<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Buenos días:</p>
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<p style="text-align: justify;">Hoy, día 30 de mayo, vamos a tener una<strong> Mesa de PAS</strong>, continuación de la precedente, en la que Gerencia nos presenta la <strong>aplicación del Plan de medidas de ahorro energético para estos meses de verano próximos por centros. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">En vista de que algunos centros han decidido bien aplicar la jornada especial de 8 h. a 15 h. a partir del 1 de junio, bien anticipar el horario de cierre por las tardes, <strong>CCOO</strong><span> </span>proponemos las siguientes medidas para aminorar el impacto de estas desajustes de jornadas sobrevenidos en el personal que presta servicio en los centros y servicios afectados. </p>
<p style="text-align: justify;">1. Las medidas acordadas serán solo de aplicación para los meses de junio, julio, agosto y septiembre del presente año. </p>
<p style="text-align: justify;"><br />2. Las medidas que, como consecuencia de la aplicación del Plan de ahorro energético en el curso 2022/2023, afecten a las condiciones laborales del personal de la UZ deberán negociarse y acordarse en la Mesa de PAS durante el mes de septiembre de 2022.</p>
<p style="text-align: justify;"> <br />3. Presentación a la Mesa de PAS en un periodo razonable por parte del VR de Infraestructuras de un estudio que justifique la necesidad de la adopción de medidas excepcionales que repercuten en las jornadas y horarios del PAS y que plantee una perspectiva a medio/ largo plazo de implementación de modificaciones estructurales en los edificios que redunden en beneficio de un consumo energético sostenible.</p>
<p style="text-align: justify;"><br />4. A fin de facilitar la conciliación familiar y personal de aquel personal que la tiene reconocida, el tiempo de trabajo que no pueda realizar por modificación sobrevenida de su jornada durante estos meses de mayo, junio, agosto y septiembre, se computará como trabajo efectivamente realizado.</p>
<p style="text-align: justify;"><br />5.Las jornadas C1 que no puedan realizarse por el personal debido al cierre de centros y servicios se computarán como efectivamente realizadas a fin de mes con objeto de la remuneración del complemento correspondiente. </p>
<p style="text-align: justify;"><br />6. De igual manera, en ninguno de los casos se dejará de percibir el complemento de turnicidad, cuando, en razón de la modificación de la jornada de trabajo el personal no pueda alternar los turnos de mañana y de tarde. </p>
<p style="text-align: justify;"><br />7. La redistribución de efectivos durante estos meses se realizará de forma preferente entre unidades de un mismo centro o servicio y previo acuerdo con los trabajadores y las trabajadoras afectadas.</p>
<p style="text-align: justify;"><br />8. Cualquier modificación de jornada sobrevenida por la aplicación del Plan de medidas ahorro energético en estos meses de junio, julio, agosto y septiembre, deberá ser puesta en conocimiento del personal afectado con, al menos, 48 h. de antelación.</p>
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