<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El día 29 de noviembre se celebró Mesa de PAS para seguir tratando asuntos que quedaron pendientes en la anterior Mesa del día 21 de noviembre. Los temas tratados fueron:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li aria-level="1"><span style="color: #843fa1;"><strong>Promoción Interna Temporal (PIT)</strong></span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El <strong>documento final</strong> que remitió Gerencia <strong>adolece de algunas <span style="color: #e03e2d;">reivindicaciones que UGT</span></strong><span style="color: #e03e2d;"> </span><strong><span style="color: #e03e2d;">habíamos</span> <span style="color: #e03e2d;">demandado</span></strong> desde el principio:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Que</strong> <strong>en la PIT puedan participar los funcionarios de carrera de todas las escalas</strong>, dando prioridad a los que pertenezcan a la Escala funcional directa inmediatamente inferior. En caso de no cubrirse las plazas por éstos, dar opción al resto de las Escalas. Consideramos que los procesos de estabilización han perjudicado a la esperada promoción interna por parte de muchos trabajador@s. De esta forma el nuevo proyecto de PIT sería aún más ambicioso.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Ofertar las plazas vacantes que se cubran por este procedimiento en la OPE </strong>del año siguiente o en el posterior.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Incorporar un baremo</strong> por transparencia en la selección.</span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La <strong>Gerencia no está dispuesta a abrir el proceso de PIT a todas las escalas</strong>, dicen que para eso está la Promoción Interna Cruzada, y <strong>tampoco quieren verse comprometidos a sacar las plazas cubiertas a través de la PIT en la OPE del año o años siguientes</strong>. No obstante consultarán a los Servicios Jurídicos estas cuestiones por si hubiese algunos problemas legales.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Después de un amplio debate no hubo consenso entre las partes.</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li aria-level="1"><span style="color: #843fa1;"><strong>Estructura Proceso Turno Libre Escala Auxiliar y ASG</strong></span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En la <strong>propuesta </strong>que la<strong> Gerencia</strong> nos presentó <strong>todas las plazas de las OPEs del 2019, 2020, 2021 y la del 2022</strong> se iban<strong> a convocar por el sistema de oposición</strong>, sin fase de concurso.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #e03e2d;"><strong>UGT</strong></span><span style="font-weight: 400;"><strong><span style="color: #e03e2d;"> planteamos</span> </strong>que las<strong> <span style="color: #e03e2d;">OPES del 2019,2020 y 2021 </span></strong>que se va a convocar próximamente fuera por <span style="color: #e03e2d;"><strong>concurso-oposición</strong>,</span> dado que había mucha gente que no iba a obtener plaza en los procesos de estabilización y de esta forma habría un “período transitorio” para que todos estos aspirantes tuvieran otra oportunidad con la valoración de concurso.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #e03e2d;"><strong>UGT </strong></span><span style="font-weight: 400;">también <strong><span style="color: #e03e2d;">propusimos una fórmula mixta</span>,</strong> planteamos que para las <strong>futuras convocatorias</strong> se estudie la posibilidad de ofertar del total de plazas de las OPEs de la siguiente manera:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;"></span><span style="font-weight: 400;">Un <strong>50% de las plazas</strong> se convoquen por el <strong>sistema de oposición,</strong> exclusivamente</span><span style="font-weight: 400;"></span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">El otro <strong>50% de plazas</strong> por<strong> concurso-oposición.</strong></span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">De esta forma se podría <strong>reconocer la experiencia a quienes ya la tienen</strong>, <strong>a la vez que también se facilita el acceso al empleo público a aquellos que no tengan experiencia.</strong> Es una <span style="color: #e03e2d;"><strong>fórmula que UGT consideramos equilibrada.</strong></span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La <strong>opción de la Gerencia es ir a procesos solamente por el sistema de oposición,</strong> basándose sobre todo en el <strong>artículo 23.2 de la CE</strong> (derecho al acceso a la función pública), además con la <strong>Ley de</strong> </span><strong>medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público</strong><span style="font-weight: 400;"> ya se da la posibilidad de estabilización a muchos interin@s, disminuyendo así la temporalidad.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>En resumen</strong>, al final <strong>conseguimos la convocatoria por el sistema de concurso-oposición</strong> de:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-weight: 400;"><strong>47 plazas de la Escala Auxiliar</strong> de las OPEs del 2019, 2020 y 2021.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"><strong>10 plazas de ASG </strong>de la OPEs 2019 y 2020. </span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Las <strong>11 plazas de la Escala Auxiliar</strong> correspondiente a la <strong>OPE del 2022 </strong>se convocarán <strong>únicamente por el sistema oposición.</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La <strong>estructura de las pruebas será la misma que para las últimas oposiciones del año 2017</strong>.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Puedes ver cómo queda la <strong>estructura</strong> pinchando </span><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/estructura_turno_libre_asg_y_aux.pdf"><span style="font-size: 12pt;"><strong>aquí</strong></span></a></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li aria-level="1"><span style="color: #843fa1;"><strong>Solicitudes y preguntas UGT</strong></span></li>
