<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:6pt
0cm;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><b>LOS
TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS PÚBLICAS SEGUIREMOS PERDIENDO PODER ADQUISITIVO,
AHORA DE FORMA
ACELERADA</b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:6pt
0cm;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><b
style="font-size:12pt">Posición de la Federación de
Trabajadores/as de la Administración Pública y de la Federación
de Enseñanza de
la CGT ante el acuerdo de revisión de las retribuciones del
personal del sector
público anunciado por el Ministerio de Hacienda, CCOO y UGT.</b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:6pt
0cm;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><b
style="font-size:12pt">A TODOS LOS EMPLEADOS Y
EMPLEADAS DEL SECTOR PÚBLICO, AL CONJUNTO DE LA CLASE
TRABAJADORA Y A LA
OPINIÓN PÚBLICA EN GENERAL,</b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:6pt
0cm;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><span
style="font-size:12pt">Ante el acuerdo anunciado en los
últimos días de revisión de las retribuciones públicas a
incorporar en la Ley
de Presupuestos Generales (</span>LPGE<span
style="font-size:12pt">) 2023, aprobado en la Mesa General de
Negociación de la Función Pública en fecha 3 de octubre de los
presentes, desde
nuestras Federaciones manifestamos lo siguiente:</span><span
style="font-size:12pt"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:6pt
0cm;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif">El <b>pacto de
rentas</b> que el
gobierno más progresista de la historia y su acólita burocracia
sindical ofrece
al sector público es un acuerdo sobre subidas salariales que no
deja lugar a
dudas: Los empleados y empleadas públicas <b>seguirán perdiendo
poder
adquisitivo, pero ahora de manera acelerada.</b> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:6pt
0cm;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif">Dicho acuerdo,
el texto concreto
del cual <b>no ha sido dado a conocer públicamente</b> por
ninguna de las
partes implicadas, no solo es <b>claramente insuficiente</b> con
relación al
incremento salarial que establece para el período 2022-2024, sino
que es <b>oscuro
y opaco</b> en cuanto a los detalles que supuestamente contiene,
y en cuanto al
propio proceso de su negociación y las contrapartidas implicadas
en la misma.
Se ha llegado a dicho acuerdo por detrás, en reuniones y mesas
paralelas con
los sindicatos mayoritarios (en concreto UGT, CCOO y CSIF), y <b>fuera
de los
canales institucionales legalmente establecidos para la
negociación colectiva
en el sector</b>, tal y como ha denunciado públicamente uno de
los sindicatos
presentes en la MGN de la Función Pública, en concreto, la
Confederación
Intersindical Galega (CIG). Además, se trata de un acuerdo en el
que se dejan
un sinfín de materias sin resolver, para la negociación posterior
en nuevas
mesas y encuentros en las que <b>se venderá la retórica del pacto
frente a los
deficientes números del mismo.</b> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:6pt
0cm;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif">Porque los
números son, a todas
luces, <b>demoledores</b>. Cuando las previsiones de subida del
IPC para 2022
se acercan al 10%, el Ministerio de Hacienda ofrece una presunta
subida acumulada
del 9,5% <b>en tres años</b> (que además tampoco es tal). Veamos:
</p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin:6pt 0cm 0cm
35.7pt;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><span
style="font-family:Symbol">·<span
style="font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;font-stretch:normal;font-size:7pt;line-height:normal;font-family:"Times
New Roman"">
</span></span><b>Para 2022</b>: Un incremento a consolidar del
1,5%, sobre el 2% previamente incorporado a los Presupuestos
Generales del
Estado 2022 (y, por tanto, ya aplicado con anterioridad a éste
nuevo acuerdo). </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin:0cm 0cm
0cm
35.7pt;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin:0cm 0cm
0cm
35.7pt;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><span
style="font-family:Symbol">·<span
style="font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;font-stretch:normal;font-size:7pt;line-height:normal;font-family:"Times
New Roman"">
</span></span><b>Para 2023: </b>Subida fija del 2,5% más dos
subidas variables de 0,5% cada una. La primera condicionada a que
el IPC
de 2022 y 2023 supere el 6%. La segunda condicionada a que el PIB
nominal en 2023 llegue al 5,9% (harto improbable a tenor de la
última
previsión del Banco de España: 1,4%).</p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin:0cm 0cm
0cm
35.7pt;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><b> </b></p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin:0cm 0cm
0cm
35.7pt;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><span
style="font-family:Symbol">·<span
