disc">
<li class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black; line-height: 16.5pt;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">La integración del enfoque de género en las administraciones públicas.</span></li>
</ul>
<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0cm; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;" type="disc">
<li class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: black; line-height: 16.5pt;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">La creación de la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo.</span></li>
</ul>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 13.5pt;"> </p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 13.5pt;"><span class="v1views-label" style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #444444;">Ficheros Adjuntos:</span></strong></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #444444;"></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 13.5pt;"> </p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 13.5pt;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #444444;"></span><span class="v1file" style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #444444;"><a style="box-sizing: border-box; color: #0563c1; text-decoration: underline; background-color: transparent;" href="https://urldefense.com/v3/__https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/CSIF.*20Informe*20brecha*20salarial*20de*20g**Anero.*20Febrero*202023.pdf__;JSUlJSXDqSUl!!D9dNQwwGXtA!UIsGLSuZMXedGWre4RLfYcgt8lIhnATzNzP9DwUAxcdCh5fbMOch7T8HZV2uzpv5Vu4UTkOYK_PUr18kwzLl-oX8fOI3ww$" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="box-sizing: border-box; color: #01824a;">CSIF. Informe brecha salarial de género. Febrero 2023.pdf</span></a></span></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 13.5pt;"> </p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 13.5pt;"> </p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; line-height: 13.5pt;"><span class="v1file" style="box-sizing: border-box; color: #000000;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;"><strong><span style="font-size: 11pt;">Un cordial saludo. CSIF UNIVERSIDAD.</span></strong></span></span></span></span></span></p>
<p><br /></p>
<p><img src="cid:1fae64744695b9b7c18a705b96a6afc7@unizar.es" /></p>
</body></html>