
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p><span style="font-size: 11pt;">Buenos días,</span></p>

<div id="forwardbody1">

<div style="font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif;">

<p style="text-align: justify;">El <strong>próximo lunes </strong>tendrá lugar<strong> una nueva reunión </strong>con la representación institucional de la UZ para seguir abordando el tema del "<strong>premio de jubilación" del PAS</strong>.</p>

<p style="text-align: justify;"><strong>UGT</strong>, como siempre hacemos, trabajamos en el camino del<span> realismo y la eficacia, tratando de actuar ahí donde está el problema y buscar soluciones.</span> En lo que concierne la "premio" hemos realizado un estudio con los datos que nos proporcionó la Universidad de Zaragoza. De esta forma, con las conclusiones <strong>hemos elaborado una propuesta </strong>que ya expusimos a la parte institucional de la UZ en la última reunión del día 18 de enero.</p>

<p style="text-align: justify;">Fundamentalmente nuestra propuesta <strong>se basa en establecer dos escenarios.</strong> En el <strong>primero</strong> de ellos, se <strong>reformularía el premio a través de un Plan de Pensiones de Empleo</strong>, y en el<strong> segundo</strong>, resulta necesario<strong> establecer un complemento de los recogidos en los artículos 90 y 91 Convenio/Pacto</strong> respectivamente, para así canalizar el pago del premio sobre todo en el periodo transitorio de los años 2023-2028.</p>

<p style="text-align: justify;"><span>Los <strong>dos escenarios</strong> coexistirían <strong>hasta los años 2027/2028,</strong> por lo tanto, se debe articular cómo se realizan las aportaciones en cada uno de ellos. </span></p>

<p style="text-align: justify;"><span>Todo esto <strong>bajo</strong> <strong>premisas que para UGT son incuestionables</strong>, como es el <strong>reconocimiento del <span style="font-size: 14.6667px;">importe</span> que cada empleado ha generado hasta la fecha del acuerdo,</strong> o como es <strong><span style="font-size: 14.6667px;">asegurar</span> la expectativa de los derechos económicos adquiridos económicos</strong> por cada trabajador durante los casi 23 años de vigencia del Pacto/Convenio.</span></p>

<div id="v1v1v1v1_rc_sig">Para que seas conocedor del estudio elaborado, te adjuntamos el archivo en pdf.</div>

<div> </div>

<div><span>Para cualquier duda o consulta no dudes en ponerte en contacto con nosotr@s.</span></div>

<div><br />

<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT</a></strong></p>

<p><img width="100%" /></p>

</div>

</div>

</div>

<div id="signature">

<table>

<tbody>

<tr>

<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>

<td width="432">

<p><br /></p>

<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>

<p><br /></p>

<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

<p><img width="100%" /></p>

</div>

</body></html>