<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
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<div class="v1v1pre" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Estimados compañeros / Estimadas compañeras:</span></div>
<div class="v1v1pre" style="text-align: justify;"> </div>
<div class="v1v1pre" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">La última MPAS se ha celebrado en dos sesiones, el 3 y el 18 de octubre, y se han tratado los siguientes puntos:</span></div>
<div class="v1v1pre" style="text-align: justify;">
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<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong>1. Esquema proceso selectivo concurso-oposición estabilización y temarios.</strong></span></div>
<div dir="auto"> </div>
<div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">El proceso de concurso-oposición se desarrollará de la siguiente forma: </span></div>
<div> </div>
<div>
<div class="v1v1pre">
<div id="v1v1forwardbody1">
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">EXAMEN OPOSICIÓN: Será eliminatorio, Es decir, hay que aprobar la fase oposición para pasar a la fase de concurso y que sean valorados los méritos.</span></div>
</div>
</div>
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<div> </div>
<div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">NOTA MÍNIMA PARA SUPERAR LA FASE OPOSICIÓN: 50% del cuestionario.</span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">PUNTUACIÓN DE LAS RESPUESTAS ERRÓNEAS: no descuentan.</span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">DURACIÓN DEL EXAMEN DE OPOSICIÓN: Será de 1 minuto por pregunta.</span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">DISTRIBUCIÓN DE LAS PREGUNTAS EN EL EXAMEN DE OPOSICIÓN. El 20 % de las preguntas teóricas del test serán de la parte general del temario. Por subgrupo:</span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">A1: Cuestionario de 150 preguntas, 100 serán teóricas tipo test y 50 corresponderán a 2 supuestos prácticos, 25 preguntas de cada uno. </span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">A2: Cuestionario de 130 preguntas, 90 serán teóricas tipo test y 40 corresponderán a 2 supuestos prácticos, 20 preguntas de cada uno.</span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">C1: Cuestionario de 100 preguntas, 70 serán teóricas tipo test y 30 corresponderán a 2 supuestos prácticos, 15 preguntas de cada uno.</span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">C2: Cuestionario de 80 preguntas, 70 serán teóricas tipo test y 10 tendrán carácter práctico. En el caso de Auxiliar administrativo estas 10 preguntas serán de informática. </span></div>
<div> </div>
<div dir="auto"> </div>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Respecto a los <strong>temarios,</strong> Gerencia nos presentó los borradores y ha admitido el envío de alegaciones por parte de los sindicatos. Algunos de ellos ya fueron revisados en la MPAS de ayer y serán publicados en los próximos días para que los opositores puedan comenzar su estudio. Los temarios que todavía no han sido revisados en la mesa de negociación serán publicados al finalizar su revisión.</span></div>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><br />Recordamos que según marca la Ley de Temporalidad, todas las convocatorias de estabilización deben estar publicadas antes de 31/12/2022.<br /></span></div>
<div dir="auto"> </div>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong>2.</strong> Se acuerda una <strong>Instrucción del Gerente por la que se aprueba la creación de una retribución complementaria en puestos desempeñados en comisión de servicios, atribución temporal de funciones o encomienda de funciones, </strong>con el voto favorable de <strong>CCOO.</strong><br /><br /><br /><strong>SOLICITUDES DE CCOO:</strong></span></div>
<div dir="auto"> </div>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong>1. Anonimización de datos de victimas de violencia de género. </strong></span></div>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Esta propuesta de que las víctimas de violencia de género puedan anonimizar sus datos personales en los listados derivados de convocatorias públicas fue presentada por <strong>CCOO </strong>en una Mesa de PAS de hace unos meses y fue aceptada.</span></p>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Ayer solicitamos incluir en las convocatorias la información sobre cómo acogerse a esta anonimización e incorporar un modelo de solicitud en la propia convocatoria con las instrucciones. </span></div>
<div dir="auto"> </div>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong> 2. Lactancia acumulada: </strong></span></div>
<div dir="auto"> </div>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">A raíz de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, <strong>CCOO</strong> hemos solicitado que el cómputo de la acumulación por lactancia sea en días hábiles y no, como está ahora regulado, cuatro semanas o, lo que es lo mismo, 28 días naturales. </span></div>
<div dir="auto"> </div>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Entendemos que fijar el cómputo en días hábiles facilita que el tiempo, aunque se acumule, sea descontado exactamente de la jornada de trabajo, pues no otro es el objetivo de la medida: favorecer la conciliación familiar, que, como es evidente, solo requiere de medidas de protección especial en jornadas efectivas de trabajo. </span></div>
<div dir="auto"> </div>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">La Gerencia no ha aceptado esta propuesta alegando problemas de gestión administrativa en la contratación del personal interino sustituto del personal beneficiario de la licencia. </span></div>
