
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;">Buenos días:</p>

<p style="text-align: justify;">En la nómina de febrero podemos comprobar que se ha llevado a cabo el incremento salarial fijado para el año 2023, fruto del <strong>Acuerdo Plurianual 2022-2024 firmado por<span style="color: #e03e2d;"> UGT y CCOO</span></strong> para el sector público.</p>

<p style="text-align: justify;">Recordemos los <strong>incrementos por años:</strong></p>

<ul style="text-align: justify;">

<li><span style="color: #e03e2d;"><strong>2022</strong></span> incremento <strong>consolidado del 3,5%</strong> en salario fijo.</li>

<li><span style="color: #e03e2d;"><strong>2023</strong></span> hasta un <strong>3,5%:</strong>

<ul>

<li><strong>2,5% en salario fijo consolidable</strong>,</li>

<li>Posibilidad de <strong>dos subidas variables de 0,5% cada una</strong> (se cobrarían con carácter retroactivo y serían consolidables)

<ul>

<li>1ª subida de 0,5%: Se aplicará si el IPC armonizado de 2022 y el de septiembre de 2023 supera el 6%</li>

<li>2ª subida de 0,5%: Si el PIB nominal del año 2023 supera el previsto por el Gobierno.</li>

</ul>

</li>

</ul>

</li>

<li><span style="color: #e03e2d;"><strong>2024</strong></span> hasta un <strong>2,5%:</strong>

<ul>

<li style="list-style-type: none;">

<ul>

<li style="list-style-type: none;">

<ul>

<li>2% en salario fijo consolidable,</li>

<li>Más subida adicional del 0,5%, si el PIB armonizado del 2022, 2023 y 2024 supera el 8%.</li>

</ul>

</li>

</ul>

</li>

</ul>

</li>

</ul>

<p style="text-align: justify;">También hemos recibido también una <strong>“nominilla” con los atrasos</strong> que corresponde a este<strong> 2,5%</strong> del año 2023 del <strong>mes de enero.</strong></p>

<p>Otra novedad que encontramos en las nóminas de 2023, y que ya se aplicó en la nómina de enero, es la inclusión del concepto del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), siendo el objetivo de este impuesto volver a llenar la “hucha de las pensiones” (art. 122.14, Ley General de Presupuestos de 2023).</p>

<p><strong>Con el nuevo impuesto se descontará un 0,6% del salario de los empleados, de esta cantidad la UZ pagará el 0,5% y los empleados el 0,1%.</strong></p>

<p>A modo de ejemplo:<strong> <img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="cid:167767792163ff5561658ed852657290@unizar.es" width="523" height="112" /></strong></p>

<p style="text-align: justify;">Por otro lado, queda todavía pendiente el pago de los fondos adicionales del año 2022, que según estimaciones de Vicegerencia de RRHH será abonado en la nómina del mes de marzo. Esperamos que así sea.</p>

<div id="v1v1v1_rc_sig">

<p><br /></p>

<table>

<tbody>

<tr>

<td width="432"><img src="cid:167767792163ff556165936291505835@unizar.es" width="320" height="201" /></td>

<td width="432">

<p><br /></p>

<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>

<p><br /></p>

<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

<p><img width="100%" /></p>

</div>

</body></html>