<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Buenos días.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">En la <strong>Mesa de PAS</strong> de ayer, día 30 de mayo, se acordó con los votos a favor de <strong>CCOO</strong>, UGT y SOMOS, y el voto en contra de CGT, incorporar al Plan de Medidas de ahorro energético para estos meses de junio, julio, agosto y septiembre la siguiente adenda: </p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong>El personal afectado por las medidas expuestas durante el periodo indicado no verá mermadas sus retribuciones ni les será exigible el déficit horario, en su caso, habida cuenta de la medida excepcional provocada por el plan urgente de medidas en materia de energía.</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">Desde <strong>CCOO</strong> nos alegramos del acuerdo alcanzado pues, en definitiva, recoge nuestras propuestas para que esta decisión de la empresa no repercutiera en las condiciones laborales ni retributivas de los trabajadores y las trabajadoras. </p>
<p style="text-align: justify;">En particular, el acuerdo recoge, de forma implícita, las siguientes reivindicaciones de <strong>CCOO:</strong> </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">- Las medidas acordadas serán solo de <strong>aplicación para los meses de junio, julio, agosto y septiembre del presente año. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">- Las medidas que, como consecuencia de la aplicación del Plan de ahorro energético en el <strong>curso 2022/2023</strong>, afecten a las condiciones laborales del personal de la UZ <strong>deberán negociarse y acordarse en la Mesa de PAS durante el mes de septiembre de 2022.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"> - <strong>A fin de facilitar la conciliación familiar y personal</strong> de aquel personal que la tiene reconocida, el tiempo de trabajo que no pueda realizar por modificación sobrevenida de su jornada durante estos meses de mayo, junio, agosto y septiembre, <strong>se computará como trabajo efectivamente realizado.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">- El cómputo de horas de las<strong> jornadas C1 </strong>se realizará de forma que <strong>no se verá aminorado el complemento retributivo correspondiente. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">- De igual manera, <strong>no se dejará de percibir el complemento de turnicidad,</strong> cuando, en razón de la modificación de la jornada de trabajo el personal no pueda alternar los turnos de mañana y de tarde. </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">En definitiva, un buen acuerdo, facilitado por la completa disposición del Sr. Gerente para salvaguardar las condiciones laborales y retributivas del <strong>PAS</strong>, que despeja la incertidumbre de la plantilla de las últimas semanas sobre las jornadas y los horarios de la plantilla.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">Gracias y adelante</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p><br /></p>
<div id="signature">---<br />
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