style="font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;font-stretch:normal;font-size:7pt;line-height:normal;font-family:"Times
New Roman""> </span></span><b>Para
2024: </b>Aumento fijo del 2% más un 0,5% condicionado a que el
IPC armonizado
de 2022, 2023 y 2024 supere el 8%.<b> </b></p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0cm
36pt;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><b> </b></p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif">En
definitiva, en apenas tres años, y siendo muy
optimistas, <b>se puede acumular una pérdida de poder adquisitivo
en torno a un
10%</b>. Suponiendo siempre que se produzca una reducción
progresiva del IPC,
algo difícil de prever a tenor de los datos subyacentes. Poco más
habría que añadir
a un dato tan demoledor si no fuera porque además es <b>un nuevo
capítulo de un
proceso que empezó ya hace una década.</b> Proceso asumido,
aunque parezca una
broma de mal gusto, por una burocracia sindical que hace unos días
aceptaba
este acuerdo argumentando que “amortiguará el impacto de la
inflación”. Así,
pues, un acuerdo-colchoneta es lo que han suscrito. Más bien
parece que les
traicionó el subconsciente y que en realidad quisieron decir que
este acuerdo
“amortiguará la contestación de los y las trabajadoras”. Situación
especialmente absurda después de una convocatoria de manifestación
del
bipartito bisindical (CCOO y UGT) en Madrid para el próximo 3 de
noviembre,
bajo el lema “Salario o Conflicto”. </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif">Si
no nos queremos enredar con previsiones económicas
inciertas, solo tenemos que analizar mínimamente lo ocurrido en
los trece
últimos años –incluido el actual- y comprobar <b>la tremenda
pérdida acumulada
de poder adquisitivo entre los empleados y empleadas públicas. </b>Desde
aquella histórica bajada salarial del 5% de 2010, durante el
gobierno de
Zapatero, hasta finales del presente año 2022, la pérdida de poder
adquisitivo
acumulado <b>rondará el 16,3%.</b> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif">Como
ha ocurrido en algunas otras ocasiones, se intenta
ahora suavizar esta clara pérdida de poder adquisitivo <b>con</b>
<b>alguna
promesa poco precisa</b> relacionada con la recuperación de las
35 horas
semanales (algo que se debería haber aplicado de forma general una
vez
desaparecidas las restricciones fiscales que lo impedían), la
jubilación
parcial anticipada, el incremento de las tasas de reposición, la
implementación
de medidas de igualdad o el teletrabajo, para el caso de la
Administración
General del Estado (AGE). Aspectos que quedan <b>abiertos y
diluidos</b> en el
acuerdo, para que los sindicatos de la paz social puedan negociar
y dosificar a
la opinión pública. Su único propósito: contener a una gran parte
de la clase
trabajadora a la que, por otra parte, <b>ya tienen desmovilizada</b>
muy a
pesar de lo que nos cuenten los medios. </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif">El
contexto en el que debemos situar esta pérdida relativa
de salarios directos entre las empleadas y empleados públicos no
es sino el del
<b>retroceso en las condiciones laborales y salariales de toda la
clase
trabajadora, y en todas sus formas:</b> Salario indirecto
(prestaciones,
servicios públicos e infraestructuras), salario diferido
(jubilaciones, bajas,
prestaciones por desempleo, etc), o salario directo incorporado
periódicamente
en nómina. </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif">Esta
desvalorización de las rentas del trabajo, así como su
precarización laboral, forma parte de un largo proceso de
liberalización
económica, contención del gasto público, privatización de empresas
y servicios
y deslocalización industrial que nos llevan, entre otras
consecuencias, a que <b>las
diferencias entre las rentas del capital y del trabajo</b> en el
Estado español
sean cada vez mayores, especialmente en épocas de crisis
sistémicas, y también
con gobiernos que se autodenominan los más
progresistas de la historia. </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif">Desde
la <b>Confederación General del Trabajo</b> y
especialmente desde las Federaciones Sectoriales que suscribimos
el presente
comunicado, ya nos hemos posicionado frente a estas paupérrimas
subidas
salariales, de igual manera que hemos exigido la implantación
definitiva de la
jornada de 35 horas semanales como un derecho aún no recuperado en
muchas
administraciones y entidades del sector público. </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif">Como
quiera que sean de progresistas nuestros actuales y
futuros gobiernos, desde FETAP y la FE nos oponemos a los
presentes acuerdos
entre el gobierno y sus acólitos agentes para la contención social
y seguiremos
defendiendo de manera urgente para los asuntos referidos en el
mismo:</p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0cm
36pt;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><span
style="font-family:Symbol">·<span