<p><br /></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong>3. </strong><strong>Permutas:</strong></span></p>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><br />En la pasada MPAS a colación del punto 4. Flexibilizacion horarios apertura de centros</span></div>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><br />, SOLICITAMOS QUE A AQUELLAS PERSONAS QUE POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN NO PUDIERAN CUMPLIR CON EL NUEVO HORARIO SE LES POSIBILITASE UN CAMBIO DE CENTRO. <br /><br />Hemos desarrollado esta propuesta, que consistiría en la potenciación y publicación en iUnizar de las solicitudes de permutas del personal de la UZ, sobre todo para aquellos puestos afectados por la modificación de horario de los centros por el plan energético. Y que se posibilite el cambio de puestos del mismo área /especialidad en aquellos casos en los que, no cumpliendo los requisitos de la permuta, uno de los solicitantes lo haga por razones de conciliación.<br /><br />NORMATIVA SOBRE PERMUTAS<br /><br />En nuestro Pacto/Convenio:</span></div>
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<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> <em>CAPITULO III. Artículo 36. Otras formas de provisión.</em></span></div>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><br /><em>1. Permutas. Se podrán realizar de forma excepcional permutas entre funcionarios en activo de la Universidad y de otras Administraciones siempre que concurran las siguientes circunstancias: que los puestos de trabajo sean de igual naturaleza e idéntica forma de provisión y que los funcionarios cuenten con un número de años de servicio que no difiera entre sí de cinco. En el plazo de cinco años a partir de la concesión de una permuta no se podrá autorizar otra a los interesados. No podrá autorizarse cuando a alguno de los interesados les falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa. Se anulará si en los dos años siguientes a la permuta se produce la jubilación voluntaria de alguno de los permutantes. La concesión se realizará por la Gerencia, previo informe favorable de las unidades afectadas y de la Junta de Personal, que determinará el puesto concreto a ocupar por el funcionario trasladado.</em><br /><em>Se podrán realizar de forma excepcional permutas entre funcionarios de la Universidad del mismo cuerpo o escala y que ocupen en provincias distintos puestos del mismo nivel de complemento de destino y complemento específico, con la conformidad de la Gerencia y previo informe de los responsables de las unidades donde se encuentren los puestos de trabajo afectados.</em><br /><br />Normativa estatal vigente:</span></div>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><br />Artículo 62 de la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado, aprobada por Decreto 315/1964 de 7 de febrero.</span></div>
<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><br />Requisitos para su autorización</span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Los puestos a permutar han de ser de igual naturaleza, idénticos en todos sus extremos </span></li>
<li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Los puestos a permutar han de tener igual forma de provisión </span></li>
<li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Los funcionarios que pretendan la permuta han de tener un número de años de servicio que no difieran entre sí más de cinco </span></li>
<li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">En el plazo de diez años, a partir de la concesión de una permuta, no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados </span></li>
<li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">No podrá autorizarse permuta entre funcionarios cuando a alguno de ellos le falten menos de diez años para cumplir la edad de jubilación forzosa </span></li>
<li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Serán anuladas las permutas si en los dos años siguientes a su autorización se produce la jubilación voluntaria de alguno de los permutantes.</span></li>
</ul>
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<div dir="auto"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><br />También solicitamos que sea aplicable a todo el personal, dado que ya hay sentencias que avalan el derechos de los interinos a este tipo de movilidad, tal como lo señala el Tribunal Constitucional en su sentencia 149/2017, ganada por<strong> CCOO</strong> en Galicia.<br /><br /><a href="https://diariolaley.laleynext.es/dll/2020/01/22/los-interinos-tambien-pueden-permutar-sus-puestos-de-trabajo" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://diariolaley.laleynext.es/dll/2020/01/22/los-interinos-tambien-pueden-permutar-sus-puestos-de-trabajo</a><br /><br /><a href="https://www.lavanguardia.com/vida/20180120/44145853794/el-tc-ampara-a-dos-interinas-a-quienes-la-xunta-prohibio-permutar-sus-puestos.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.lavanguardia.com/vida/20180120/44145853794/el-tc-ampara-a-dos-interinas-a-quienes-la-xunta-prohibio-permutar-sus-puestos.html</a><br /><br /></span></div>
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<div class="v1v1eyeball"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Un cordial saludo. </span></div>
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<div class="v1face" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><img src="cid:1666182716634fee3c68187709761765@unizar.es" /></span></div>
<div class="v1face"><span style="font-family: 'arial black', sans-serif; font-size: 24pt;"> <span style="font-size: 14pt;">SECCIÓN SINDICAL </span></span></div>
<div class="v1face"><span style="font-family: 'arial black', sans-serif; font-size: 14pt;">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></div>
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<div class="v1pre"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
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