<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif">
<p><strong>Os transmitimos la propuesta que CGT hizo ayer </strong><strong><strong>en
la mesa de negociación conjunta de funcionarios y laborales</strong>
sobre el conflicto del premio de jubilación previsto en el
Pacto-Convenio del PAS. <br>
</strong></p>
<p>Ante la falta de iniciativa de Gerencia a la hora de proponer
propuestas concretas para la solución del problema que la
plantilla tiene planteado, CGT ha considerado conveniente y
responsable elaborar una alternativa a la situación actual que,
preservando o mejorando lo firmado el año 2000, sirva también para
reconfigurar la acción social del PAS.<strong><br>
</strong></p>
<p>Esta es, naturalmente, una propuesta inicial, sujeta a
contrapropuestas y modificaciones. Pero pensamos que es un buen
punto de partida. Agradecemos, por supuesto, cualquier sugerencia
o comentario sobre la misma que nos queráis hacer llegar. <br>
</p>
<p>Nuestra intervención en la mesa de ayer respondió al siguiente
esquema y contenido:<strong><br>
</strong></p>
<p><br>
</p>
<p><br>
</p>
<p><span style="font-weight: 400"><b>Uno</b>.- <b>Objetivo:
responder a las expectativas del PAS.</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400">Una expectativa de derecho no es
un derecho adquirido, lo sabemos. </span><span
style="text-decoration: underline"><span style="font-weight:
400">Pero es mucho más que nada</span>.<span
style="font-weight: 400"> </span></span></p>
<p><span style="text-decoration: underline"><span
style="font-weight: 400">Puede también definirse como un
derecho sometido a condición suspensiva.</span></span><span
style="font-weight: 400"> Tal y como estaba configurado hasta
ahora, si la relación contractual con la Universidad cumplía con
los requisitos temporales previstos, el premio de jubilación
desplegaba todos sus efectos al alcanzarse la edad de jubilación
forzosa. De no ser así, el premio no quedaba perfeccionado y la
expectativa quedaba en nada al no haberse cumplido la condición
exigida. </span><span style="font-weight: 400">Así que, a
nuestro entender, no es correcto afirmar que el art. 96.3.2) del
texto convencional carece por completo de virtualidad jurídica.</span><span
style="font-weight: 400"> </span></p>
<p><span style="font-weight: 400">Ahora bien, tampoco puede negarse
que hay circunstancias sobrevenidas, principalmente los
pronunciamientos pendientes del Tribunal Supremo y la actual
pirámide de edad de la plantilla del PAS, que aconsejan la
revisión del precepto acordado</span><span style="font-weight:
400">. Es decir, <span style="text-decoration: underline">las
razones jurídicas y económicas que Gerencia se encarga de
repetir y recordar a los sindicatos </span>en todas y cada
una de las reuniones que hemos mantenido hasta ahora sobre este
asunto.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400">Dicho esto, <span
style="text-decoration: underline">también es cierto que ni
García Blasco</span>, adjunto al Rector para la negociación
colectiva, <span style="text-decoration: underline">ni Gerencia
han realizado ninguna propuesta concreta hasta el momento.</span>
Se limitan a exponer problemas económicos, jurídicos y límites
presupuestarios, dilatando, a nuestro entender, la solución a
este problema. Llama la atención esta actitud si la comparamos,
por ejemplo, con la negociación del convenio de PDI laboral,
donde ya se alcanzó en diciembre pasado, un acuerdo económico
plurianual de varios millones de euros. <br>
</span></p>
<p><span style="font-weight: 400"><i>En todo caso, admitida la
necesidad de la revisión del premio de jubilación</i>, tal y
como está configurado hasta ahora, y su encuadramiento
presupuestario en la acción social del pacto-convenio, </span><span
style="font-weight: 400"><i>la propuesta de CGT parte, en todo
caso, de la preservación o, en su caso, mejora, de la
situación actual</i> para el PAS afectado.</span><span
style="font-weight: 400"> En concreto, <u>seguimos manteniendo,
como mínimo</u><u>, las condiciones pactadas en 2000</u>: tres
mensualidades de sueldo por los primeros diez años de antigüedad
y una mensualidad más por cada cinco años o fracción que exceda
de los diez de referencia. Y debemos poner de manifiesto que, si
la Universidad realiza el esfuerzo económico necesario, nuestra
propuesta podría ponerse en funcionamiento ya en este mismo 2023
o, como muy tarde, en 2024.<br>
</span></p>
<p><b>Dos.- Características de la nueva medida que debe sustituir al
premio de jubilación actual.</b></p>
<p><span style="font-weight: 400">Para solventar los recientes
problemas jurisprudenciales suscitados respecto a la naturaleza
jurídica de estas mejoras de las prestaciones de la SS se
proponen las siguientes modificaciones respecto a su percepción:</span></p>
<ol>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400"><u>La
compensación económica descrita quedará desligada del hecho
de la jubilación de la persona trabajadora</u>. </span><span
style="font-weight: 400">Su derecho se verá retribuido
independientemente del momento de su jubilación, sea esta
forzosa, voluntaria, parcial o demorada.</span><span
style="font-weight: 400"> Y tampoco estará vinculado a la
penalización o mejora que a las condiciones particulares de su
vida laboral le atribuya la legislación actual de la SS. <br>
<br>
</span></li>
<li style="font-weight: 400"><u><span style="font-weight: 400">Dicha
compensación tiene su fundamento en la experiencia laboral
acumulada a lo largo de la relación contractual con la
Universidad.</span></u><span style="font-weight: 400"> Y se
traduce en el compromiso de transmitir los conocimientos,
habilidades y destrezas adquiridas a las personas que, en el
futuro, hayan de realizar las funciones correspondientes a su
