<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Buenos días. </p>
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<p style="text-align: justify;">Ayer, día 27, tuvimos<span> </span><strong>CCOO<span> </span></strong>una Asamblea en Veterinaria, que resultó concurrida. Allí se nos planteó que, en general, los sindicatos no ofrecemos información precisa de la marcha de las negociaciones del Pacto de PAS funcionario y del Convenio de PAS laboral. Vamos a ello. </p>
<p style="text-align: justify;">Con la mayoría de votos del sindicato Somos, y con el voto en contra de<span> </span><strong>CCOO,</strong><span> </span>se acordó en septiembre que existiesen dos comisiones negociadoras, una para el Convenio de laborales y otra para el Pacto de funcionarios. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CCOO<span> </span></strong>ya alertamos de los problemas de negociación que esto iba a suponer y, para intentar minimizar los efectos negativos de este sistema de negociación de los dos colectivos por separado, propusimos, al menos, comenzar con la negociación del Pacto del personal funcionario por los siguientes motivos:</p>
<p style="text-align: justify;">- Muchos de los puntos de ambos textos son comunes y fácilmente trasladables al Convenio de personal laboral. </p>
<p style="text-align: justify;">- La RPT de laborales aún no está aprobada y muchos de los artículos del Convenio deberán hacer referencia a la misma, en lo que respecta a complementos, niveles, etc.</p>
<p style="text-align: justify;">- La Reforma Laboral, entonces, estaba todavía en proceso de negociación por lo que lo más razonable era esperar a ver el resultado final de la misma, una vez aprobado y convalidado el texto, trámite este último todavía pendiente de pasar por el Congreso. </p>
<p style="text-align: justify;">Todo lo expuesto fue ignorado una vez más y con el voto mayoritario del sindicato Somos, se acordó comenzar una negociación que, después de cinco meses, no avanza porque las bases para la misma no son firmes: no hay RPT de laborales y la Reforma Laboral apenas ha comenzado a estar vigente y todavía la prudencia aconseja no hablar de articulado del Convenio afectado por la misma hasta la definitiva convalidación de la Reforma. </p>
<p style="text-align: justify;">En definitiva, van a existir dos comisiones negociadoras, aunque la de funcionarios aún no se ha constituido, y se quiere tomar el Convenio como texto base del Pacto. Esto es, el sindicato Somos quiere despojar de facto al PAS funcionario de su capacidad de negociación colectiva. </p>
<p style="text-align: justify;">Mientras, no se acaba de entrar en el núcleo de la negociación del Convenio ni a la de tres. ¿Qué hemos acordado? El ámbito de aplicación del Convenio y paremos de contar. </p>
<p style="text-align: justify;">El sindicato Somos se entretiene diciendo a los demás sindicatos a quiénes tenemos que llevar a las reuniones, que si laborales a una y funcionarios a otra. A estas alturas, después de la abundancia de directivas europeas y jurisprudencia constitucional al respecto de la homologación de funcionarios y laborales, este sindicato viene haciendo distingos sobre la pertenencia de a unos o a otros de los representantes de<span> </span><strong>CCOO<span> </span></strong>que llevamos a la mesa de negociación. A la negociación de un Convenio se llega ya aprendido, a poder ser, de la condición de representantes de sus correspondientes sindicatos de los que allí acuden. </p>
<p style="text-align: justify;">Para terminar, y en plan anecdótico, porque eso es lo que es, una disparatada ocurrencia, ahora el sindicato Somos ya ha conseguido, gracias a su propuesta de alternancia en la presidencia de la Comisión, presidir la misma para mayor gloria suya.</p>
<p style="text-align: justify;">En el sindicato Somos todavía no se han enterado de que no se puede ser juez y parte o estar en misa y repìcando. </p>
<p style="text-align: justify;">Otro día, mejores noticias. </p>
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