<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body>
<p><b>Presupuestos 2023 muy deficientes para el PAS y lejanos a los
compromisos del Rector.</b></p>
<p><b><br>
</b></p>
<p>Tras analizar el anteproyecto de presupuestos de 2023, en la mesa
sectorial del lunes 21 de noviembre, CGT consultó a Gerencia
acerca de la escasa dotación que percibía en los gastos de
personal del PAS, y propuso que convocara una próxima mesa que
permitiera la negociación de partidas para los asuntos pendientes,
de modo que pudieran incluirse en los presupuestos. La propaganda
institucional y el “Informe de gestión del Rector 2022 / Programa
de actuación del Rector 2023” no tienen una proyección realista
sobre lo que se ha presupuestado para el PAS. Pese al acuerdo de
"Nuevo modelo de financiación DGA - Universidad" (incremental
hasta el 100% de gasto común en 2026) y la aportación del gobierno
de Aragón, no se percibe un incremento razonable en los
presupuestos para el gasto de personal del PAS en 2023.<br>
</p>
<p>Para muestra un botón. De los 5 millones que anuncia la
vicerrectora de economía que se están negociando en las mesas
sectoriales (<a class="moz-txt-link-freetext"
href="https://youtube.com/clip/UgkxuSmNl59VGmqEEYazxBHfv6XLHf6HYcRe"
moz-do-not-send="true">https://youtube.com/clip/UgkxuSmNl59VGmqEEYazxBHfv6XLHf6HYcRe</a>),
¿qué cantidad corresponde a la negociación del PAS?<br>
</p>
<p>La respuesta de gerencia es que los presupuestos deben ser
resultado de lo negociado, pero entramos en el ciclo viciado de
que posteriormente la financiación es escasa para negociar. Las
expectativas y el detonante eran el Nuevo modelo de financiación
ya en marcha. Pero como siempre el PAS en el vagón de cola.<br>
</p>
<p>La siguiente alegación ha sido remitida a compañeros
representantes en el Consejo de Gobierno, y a todos los miembros
de la Junta de PAS</p>
<p><b>ALEGACIÓN DE CGT</b></p>
<div class="moz-cite-prefix">
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
center;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"
id="docs-internal-guid-933eee5d-7fff-e1f1-53bf-31c5d7c3f702"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">A/A VICERRECTORADO DE ECONOMÍA DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">(Representante sindical</span>) de la sección sindical de CGT - Confederación General del Trabajo en la Universidad de Zaragoza, comparece y como mejor proceda en Derecho,</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-indent:
36pt;text-align: justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">EXPONE:</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Que atendiendo al periodo de alegaciones abierto hasta el 30 de noviembre de 2022 tras la presentación del anteproyecto de presupuestos de la Universidad de Zaragoza, mediante este escrito, y sin perjuicio de lo que pueda manifestar en el trámite de audiencia que se pudiera solicitar, formula la siguiente</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-indent:
36pt;text-align: justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">ALEGACIÓN</span><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">:</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El “Informe de gestión del Rector 2022/Programa de actuación del Rector 2023” recoge una serie de actuaciones referentes al PAS que no se corresponden con la dotación económica de los presupuestos de 2023.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Se trata de actuaciones, en su mayoría, contenidas en su programa electoral de 2021. El retraso de su negociación y ejecución ha sido justificada por Gerencia con la promesa de esperar al nuevo modelo de financiación que incrementaría la aportación del Gobierno de Aragón a los gastos corrientes y, por tanto, al capítulo de personal.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El acuerdo ya anunciado en octubre de 2021 y aprobado en marzo de 2022 tiene como objetivo en llegar al 100% de los gastos corrientes en 2026.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Fruto del acuerdo, el presupuesto de la universidad ha crecido los dos últimos años (2022-2023) en 58.173.385 , es decir, el 19,18%. Los gastos globales de personal han crecido en estos dos años el 11,33% (un 6,93% descontando la subida del gobierno de 4,4% en dos años), pero para el PAS la subida de gasto supone únicamente un 5,99% (un 1,59% descontando la subida del gobierno). Esel 1,59% en dos años es muy lejano al aumento de otras partidas y a una cantidad insuficiente a todas luces para el desarrollo del programa del rector, por lo que el “informe y programa de actuación” no es realista.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Adjuntamos tabla en una hoja de cálculo con resumen de los gastos generales y de personal, y los incrementos 2022-2023 en los presupuestos.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">En 2023 el incremento presupuestario del 1,59% supone 939.742,86€. En la página 173 del anteproyecto figuran 519.552€ en concepto de Financiación modelo 2022-2026, año 2023. Esto supone el 0,14% del presupuesto total.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Creemos necesario prever un presupuesto razonable para los siguientes conceptos:</span></p>
