<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Buenos días.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Continuando con la vorágine negociadora, ayer, día 7 de febrero, tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de PAS.</span></p>
<p style="text-align: justify;">Los asuntos tratados fueron:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>- Evaluación del Desempeño</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La primera parte se centró en la exposición, por parte de la Directora de la IGS, sobre los primeros resultados de la prueba piloto de la Evaluación del Desempeño.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El año pasado se aprobó una propuesta de</span><span style="font-weight: 400;"> </span><a href="https://inspecciongeneral.unizar.es/sites/inspecciongeneral.unizar.es/files/archivos/IGS/Eval_Desempeno/reglamento_eval_desempeno_plan-piloto.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-weight: 400;">Reglamento de la Evaluación del Desempeño</span></a><span style="font-weight: 400;">. En su disposición transitoria segunda se establece que “con carácter previo a la implantación de este Reglamento, se realizará una prueba piloto con algunas unidades, tras la cual se valorarán los resultados y se revisará el texto en Mesa de PAS”.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Para la <strong>selección de las unidades </strong>en las que se ha realizado la prueba piloto se tuvo en cuenta el grado de complejidad de éstas, así se ha realizado en:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-weight: 400;"></span><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;"><span> </span></span><span style="font-weight: 400;">Campus de Teruel</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"></span><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;"><span> </span></span><span style="font-weight: 400;">Facultad de Ciencias</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"></span><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;"><span> </span></span><span style="font-weight: 400;">Servicio de Apoyo a la Investigación</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"></span><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;"><span> </span></span><span style="font-weight: 400;">Inspección general de Servicios</span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>Se diseñó una herramienta como modelo para evaluar </strong>y tras su implementación se detectaron algunos errores que habrá que mejorarlos.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>Los primeros resultados en general han sido satisfactorios</strong>, en el análisis se han detectado algunas debilidades que van a ser subsanadas, lo que llevará a poder realizar en el futuro mejoras en todo el proceso de la ED. Para ello, <strong>se va a realizar una revisión del texto del Reglamento </strong>y se van a introducir modificaciones que nos las traerán a una próxima mesa de PAS para su aprobación.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>- Oferta de Empleo Público parcial para el año 2023</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En la <strong>propuesta presentada por la Gerencia </strong>se ha tenido en cuenta la tasa de reposición de un 120%, con un total de <strong>62 plazas para el año 2023</strong>, en esta <strong>primera oferta se incluían 40 plazas a libre,</strong> dejando para una segunda oferta parcial el resto.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En la <strong>propuesta también aparecen las plazas destinadas a la promoción interna</strong>, que no consumen tasa de reposición, y que son un total de <strong>11 plazas,</strong> distribuidas en diferentes escalas.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Para UGT, esta propuesta deja mucho que desear, observamos un cambio brusco en las intenciones de Gerencia, destinando sólo 11 (irrisorias) plazas a promoción, y así se lo hemos manifestado.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Después de años sufriendo recortes, con bloqueos de las promociones, no podemos tolerar un castigo más a la plantilla fija de la UZ.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>En</strong> <strong>nuestra intervención hemos exigido</strong>:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-weight: 400;"></span><span style="font-weight: 400;">El <strong>cumplimiento del artículo 17.3 del Pacto</strong>, en dónde se recoge que al menos el 80% de las plazas se destinarán a promoción interna.</span></li>
<li>Que el <strong>acceso a los puestos duales siempre sea a través del grupo C2</strong>, y de ahí se tenga la posibilidad de promocionar.</li>
<li>Que las <strong>plazas que figuran en la RPT como duales salgan todas a promoción</strong>, sobre todo las de Tec. Especialistas de servicios, escala administrativa, escala Tec. bibliotecas, Tec. de la escala servicios generales sino qué sentido ha tenido dualizar plazas si luego no van a tener oportunidad de promoción.</li>