</ul>
<ol style="text-align: justify;">
<li><strong>Pregunta:</strong><span style="font-weight: 400;"></span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Respecto al <strong>certificado de funciones </strong>que se debe de adjuntar junto con el certificado de reconocimiento de servicios, para los <strong>puestos con funciones similares en otras administraciones</strong>, como por ejemplo el puesto de auxiliar administrativo <strong>¿es necesario aportar dicho certificado?</strong></span></p>
<p style="padding-left: 40px; text-align: justify;"><strong><span style="color: #e03e2d;">Respuesta</span></strong><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #e03e2d;">:</span> Se entiende que si las funciones son similares no habría que aportarlo, no obstante <strong>Vicegerencia aconseja aportar dicho certificado</strong>, sobre todo, para facilitar la labor de los tribunales .</span></p>
<p style="padding-left: 40px; text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">No obstante, nos indican que está previsto convocar a los tribunales para darles orientaciones de cara a desarrollar su trabajo, marcar pautas, solucionar dudas, establecer criterios…</span></p>
<ol style="text-align: justify;" start="2">
<li><strong> Pregunta:</strong></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En relación a la<strong> presentación del Anexo I del R.D.1461/1982</strong>, BOE nº 159 de 5 de julio, certificado de <strong>reconocimiento de servicios previos</strong>, algunas <strong>administraciones tienen modelos propios</strong>, que aunque se asemejan al oficial recogen algunas particularidades y referencias normativas propias <strong>¿Se van a aceptar estos certificados o se debe aportar el modelo oficial, Anexo I del R.D.1461/1982?</strong></span></p>
<p style="padding-left: 40px; text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong><span style="color: #e03e2d;">Respuesta:</span></strong> </span><span style="font-weight: 400;">Desde Vicegerencia manifiestan su voluntad de no poner trabas de este tipo, aunque <strong>aconsejan, por seguridad, presentar el certificado de servicios previos según el Anexo I del R.D, 1461/1982, tal y como se indica en las convocatorias.</strong></span></p>
<ol style="text-align: justify;" start="3">
<li><strong> Pregunta:</strong></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Se hace una consulta sobre una plaza concreta de A2 de mantenimiento que se convocará por concurso-oposición. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Dicha plaza anteriormente era <strong>de Tec. Especialista C1/A2 y sufrió un transformación en la RPT</strong> adscribiéndola a la Escala de Técnicos Medios A2 en diciembre del 2021, antes de la publicación de la Ley de estabilización. Se pregunta si ¿l<strong>os servicios prestados como C1 en esta plaza contabilizarán como servicios prestados en la escala que se convoca (A2)</strong>?</span></p>
<p style="padding-left: 40px; text-align: justify;"><strong><span style="color: #e03e2d;">Respuesta:</span></strong></p>
<p style="padding-left: 40px; text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El Vicegerente indica en principio que no, sólo será así para algunas plazas de informática y telecomunicaciones que han sufrido la transformación. </span></p>
<p style="padding-left: 40px; text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Ante esta negativa, <strong><span style="color: #e03e2d;">UGT</span></strong> <span style="color: #e03e2d;"><strong>indicamos</strong></span> que era para todas las plazas transformadas por causas ajenas al trabajador, según el <strong>acuerdo al que se llegó en Mesa de PAS</strong>: </span><strong><em>“ En aquellos puestos que hayan sufrido modificaciones de RPT consistentes en adscripción a otras escalas, se tendrán en cuenta todas ellas como experiencia en la escala convocada”</em></strong></p>
<div id="signature">
<p>Desde nuestra Sección Sindical estamos a vuestra disposición para daros más información.</p>
<p><a href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Sección Sindical </strong><strong>UGT</strong></a></p>
<br />
<table style="margin-left: auto; margin-right: auto;" cellpadding="15">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 50%;"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="100%" /></td>
<td style="width: 50%ext-align: center; height: 121px;">
<p><a title="Sección Sindical UGT Universidad" href="https://ugt.unizar.es/" rel="noopener"><strong>Sección Sindical <span style="color: #ff0000;">UGT</span> Universidad de Zaragoza</strong></a><br /><br /></p>
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</table>
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</div>
</body></html>