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align: justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Implantación de carrera profesional tras la prueba piloto de la evaluación del desempeño. Una carrera profesional similar a la que disfruta el PAS de la DGA actualmente supondría más de 3.000.000€.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Atender a la transformación de puestos para estructurar en plantilla la continua especialización del personal. En esta universidad hay trabajadores en puestos básicos realizando tareas complejas y de responsabilidad.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Revisión de grupos, niveles y complementos del PAS para equiparar los salarios de una RPT desactualizada y que arrastra agravios y desigualdades.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Dotar de financiación suficiente a la negociación de los futuros Pacto y Convenio colectivo, incluida la transformación de la acción social del PAS que se está ahora discutiendo en la Comisión mixta del convenio y pacto para este fin.</span></p></li>
</ul>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Por todo lo cual,</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-indent:
36pt;text-align: justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">SOLICITA</span><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">:</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Que la partida incluida en el ANEXO I. Plantillas valoradas. Página 173 del documento de Anteproyecto. “Financiación modelo 2022-2026 año 2023” sea ampliada desde los 519.552,68€ hasta los 3.500.000€ que permitan desarrollar el programa de actuación tal y como se describe en las referencias que se señalan. Además acercaría el incremento del PAS al incremento de la financiación total de personal.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Y que se tengan por presentados en tiempo y forma, y se admitan a trámite, este escrito de alegaciones y los argumentos y documentos que lo acompañan, y que unos y otros sean tenidos en cuenta por el órgano competente al redactar la propuesta de resolución que corresponda.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">En Zaragoza, a 30 de noviembre de 2022.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.7999999999999998;text-align:
justify;margin-top:10pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Representante sindical por CGT en la Universidad de Zaragoza</span></p>
<br>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Referencias</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Informe de Rector</span></p>
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Presentación. Página 14.</span></p></li>
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="2"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Párrafos 6 y 7. Evaluación de desempeño y revisión de carrera profesional del PAS</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="2"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Parrafo 7. Actualización de funciones.</span></p></li>
</ul>
</ul>
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">EJE 1.</span></p></li>
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="2"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Sección 1.4. Página 25. Párrafo 3. Estabilización y especialización del personal de administración y servicios, así como la implementación de un sistema de evaluación del desempeño.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="2"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Apartado 1.4.3. Paǵinas 29 y 30. Se profundiza ligeramente en los conceptos anteriores.</span></p></li>
</ul>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">EJE 2. La Universidad en el nuevo marco formativo</span></p></li>
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="2"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Sección 2.1 Los recursos humanos, la reforma laboral , etc.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="2"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Sección 2.2 Los procesos de negociación colectiva</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="2"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Sección 2.4 Nuevo modelo de financiación 2022/26 y compromisos presupuestarios</span></p></li>
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="3"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Apartado 2.4.1 Nuevo modelo de financiación 2022/26. </span><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span><span style="font-size:12pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Página 34, párrafo 3. Estabilización y especialización del personal de administración y servicios, así como la implementación de un sistema de evaluación del desempeño y carrera profesional para este personal, entre otras.</span></p></li>
</ul>
</ul>
</ul>
<p>DATOS recopilados por CGT<br>
</p>
<br>
</div>
<div class="moz-cite-prefix"><img
src="cid:part1.GugeT2fM.1eOpLcxt@unizar.es" alt="" class=""> </div>
<p><br>
</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <a
href="https://fb.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
noreferrer" moz-do-not-send="true"><img
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href="https://t.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
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src="cid:part4.gc70L0Kj.jqWcfSk2@unizar.es" class=""
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<p><a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true"><strong>Sección
Sindical de CGT</strong></a></p>
<a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true"> </a>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true"> <img
src="cid:part5.KSnRxJ97.a0cHU5jd@unizar.es" class=""
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<a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true"> </a>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" class="moz-txt-link-freetext"
moz-do-not-send="true">https://cgt.unizar.es</a><br>
</p>
<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
</pre>
<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163</pre>
<pre class="moz-signature" cols="72">--
Sección Sindical de CGT</pre>
</body>
</html>