
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p><span style="text-align: justify; font-size: 11pt;">Buenos días:</span></p>

<div id="forwardbody1">

<div style="font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif;">

<p style="text-align: justify;">Ayer 15 de noviembre, tuvo lugar la tercera reunión, dentro del marco de las Comisiones Negociadoras del Pacto y del Convenio del PAS-UNIZAR, integradas por <span style="color: #ba372a;"><strong>las secciones sindicales</strong><strong> y la representación institucional de la UZ</strong><strong>,</strong></span> para buscar la forma de llevar a cabo la retribución del premio de jubilación y el incentivo por jubilación anticipada.</p>

<p style="text-align: justify;">Desde la Universidad, siguen sin habernos remitido propuestas por escrito a las organizaciones sindicales y <span style="color: #ba372a;"><strong>sin proporcionarnos alternativas claras y viables</strong></span> que protejan los derechos sociales y económicos de nuestr@s compañer@s.</p>

<p style="text-align: justify;">Nos encontramos ante una negociación en la que no disponemos de los datos que sí dispone la representación institucional. En la anterior reunión<span style="color: #e03e2d;"> <span style="color: #ba372a;"><strong>UGT solicitó datos sobre el año de comienzo de la prestación de servicios en la UZ, y el año de nacimiento de los trabajadores</strong></span> </span>para hacer una estimación de las posibles jubilaciones en el período 2023-2027. Sin estos datos mal podemos hacer una proyección y valoración de los fondos necesarios para presentar propuestas. En esta misma reunión hemos vuelto a solicitar estos datos.</p>

<p style="text-align: justify;">Los datos que UGT hemos podido obtener a través de DATUZ nos dan una información insuficiente, sabemos que en estos momentos hay 272 personas que se sitúan en una franja de edad de 61 a 65 años, que son los potenciales jubilados en el período 2023-2026. Este tramo resulta el más problemático, si se piensa en reconducir este premio a un plan de pensiones de empresa, y poder disponer de tiempo suficiente para hacer las aportaciones equivalentes a lo que supondría el premio por jubilación y el incentivo por jubilación anticipada.</p>

<p style="text-align: justify;"><span style="color: #ba372a;"><strong>La representación institucional repite el mismo discurso</strong></span> que en las reuniones anteriores, vamos, lo que ya sabemos desde el principio: que hay varios escenarios, un presente inmediato, los que se están jubilando, un futuro inmediato, los que se tienen que jubilar en los próximos 3-5 años (aún no están claros los años), y los futuros jubilados a partir del 2028 aproximadamente. Además, ha vuelto a repetir la complejidad técnica de llevar a cabo las medidas y el “mantra” de las limitaciones presupuestarias (y eso que todo esto ha venido por un tema de legalidad y no por cuestiones económicas). Y con esto nos hemos quedado.</p>

<p style="text-align: justify;">Mientras que la <span style="color: #ba372a;"><strong>postura defendida por UGT </strong></span><strong><span style="color: #ba372a;">se fundamenta en el cumplimiento del vigente Pacto/Convenio,</span> </strong>consideramos que, durante sus 22 años de vigencia, una gran parte de lo presupuestado para Acción Social iba enfocado a los premios de jubilación y el incentivo para la jubilación anticipada, a cambio de no haber disfrutado durante todos estos años de otros beneficios sociales. Y ahora, ¿qué pasa?, ¿cómo se restituye esta pérdida?, estamos pues, ante un flagrante perjuicio del que no somos merecedores.</p>

<p style="text-align: justify;">A día de hoy, <span style="color: #ba372a;"><strong>la jurisprudencia existente no es de aplicación directa al PAS Funcionario de Universidad</strong><strong>,</strong> </span>por lo que desde UGT no vemos ninguna limitación legal para no continuar con su abono hasta que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre el asunto y puedan existir, o no, limitaciones legales que impidan su abono, o en su defecto, hasta la consecución de un nuevo Pacto-Convenio.</p>

<p style="text-align: justify;">Por otro lado, <span style="color: #ba372a;"><strong>UGT hemos pedido</strong> <strong>en el marco de la negociación del Pacto-Convenio</strong> <strong>una reflexión en profundidad sobre hacia qué tipo de medidas de Acción Social</strong><strong> nos encaminamos, y hasta dónde llega la propia voluntad de la UZ</strong></span> en estos aspectos, ya que va a suponer un aumento del gasto en la partida de la Acción social durante el tiempo de transición. <strong><span style="color: #ba372a;">Hemos solicitado también, que en el presupuesto del 2023 se hiciera una provisión de fondos </span></strong>para el periodo transitorio para que, si llegamos a un acuerdo, tener una partida para hacer frente a ese periodo de transición lo antes posible. </p>

<p style="text-align: justify;">La próxima reunión será <span style="color: #ba372a;"><strong>el día 29 de noviembre</strong></span>, eso sí, nos traerán datos, esperamos que cumplan.</p>

<p style="text-align: justify;">Más información sobre este tema, <a href="https://ugt.unizar.es/noticias/sin-avances-sobre-los-premios-de-jubilacion" target="_blank" rel="noopener noreferrer">aquí</a></p>

<p style="text-align: justify;">Desde nuestra Sección Sindical estamos a vuestra disposición para daros más información.</p>

<p><a href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Sección Sindical </strong><strong>UGT</strong></a></p>

<p><br /></p>

<div id="v1signature">

<table style="margin-left: auto; margin-right: auto;" cellpadding="15">

<tbody>

<tr>

<td style="width: 50%;"><img src="cid:166858639363749b992b801386400109@unizar.es" width="100%" /></td>

<td style="width: 50%ext-align: center; height: 121px;">

<p><a title="Sección Sindical UGT Universidad" href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Sección Sindical <span style="color: #ff0000;">UGT</span> Universidad de Zaragoza</strong></a><br /><br /></p>

<a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Edificio de Servicios</a><br />C/ Domingo Miral nº 4<br />CP 50009 Zaragoza<br />976 761 167 - Ext 841167</td>

</tr>

</tbody>

</table>

<p><br /></p>

</div>

</div>

</div>

<div id="signature">-- <br />

<table style="margin-left: auto; margin-right: auto;" cellpadding="15">

<tbody>

<tr>

<td style="width: 50%;"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="100%" /></td>

<td style="width: 50%ext-align: center; height: 121px;">

<p><a title="Sección Sindical UGT Universidad" href="https://ugt.unizar.es/" rel="noopener"><strong>Sección Sindical <span style="color: #ff0000;">UGT</span> Universidad de Zaragoza</strong></a><br /><br /></p>

<a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a><br />C/ Domingo Miral nº 4<br />CP 50009 Zaragoza<br />976 761 167 - Ext 841167</td>

</tr>

</tbody>

</table>

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</body></html>