
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #e03e2d;">UGT muestra su desacuerdo a la 1ª OEP parcial del 2023 para el PAS de la UZ </span>.</strong></p>

<p style="text-align: justify;"><strong><em>En la Mesa de PAS que se celebró el pasado viernes, UGT mostramos nuestro desacuerdo a la propuesta que presentó Gerencia de una 1ª OEP parcial para el 2023 con nuestro voto de abstención. El resto de sindicatos dieron su voto a favor.</em></strong></p>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En su argumento, la Gerencia defendía el equilibrio que existía en esta OEP entre el número de plazas que se destinaban a libre (40 plazas) y las destinadas a promoción interna (11 plazas).</span></p>

<div id="signature" style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La propuesta de Gerencia de plazas para esta OEP parcial antes y después de la negociación se resume en la siguiente tabla:</span></div>

<div> </div>

<div><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="cid:2d237e9ec2b34e56fea99b98636d9b71@unizar.es" width="379" height="236" />

<p style="font-weight: 400; text-align: center;"><span style="color: #e03e2d;"><strong><a style="color: #e03e2d;" href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/oep_2023_definitiva_0.pdf">Ver propuesta de plazas distribuidas por Escalas</a></strong></span></p>

<p style="font-weight: 400; text-align: justify;">A pesar que reconocemos la actitud negociadora de la Gerencia, por el aumento en el número de plazas para promoción interna, que pasa de 11 a 20 plazas,<span> </span><strong>nos sigue preocupando</strong><span> </span>en esta propuesta de OPE<strong><span> </span>el</strong><span> </span><strong>insuficiente número de plazas para promoción (20)</strong>, que<span> </span><strong>según nuestra propuesta de vacantes podían ascender a 48 plazas</strong>.<strong><span> </span><span style="color: #e03e2d;">V<a style="color: #e03e2d;" href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/archivos/Mesas/20230303/oep_2023_propuesta_ugt.pdf">er propuesta UGT</a></span></strong></p>

<p style="text-align: justify;">Desde nuestro punto de vista sacar plazas para acceso libre antes de hacerlo a través de un proceso de promoción interna, sobre todo, en aquellas que son duales, significa un agravio más a la plantilla, y más, después de un abortado plan de promoción interna (2019-2020), a causa de los procesos de estabilización. Especialmente afectadas las compañeras de la escala auxiliar de Bibliotecas.</p>

<p style="text-align: justify;">Consideramos que<span> </span><strong>es prioritario un Plan de Promoción Interna en dónde todo el PAS se sienta representado, en todas las escalas posibles, tanto vertical como horizontal.</strong></p>

<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #e03e2d;">UGT propuso</span> en esta Mesa la promoción dentro del puesto en aquellas plazas que son duales</strong>, sería una forma de que el personal funcionario de carrera pudiese promocionar.<span> </span><strong>El Gerente mostró su interés por esta idea comprometiéndose a traer una propuesta en este sentido</strong>, claro, siempre con el límite económico que permita el presupuesto.</p>

<p style="text-align: justify;"><strong>Los motivos de nuestro desacuerdo</strong><span> </span>ya los hemos desarrollado, pero queremos incidir<span> </span><strong>sobre todo</strong><span> </span>en:</p>

<ul style="text-align: justify;">

<li>Por<strong><span> </span>no contemplar más plazas para promoción interna</strong>, y dejar desvirtuado nuestro Pacto, todavía vigente, dónde se recoge que al menos el 80% de Vacantes Técnicas se destinarán a Promoción interna.</li>

<li>Porque pensamos que<span> </span><strong>el acceso a la UZ en plazas duales debe hacerse por subgrupo inferior</strong>, reservando las plazas de subgrupo superiores a promoción interna.</li>

<li>Porque<span> </span><strong>consideramos que los funcionarios de carrera de la UZ tienen derecho a una promoción digna</strong>.</li>

</ul>

<p style="text-align: justify;"><strong>Finalmente, la 1ª OEP parcial 2023 se aprobó con el voto a favor de todos los sindicatos, excepto con la abstención de UGT.</strong></p>

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<tbody>

<tr>

<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>

<td width="432">

<p><br /></p>

<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>

<p><br /></p>

<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

<p><img width="100%" /></p>

</div>

</body></html>