puesto de trabajo </span><span style="font-weight: 400">mediante
un programa de mentoría o tutoría (o </span><em><span
style="font-weight: 400">mentoring)</span></em><em><span
style="font-weight: 400">. </span></em><span
style="font-weight: 400">Puede ser considerada, por tanto,
como la retribución de un <u>trabajo por objetivos.</u> Esta
idea del </span><em><span style="font-weight: 400">mentoring
</span></em><span style="font-weight: 400">no es una
ocurrencia nuestra o una idea peregrina. Forma parte de
acuerdos firmados en otras Universidades.<br>
<br>
</span></li>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400"><u>El
nuevo encuadramiento de esta prestación lo desvincula
completamente del capítulo presupuestario de la acción
social</u>, con lo que se esquivan las objeciones formuladas
en este punto por el TS.<br>
<br>
</span></li>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">La
persona trabajadora <u>podrá renunciar a toda o parte de la
compensación económica que le corresponde a cambio de una
ausencia de su puesto de trabajo durante los meses
equivalentes.</u><br>
<br>
</span></li>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">El
programa de mentoría o tutoría, en el caso de optar por la
dispensa o licencia de asistencia al puesto de trabajo, podrá
ser ejecutado <u>con anterioridad o simultáneamente</u> a
dicha licencia, a través de los mecanismos de guía y apoyo que
se consideren oportunos. </span></li>
</ol>
<p><span style="font-weight: 400">En resumen, el trabajador podrá
cobrar esta compensación con independencia del momento en que
legalmente le corresponda jubilarse porque se desvincula de la
jubilación como causa originaria o eficiente. Precisamente, el
deseable aspecto compensatorio de esta retribución fue uno de
los argumentos en el que más hincapié hizo el dictamen del
catedrático Molina encargado por UNIZAR.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400">Los meses de ausencia por
mentoring pueden ser considerados como una prejubilación antes
de la jubilación efectiva. El mentoring puede suponer, además,
una menor penalización económica a la hora de jubilarse (si te
jubilas antes) o, incluso, una mejora final de la cuantía de la
pensión definitiva (si te jubilas más tarde).</span></p>
<p><b>Tres.- Propuesta:</b></p>
<p><span style="font-weight: 400">Se establece un complemento
salarial quinquenal de efecto único.</span><span
style="font-weight: 400"> Cada uno de los quinquenios acumulados
se compensará una única vez. Puede denominarse </span><strong>quinquenio
de efecto único por conocimiento, experiencia universitaria, y
mentorización. </strong></p>
<ol>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">Justificación. </span></li>
</ol>
<blockquote>
<ul>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">Facilitar
la renovación de la envejecida plantilla universitaria del
PAS, así como la reestructuración y modernización de la
misma. <br>
<br>
</span></li>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">Compensar
un gasto de acción social previsto en el pacto-convenio
anterior, <u>esperado y no disfrutado de ninguna otra forma
por la plantilla</u> durante los más de 20 años de
vigencia del mismo, y puesto en cuestión por razones
jurídicas (por el TS) y económicas (por UNIZAR).</span></li>
</ul>
</blockquote>
<p> <span style="font-weight: 400">2. Condiciones y forma de
ejercicio:</span></p>
<blockquote>
<ul>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">A
los 10 años trabajados se tiene derecho a 3 quinquenios<br>
<br>
</span></li>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">A
partir de ese momento cada 5 años o fracción se tiene
derecho a un quinquenio más.<br>
<br>
</span></li>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">Todos
los trabajadores de la Universidad de Zaragoza, en el
momento de la aprobación del nuevo pacto-convenio o a la
firma del acuerdo de empresa, tendrán reconocidos de forma
automática sus quinquenios pendientes y podrán seguir
acumulando los siguientes.<br>
<br>
</span></li>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">A
partir del año en que cumpla los 60 años, y sin perjuicio de
seguir acumulando quinquenios según los periodos
establecidos, el trabajador puede compensarlos mediante la
ausencia de su puesto de trabajo durante un mes por
quinquenio acumulado según la tabla que se adjunta al final
de este correo.<br>
<br>
</span></li>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">El
trabajador deberá notificar a la Universidad, en los seis
meses anteriores al año en que compensará los quinquenios,
la cantidad y modo de compensación en la alternativa de su
elección, pudiéndose combinar ambas. <br>
</span></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">El
trabajador puede posponer esta notificación al momento de su
elección, siendo la fecha tope la correspondiente al año de
la jubilación efectiva del trabajador, debiendo preavisar
igualmente con 6 meses de antelación el modo y cuantía de la
compensación.</span></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">La
Universidad, a partir de que el trabajador solicite
compensar sus quinquenios a los 60 años, podrá solicitarle
que proporcione información a sus responsables y compañeros
dentro de un plan general de </span><strong>tutoría o
mentoría</strong><span style="font-weight: 400"> que será
diseñado por la Universidad. </span><span
style="font-weight: 400">Esta información será exigible
cualquiera que sea la forma de compensación elegida por el
trabajador.</span></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">La
información consistirá en datos sobre su conocimiento del
servicio, tareas, procedimientos y experiencia</span><span
style="font-weight: 400">. Si la forma de compensación es