style="font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;font-stretch:normal;font-size:7pt;line-height:normal;font-family:"Times
New Roman"">
</span></span><i>Subidas salariales directas que cubran al
menos los incrementos reales del IPC desde 2022 y sus cláusulas
de revisión. </i></p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0cm
36pt;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><span
style="font-family:Symbol">·<span
style="font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;font-stretch:normal;font-size:7pt;line-height:normal;font-family:"Times
New Roman"">
</span></span><i>La implantación con carácter general de la
jornada laboral de 35 horas en el conjunto de las
administraciones y entidades
públicas para acabar definitivamente con las desigualdades entre
sus diferentes
sectores.</i></p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0cm
36pt;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><span
style="font-family:Symbol">·<span
style="font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;font-stretch:normal;font-size:7pt;line-height:normal;font-family:"Times
New Roman"">
</span></span><i>El “destope” de las tasas de reposición y el
incremento de las plantillas, especialmente en sectores
socialmente sensibles
en relación a la gestión de prestaciones sociales, como el
Instituto Nacional
de la Seguridad Social (INSS). </i></p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0cm
36pt;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><span
style="font-family:Symbol">·<span
style="font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;font-stretch:normal;font-size:7pt;line-height:normal;font-family:"Times
New Roman"">
</span></span><i>La apertura de la negociación del Teletrabajo
en todas las Administraciones Públicas. Priorizar la aprobación
de planes de
igualdad con objetivos precisos a medio plazo. </i></p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0cm
36pt;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><span
style="font-family:Symbol">·<span
style="font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;font-stretch:normal;font-size:7pt;line-height:normal;font-family:"Times
New Roman"">
</span></span><i>La defensa de las empresas y servicios públicos
frente a todo tipo de privatización y/o externalización. </i></p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0cm
36pt;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><span
style="font-family:Symbol">·<span
style="font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;font-stretch:normal;font-size:7pt;line-height:normal;font-family:"Times
New Roman"">
</span></span><i>El fin de la precariedad laboral mediante la
estabilización del personal interino y temporal hasta situar su
tasa por debajo
del 8%. </i></p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif">Por
último, <b>desde nuestras Federaciones Sectoriales de
Administración Pública y de Enseñanza, hacemos un llamamiento a
participar
masivamente en la manifestación convocada a nivel confederal por
la CGT en
Madrid el próximo día 15 de octubre bajo el lema POR LA SUBIDA
DE LAS PENSIONES
Y SALARIOS CON EL IPC REAL.</b> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif">¡Salud!
</p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><b>FEDERACIÓN
ESTATAL DE TRABAJADORES/AS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (FETAPCGT) </b></p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><b> </b></p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"><b>FEDERACIÓN
DE ENSEÑANZA (FE-CGT) </b></p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpMiddle"
style="margin:0cm;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif"> </p>
<p class="gmail-MsoListParagraphCxSpLast" style="margin:0cm 0cm
6pt;text-align:justify;font-size:12pt;font-family:Verdana,sans-serif">6
de octubre de 2022</p>
<pre class="moz-signature" cols="72">
</pre>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <a
href="https://fb.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
noreferrer"><img src="cid:part1.3c9CEXV3.52F40JJo@unizar.es"
class="" width="46" height="35" border="0"></a> <a
href="http://twitter.com/cgtunizar" target="_blank"
rel="noopener noreferrer"><img
src="cid:part2.Clt0mTNe.BodfZSZY@unizar.es" class=""
width="46" height="35" border="0"></a> <a
href="https://t.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
noreferrer"><img src="cid:part3.c5QKFq3I.0rd0v0Mf@unizar.es"
class="" width="51" height="52" border="0"></a></p>
<p><a href="https://cgt.unizar.es"><strong>Sección Sindical de CGT</strong></a></p>
<a href="https://cgt.unizar.es"> </a>
<p><a href="https://cgt.unizar.es"> <img
src="cid:part4.1gMh0Mgh.m2E1ruuH@unizar.es" class=""
width="150" height="150"></a></p>
<a href="https://cgt.unizar.es"> </a>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" class="moz-txt-link-freetext">https://cgt.unizar.es</a><br>
</p>
Universidad de Zaragoza
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Tel. 976 761 163
</body>
</html>