<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">Estimados compañeros / Estimadas compañeras:</p>
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<p style="text-align: justify;">El próximo<strong> martes 29 de noviembre</strong> tenemos la tercera de las reuniones sobre el premio de jubilación, denominación que dice el Sr. Gerente que hay que desterrar de nuestro vocabulario. Bueno, pues, gratificación, si le gusta más, o derechos consolidados del PAS en materia de acción social, para que se encuentre cómodo con la terminología no vaya a ser que caigamos en discusiones bizantinas. </p>
<p style="text-align: justify;">El orden del día es inverosímil: Continuación de las negociaciones: premio de jubilación.</p>
<p style="text-align: justify;">No puede continuar nada que no ha comenzado. El Adjunto al Rector para la Reforma Estatutaria, Coordinación Normativa y Desarrollo de la Negociación Colectiva no hace más que repetir "ad nauseam" que es "un asunto de gran complejidad técnica", y de ahí no se mueve. </p>
<p style="text-align: justify;">Eso ya lo sabemos pues para emitir informe ajustado a la realidad de los hechos tuvieron que recurrir al magisterio de un catedrático foráneo, de la Universidad de Jaén, que en sustancia no dice gran cosa y si es bueno es sólo porque nos da la razón a los sindicatos. </p>
<p style="text-align: justify;">El informe sirvió, bien es cierto, para que el Gerente se retractara de la ignominiosa instrucción de la solicitud rogada del premio, inédita en los anales de los premios de jubilación en las Universidades públicas de nuestro país. </p>
<p style="text-align: justify;">La empresa no puede disimular las ganas que tiene de que recaiga ya la sentencia del Tribunal Supremo que sentará doctrina al respecto de los premios de jubilación para empleados públicos y, además alusiva a nuestro ámbito universitario. De que recaiga y sea, claro, contraria a los derechos del PAS de esta Universidad.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Y esa es la complejidad técnica del asunto por parte de la empresa: dar largas para el inicio de una negociación que encuentre una salida digna al problema que ella misma, la Universidad, ha creado, pues en el resto de universidades no está ni de lejos contemplado en el horizonte la supresión del premio de jubilación, para, como ya ha advertido el Sr. Gerente, el mismo día de la sentencia, dar hachazo al pago de los premios y ponernos a los sindicatos ante una situación de vacío que nos obligue a negociar a la baja de la baja, pues como nada tendremos, en ese momento, cualquier cosa será ganancia para la plantilla. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Como si nos hicieran un favor. </p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-family: monospace; font-size: 10pt;"> </span></p>
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<div class="face"><span style="font-family: 'arial black', sans-serif; font-size: 24pt;"> <span style="font-size: 14pt;">SECCIÓN SINDICAL </span></span></div>
<div class="face"><span style="font-family: 'arial black', sans-serif; font-size: 14pt;">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></div>
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