
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;"><span>Buenos días:</span></p>

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<p style="text-align: justify;">Hace unas semanas lanzamos una iniciativa para dejar claro que para<span> </span><strong>CCOO<span> </span></strong>"Ahora también es momento de los funcionarios/as de carrera".</p>

<p style="text-align: justify;">Recibimos un número relevante de correos que nos hacían propuestas precisamente para que nuestra acción sindical también tuviera en cuenta las legítimas reivindicaciones de los funcionarios/as de carrera. </p>

<p style="text-align: justify;">Puesto que la <span> </span><span>Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en su art. 2.4 señala que </span><strong><span><em>los mecanismos de movilidad o de promoción interna previos de cobertura de plazas serán compatibles con los procesos de estabilización</em>, </span></strong><span>entendemos que este urgente proceso debe complementarse con dos medidas destinadas al personal funcionario de carrera. </span></p>

<p style="text-align: justify;"><span>1. Promover un<strong> proceso de promoción interna </strong>de forma paralela al de estabilización y con las mismas condiciones de acceso que las de la Ley 20/21, concurso de méritos y concurso oposición, en orden a la antigüedad en la escala desde la que promocione el personal funcionario de carrera.</span></p>

<p style="text-align: justify;"><span>2. Favorecer la movilidad del personal funcionario de carrera a través de <strong>concursos de traslados. </strong></span></p>

<p style="text-align: justify;"><span>Esperamos que la Gerencia sea receptiva a estas dos medidas cuyo objetivo no es otro, repetimos, que satisfacer los <strong>derechos de los funcionarios de carrera a la promoción interna y a la movilidad,</strong> que no deben ser postergados en razón de que estamos inmersos en un proceso de estabilización del personal temporal.</span></p>

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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><img src="cid:239ea2e71efa994ee75c04dc8f84a27f@unizar.es" width="237" height="120" /></span></div>

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>

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