<li>Que los <strong>trabajadores que han visto mermadas sus oportunidades de promoción </strong>por la disminución de plazas que han sido destinadas a estabilización, <strong>tengan su legítimo derecho a promocionar,</strong> que de este modo se les está limitando. Cómo se les va a motivar si ven menoscabada su carrera.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"></span><strong>UGT hemos manifestado nuestra negativa a dar el visto bueno a esta propuesta de OEP 2023.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La Gerencia, después de escuchar a la parte sindical, ha retirado su propuesta inicial y nos ha emplazado a mandar una propuesta de OPE, para reconfigurar una nueva oferta que nos la presentará en una próxima mesa.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Respecto a las </span><strong>solicitudes y preguntas</strong><span style="font-weight: 400;">, UGT ha intervenido con las siguientes cuestiones:</span></p>
<ol style="text-align: justify;">
<li><span style="font-weight: 400;"></span><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;"><strong>Solicitamos que se proporcione el</strong> <strong>calendario previsto de los procesos selectivos </strong>que están en curso, tanto de estabilización (concurso y concurso-oposición) como de libre. Igualmente, solicitamos conocer la previsión de las <strong>convocatorias de promoción interna.</strong></span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><strong>Respuesta:</strong><span style="font-weight: 400;"> En la actualidad se están trabajando las solicitudes de admisión de los procesos de estabilización, no se están retrasando las listas de admitidos de ninguna forma, interesa sacar las listas lo antes posible. La fecha de los ejercicios será la que acuerde el tribunal. No hay nada de fiabilidad de los rumores que circulan.</span></p>
<ol style="text-align: justify;" start="2">
<li><span style="font-weight: 400;"></span><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;"></span><span style="font-weight: 400;"><strong>Solicitamos la convocatoria de la Comisión de Formación,</strong> lleva sin convocarse desde el 14 de mayo del 2021.</span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><strong>Respuesta:</strong><span style="font-weight: 400;"> Se convocará lo antes posible. Se ha remitido a los responsables de unidades las propuestas de formación.</span></p>
<ol style="text-align: justify;" start="3">
<li><span style="font-weight: 400;"></span><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;"><strong>Solicitamos que se den</strong> <strong>instrucciones a las direcciones de los centros respecto a las posibles averías que puedan surgir en los sistemas de calefacción</strong>, tal y como ocurrió el martes, día 30 de enero, en el edificio Torres Quevedo de la EINA, y se permita en situaciones excepcionales, como fue el caso, con bajas temperaturas, encender calefactores o sistemas de aire caliente. </span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><strong>Respuesta</strong><span style="font-weight: 400;">: Existe un protocolo que permite la flexibilización con temperaturas extremas (aprobado por el Comité de Seguridad y Salud). En caso de la existencia de problemas hay que dirigirse a los interlocutores de centros en materia de ahorro energético.</span></p>
<ol style="text-align: justify;" start="4">
<li><span style="font-weight: 400;"></span><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;">Respecto a la <strong>situación del personal adscrito al área de grandes animales del HVUZ,</strong> que ya se expuso en esta mesa, y además se remitió un informe a Gerencia sobre la problemática, <strong>¿se ha realizado alguna gestión al respecto?</strong></span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><strong>Respuesta:</strong><span style="font-weight: 400;"> Traerán modificaciones de la RPT próximamente a una Mesa de PAS, revisarán si la unidad en cuestión ha solicitado modificaciones.</span></p>
<ol style="text-align: justify;" start="5">
<li><span style="font-weight: 400;"><strong> ¿Existe alguna novedad respecto al uso que se le va a dar al Colegio Mayor Sta. Isabel? </strong>En los últimos días se han realizado actuaciones, como la sustitución de las vallas que dan al campus.</span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><strong>Respuesta:</strong><span style="font-weight: 400;"> No está en mano del Gerente decidir el uso que se le va a dar. Está prevista su readaptación en el Plan de Infraestructuras, en el plan de rehabilitación abierto hasta el año 2026. En estos momentos, no es posible aventurar el uso del edificio. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Para cualquier duda o consulta <span style="font-size: 14.6667px;">podéis</span> poneros en contacto con nosotr@s.</span></p>
<div id="v1_rc_sig"><strong><a href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT</a></strong><br />
<p><br /></p>
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<tr>
<td width="432"><img src="cid:167586008363e39873d0700700985893@unizar.es" width="320" height="201" /></td>
<td width="432">
<p><br /></p>
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
</tr>
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<p><img width="100%" /></p>
</div>
</body></html>