
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Buenos días. </span></p>

<div id="signature">

<div dir="auto" style="text-align: justify;"> </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;">Con fecha de ayer, 14 de junio, <strong>el Sr. Gerente comunicó a la Mesa de Pas que tomaba la decisión unilateral de dejar en suspenso la concesión de oficio del denominado premio de jubilación. </strong></div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;"> </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;">Luego emitió la correspondiente instrucción que se adjunta. </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;"> </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;">Ante el previsto perjuicio que de esta instrucción puede derivarse para la plantilla de PAS, <strong>CCOO</strong> queremos hacer el siguiente comunicado. </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;"> </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;">1. Cita el Sr. Gerente sentencias varias del Tribunal Supremo como fundamento de su decisión que él sabrá para qué las trae a colación, porque la realidad constatada es que en la mayoría de las universidades públicas españolas los premios de jubilación, o cualesquiera que sean sus denominaciones, se siguen pagando con total normalidad. </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;"> </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;">2. A excepción de la Universidad del País Vasco, ninguna Universidad, que se sepa, ha puesto sobre la Mesa una hipotética supresión de estas gratificaciones con argumentos de jurisprudencia alguna del Tribunal Supremo. </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;"> </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;">3. El Sr. Gerente dice que deja de reconocerse de oficio el premio de jubilación y que a partir de ahora será a solicitud del personal interesado. Esto, evidentemente, no es un mero trámite. El personal lo solicita, la universidad lo deniega y el solicitante tiene la potestad de emprender la vía jurídica de la reclamación.</div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;"> </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;">4. Alega el Sr. Gerente que el premio, según doctrina del Supremo, carece de fundamento legal pues el EBEP no reconoce estos premios entre las retribuciones del personal funcionario. </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;"> </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;">5. El premio, como es de todos conocido, tiene fundamento en el artículo 96.3.2 del vigente Pacto Convenio del PAS. Si la Universidad entiende que este artículo carece de eficacia directa, puede llevar a la MNUZ una propuesta de Acuerdo para el reconocimiento del premio de jubilación y después aprobarlo en Consejo de Gobierno. </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;"> </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;">6. Desde <strong>CCOO</strong> negamos la mayor. El premio de jubilación no es ilegal. Como así lo entienden la mayoría de las universidades públicas y muchas otras administraciones públicas autonómicas, donde, repetimos, no está en cuestión. </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;"> </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;">7. En este sentido, solicitamos al Sr. Gerente que prosiga la Universidad reconociendo de oficio el premio de jubilación o, si lo estima oportuno, que lleve a la negociación colectiva la continuidad del mismo mediante acuerdos con los sindicatos, que es por otra parte, lo que han hecho otras Universidades y administraciones públicas, y no resuelva el problema, si es que lo hay, que está por ver, con una instrucción de hechos consumados que solamente va a generar alarma, y con toda la razón, entre el PAS de la Universidad. </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;"> </div>

<div dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>Por último, queremos dejar bien claro que CCOO va a defender hasta sus últimas consecuencias el denominado premio de jubilación para el PAS funcionario y para el laboral. </strong></div>

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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><img src="cid:239ea2e71efa994ee75c04dc8f84a27f@unizar.es" width="237" height="120" /></span></strong></div>

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>

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