<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Buenos días:</p>
<p style="text-align: justify;">Como informamos el pasado 9 de marzo, hubo una reunión de la MNUZ a raíz de la solicitud de<strong><span> </span>CCOO</strong><span> </span>para negociar y adaptar en la Universidad </p>
<p style="text-align: justify;"> la propuesta de medidas para atender la situación extraordinaria de necesidad de conciliación para los y las empleadas públicas del Gobierno de Aragón derivada de la situación generada por la Covid-19,<span> </span><span class="v1v1v1v1tiny_negrita">entre las que se incluye el derecho a utilizar el permiso del deber inexcusable y por razones de conciliación del art. 48 del EBEP mientras dure el confinamiento o confinamientos del hijo/a menor de 14 años o mayor dependiente o con discapacidad.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span class="v1v1v1v1tiny_negrita"> Pues bien, ayer fue el personal docente no universitario de Aragón quien negoció con la Consejería de Educación y consiguió la aprobación de </span><strong><span class="tiny_negrita">Medidas de conciliación por motivo COVID - 19.</span></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong> La Instrucción deriva de la medida acordada con Función Pública y establece que el personal que tenga a su cargo hijos/as menores de 14 años de edad o mayores de 14 años que acrediten situación de dependencia o discapacidad igual o superior al 33 por ciento, que pudieran verse afectados por cierre de centros, confinamientos totales o parciales, brotes en aulas o centros, suspensión de actividades escolares y otras similares por razón del COVID <span> </span><span class="tiny_negrita">podrá permanecer en su domicilio</span><span>, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.j) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></strong></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"> Mientras tanto, la solución planteada por Gerencia en la Universidad de Zaragoza para los PAS que se encuentren en esta situación es que se cojan días de asuntos propios o días de vacaciones anuales.<strong> </strong></p>
<p><br /></p>
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<p><br /></p>
<div id="signature">-- <br />
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</body></html>