
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;">Buenos días:</p>

<p style="text-align: justify;">En la reunión celebrada ayer, de la Mesa Sectorial de PAS, se abordaron los siguientes temas:</p>

<p style="text-align: justify;"><span style="color: #e03e2d;"><strong>1.- El calendario laboral del año 2023</strong></span></p>

<p style="text-align: justify;">Desde <strong><span style="color: #e03e2d;">UGT</span></strong> hemos propuesto las siguientes modificaciones del calendario, que afectan a los siguientes días:</p>

<ul style="text-align: justify;">

<li>1 de septiembre: sea declarado no lectivo.</li>

<li>7 de diciembre: sea considerado como de cierre energético. </li>

</ul>

<p style="text-align: justify;">La Gerencia nos dice que no está de acuerdo con estos cambios y con nuestra propuesta inicial. Después de un intenso proceso negociador, accede a que el:</p>

<ul style="text-align: justify;">

<li>1 de septiembre: dependiendo del calendario académico, si finalmente ese día no es considerado no lectivo, que se concentre la actividad laboral en horario de 08:00 a 15:00 horas.</li>

<li>7 de diciembre: será considerado como día de cierre energético si es considerado como no lectivo en el calendario académico.</li>

</ul>

<p style="text-align: justify;"><span style="color: #e03e2d;"><strong>2.- La nueva reglamentación de la “promoción interna temporal”</strong></span></p>

<p style="text-align: justify;">Con anterioridad a esta mesa, <strong><span style="color: #e03e2d;">UGT</span></strong> envío una propuesta formal tanto a la Gerencia como al resto de la representación sindical. Esta nueva fórmula de provisión temporal permitirá la promoción profesional de los funcionarios de carrera de la Universidad de Zaragoza. </p>

<p style="text-align: justify;">Las consideraciones y propuestas que desde <strong><span style="color: #e03e2d;">UGT</span></strong> hemos presentado, tienen una doble finalidad, clarificar y concretar algunos aspectos de la nueva regulación y ayudar a dotar a la misma de un mayor grado de coherencia en relación con la normativa existente en el ámbito de la provisión temporal de puestos de trabajo.</p>

<p style="text-align: justify;">La Gerencia incide en que las convocatorias de la promoción interna temporal, no se encuentren abiertas a todos los funcionarios de carrera, al contrario de lo que desde <strong><span style="color: #e03e2d;">UGT</span></strong> opinamos. </p>

<p style="text-align: justify;">Desde <strong><span style="color: #e03e2d;">UGT </span></strong>consideramos que todos los funcionarios de carrera que cumplan los requisitos exigidos en la normativa (titulación exigida y antigüedad de dos años) puedan presentarse, y que existiendo unos baremos claros y predefinidos se realice la cobertura de la plaza entre los aspirantes interesados.</p>

<p style="text-align: justify;">No obstante, se nos ha convocado para el <strong>martes 29 de noviembre a las 16:00 horas</strong> para seguir la negociación.</p>

<p style="text-align: justify;"><span style="color: #e03e2d;"><strong>3.- Solicitudes, preguntas y sugerencias de UGT</strong></span></p>

<ul style="text-align: justify;">

<li><strong>¿Cuál es la situación de la RPT o instrumento similar del personal laboral de la UZ?</strong></li>

</ul>

<p style="text-align: justify;"><em>Gerencia:</em> A lo largo de este año se han realizado avances en un primer documento, sobre todo en funciones y puestos concretos. En la actualidad se encuentra paralizado por la reforma laboral y por la negociación del Convenio.</p>

<ul style="text-align: justify;">

<li><strong>En la certificación del acuerdo de valoración del concurso y concurso-oposición de la Universidad de Zaragoza, respeto a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/21, se dispone que “en aquellos puestos que hayan sufrido modificaciones de RPT consistentes en adscripción a otras escalas, se tendrán en cuenta todas ellas como experiencia en la escala convocada”, solicitamos que se incluya este precepto en las convocatorias:</strong></li>

</ul>

<p style="text-align: justify;"><em>Gerencia: Revisarán las convocatorias y realizarán la oportuna corrección de errores. </em></p>

<ul style="text-align: justify;">

<li><strong>¿Cuándo se realizará el abono del 1,5% y de los correspondientes atrasos al PAS?</strong></li>

</ul>

<p style="text-align: justify;"><em>Gerencia: </em>Se incluirán previsiblemente en la nómina del mes de noviembre.<em> </em>En el caso de los fondos adicionales se traslada el pago a enero de 2023.</p>

<ul style="text-align: justify;">

<li><strong>¿Cuál es la situación de los temarios de turno libre?</strong></li>

</ul>

<p style="text-align: justify;"><em>Gerencia:</em> Los presentaran próximamente.</p>

<p><span style="color: #000000;">Desde nuestra Sección Sindical estamos a vuestra disposición para daros más información.</span></p>

<p><a href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Sección Sindical </strong><strong>UGT</strong></a></p>

<p><br /></p>

<div id="signature">-- <br />

<table style="margin-left: auto; margin-right: auto;" cellpadding="15">

<tbody>

<tr>

<td style="width: 50%;"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="100%" /></td>

<td style="width: 50%ext-align: center; height: 121px;">

<p><a title="Sección Sindical UGT Universidad" href="https://ugt.unizar.es/" rel="noopener"><strong>Sección Sindical <span style="color: #ff0000;">UGT</span> Universidad de Zaragoza</strong></a><br /><br /></p>

<a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a><br />C/ Domingo Miral nº 4<br />CP 50009 Zaragoza<br />976 761 167 - Ext 841167</td>

</tr>

</tbody>

</table>

<p><br /></p>

</div>

</body></html>