económica, se facilitará la información por parte del
trabajador en su tiempo de trabajo. Si la compensación
elegida es en meses de dispensa o licencia del puesto, el
trabajador puede elegir entre recopìlar y facilitar a sus
compañeros dicha información durante su tiempo de trabajo, o
mediante su asistencia efectiva en su periodo de licencia
mediante los mecanismos oportunos que se establezcan.<br>
<br>
</span></li>
</ul>
</blockquote>
<table style="border-collapse: collapse; border-color: rgb(0, 0, 0);
border-style: solid;" width="931" height="425" border="1"
align="center">
<thead>
<tr>
<th style="width: 4.79651%">
<p style="text-align: center"><font size="1"
face="Verdana,sans-serif"><span style="font-weight: 400">Edad</span></font></p>
</th>
<th style="width: 36.8144%">
<p align="center"><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">Máximo de quinquenios a
compensar económicamente</span></font></p>
</th>
<th style="width: 30.3804%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">Máximo de quinquenios a
compensar en tiempo</span></font></p>
</th>
<th style="width: 26.1192%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">Total máximo quinquenios a
compensar</span></font></p>
</th>
</tr>
<tr>
<th style="text-align: center; width: 4.79651%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">60</span></font></p>
</th>
<th style="width: 36.8144%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">0</span></font></p>
</th>
<th style="width: 30.3804%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">2</span></font></p>
</th>
<th style="width: 26.1192%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">2</span></font></p>
</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center; width: 4.79651%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">61</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 36.8144%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">2</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 30.3804%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">2</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 26.1192%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">2</span></font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center; width: 4.79651%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">62</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 36.8144%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">2</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 30.3804%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">2</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 26.1192%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">3</span></font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center; width: 4.79651%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">63</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 36.8144%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">3 o resto si jubilación</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 30.3804%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">2 o resto si jubilación</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 26.1192%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">3 o resto si jubilación</span></font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center; width: 4.79651%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">64</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 36.8144%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">3 o resto si jubilación</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 30.3804%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">2 o resto si jubilación</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 26.1192%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">4 o resto si jubilación</span></font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center; width: 4.79651%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">65</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 36.8144%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">3 o resto si jubilación</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 30.3804%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">2 o resto si jubilación</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 26.1192%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">4 o resto si jubilación</span></font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center; width: 4.79651%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">66</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 36.8144%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">3 o resto si jubilación</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 30.3804%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">2 o resto si jubilación</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 26.1192%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">4 o resto si jubilación</span></font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center; width: 4.79651%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">67</span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 36.8144%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">resto </span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 30.3804%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">resto </span></font></p>
</td>
<td style="text-align: center; width: 26.1192%">
<p><font size="1" face="Verdana,sans-serif"><span
style="font-weight: 400">resto</span></font></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div> </div>
<div><br>
</div>
<div>Salud.</div>
-- <br>
<div id="_rc_sig">
<div class="pre"> </div>
<div class="pre">Sección Sindical de CGT<br>
Universidad de Zaragoza<br>
Ext. 841163</div>
</div>
</body>
</html>