
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Buenas tardes.</span></p>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Después de la publicación de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para reducir la temporalidad en las AAPP se han suscitado numerosas reacciones, es mucha la incertidumbre entre interinas e interinos, surgen dudas para su aplicación en las distintas administraciones responsables de llevar a cabo estos procesos y, entre los propios agentes sindicales. </span></p>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En este complejo proceso es imprescindible actuar con prudencia y cautela, no verter informaciones que no vayan a ser seguras. UGT estamos a la espera de poder dar informaciones verídicas y fundamentadas en documentos que nos proporcione la Gerencia, que es la que </span><span style="font-weight: 400;">se tiene que pronunciar respecto a la aplicación de esta Ley en la UZ.</span></p>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">UGT llevamos tiempo reivindicando que </span><span style="font-weight: 400;">la reducción de la temporalidad en el sector público era totalmente necesaria e ineludible, de hecho firmamos un acuerdo el 5 de julio, junto con CCOO y CSIF para bajar la tasa de interinidad en todas las AAPP por debajo del 8%. Acuerdo que sentó las bases de la nueva Ley.</span></p>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En la UZ todavía no hemos sido convocados a una Mesa de PAS, en la que se establecerán las bases de la negociación de todas las convocatorias, tanto de los procedimientos de estabilización de empleo (concurso y concurso-oposición), así como otros procesos que simultáneamente puedan darse de promoción y movilidad para el personal fijo.</span></p>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Queremos ser cautelosos, no lanzar hipótesis que puedan llevar más a la confusión. En primer lugar tenemos que esperar a ser convocados por Gerencia para:</span></p>

<ol style="text-align: justify;">

<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Que nos proporcione un estudio con la identificación de todas las plazas que se tienen que ofertar y que se deberá hacer hasta junio del 2022. UGT negociaremos y estaremos vigilantes para que sea el mayor nº posible de plazas las que se oferten. </span></li>

<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Después habrá que establecer las bases de las convocatorias. </span></li>

<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Acordar y fijar los criterios de los baremos que regirán el concurso.</span></li>

<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Seguir con la publicación de las convocatorias antes de final año 2022.</span></li>

</ol>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Un largo sinfín de cuestiones que se nos van a ir abriendo conforme avancemos con la negociación.</span></p>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Desde aquí queremos instar a la Gerencia a que nos convoque a los agentes sociales, a la mayor brevedad posible, a una Mesa de PAS, queremos que los distintos procedimientos de estabilización se desarrollen de forma diligente, y que su máxima prioridad ahora sea la estabilización de los interinos e interinas.</span></p>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">UGT vamos a continuar siendo parte de la solución al problema de la temporalidad</span><span style="font-weight: 400;"> y, por tanto, participaremos en los procesos de estabilización a través de la negociación.</span></p>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Vigilaremos que se garantice la seguridad jurídica en los procesos a desarrollar, con independencia del mecanismo a emplear según los criterios dictados por la propia ley </span></p>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Por ello, no queremos precipitarnos y empezar a dar informaciones que pueden generar confusión, desencanto, o falsas esperanzas y </span><span style="font-weight: 400;">promesas a un colectivo que ya está bastante preocupado por su futuro laboral. </span></p>

<div id="signature" style="text-align: justify;">UGT Universidad<br />

<table style="margin-left: auto; margin-right: auto;" cellpadding="15">

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<tr>

<td style="width: 50%;"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="100%" /></td>

<td style="width: 50%ext-align: center; height: 121px;">

<p><a title="Sección Sindical UGT Universidad" href="https://ugt.unizar.es/" rel="noopener"><strong>Sección Sindical <span style="color: #ff0000;">UGT</span> Universidad de Zaragoza</strong></a><br /><br /></p>

<a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a><br />C/ Domingo Miral nº 4<br />CP 50009 Zaragoza<br />976 761 167 - Ext 841167</td>

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</table>

<p><br /></p>

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